公司員工基本考勤規(guī)章制度7篇-wenkub
2024-09-11 12 本頁面
【正文】 一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 女員工懷孕流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予 15 天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予 42 天的產(chǎn)假。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。 由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。 當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。 事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。 員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。 員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。 公司員工基本考勤規(guī)章制度（精選篇 1） 為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。 一、請假制度 請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。 二、病假制度 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。 三、事假制度 員工因合理原因需要請事假 的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。 四、年假制度 根據(jù)國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1）請事假累計 20 天以上且公司不扣工資的； 2）累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以上的； 3）累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3 個月以上的； 4）累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上的。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。 六、產(chǎn)假制度 員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務證、戶口本、診斷 證明等有關(guān)證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。 實行的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為 98 天。 七、喪假制度 員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡 故可以申請 3 天（自然天）有薪喪假。 九、遲到與早退制度 工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點及崗 位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。 遲到、早退 60 分鐘以內(nèi)，繳納公益基金 1 元 /分；遲到、早退 60 分鐘到 120 分鐘，繳納公益基金 2元 /分；超過 120 分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到 30 分鐘以上者，記請假半天。 十、打卡制度 公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對于無法查證的，公司一律按請假計算。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn) 。 公司安排加班至晚 22 點以后的員工，次日到崗時間可延遲至 10 點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。 享受業(yè)務提 成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。 第一條 學生必須按時到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。 第四條 學生因病、因事不能來校上課或參加活動（課間操等）的，須持醫(yī)生證明（因?。┗蚣议L的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續(xù)。無重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。 第十條 本條例自 20__年 2 月 21 日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例為準?？记诒硪獏R總整理，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容。 七、在上班時間，單位領(lǐng)導要不定期抽查。工作時間不允許辦私事，一旦發(fā)現(xiàn)，按曠工處理考勤。 ，公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時工作，以等同時間補鐘。當月漏打卡第 3 次扣款 30元 ,以后每漏打卡 1 次扣罰 10 元 ：基層員工曠工 1 天扣罰 150 元；其他人員曠工 1 天扣罰 300 元 ,連續(xù)曠工 3 天、作自動離職處理。 ：凡在本公司任職滿一年的員工，享受有薪年假 5 天，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀處罰的，當年年假取消。 實行出入校門登記制度。學生請長期假（一 天及其以上時間），必須由家長在請假條簽字并來校領(lǐng)人，如果學生有特殊情況需要電話請假，必須要有家長給班主任通過發(fā)信息請假。學生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時間，則由跟班、輔導教師準假，并嚴格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護制度。 二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由，視為遲到或早退。特殊情況事后補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。 六、考勤工作由店內(nèi)主管負責，考勤員應有高度的責任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。 十、凡當月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎 60 元。工作時間
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