【正文】 一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個(gè)月的，給予 15 天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的，給予 42 天的產(chǎn)假。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。 由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。 當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。 事假期限期滿未返崗的，按曠工計(jì)罰。 員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。 員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 公司員工基本考勤規(guī)章制度（精選篇 1） 為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細(xì)閱讀，并遵照執(zhí)行。 一、請假制度 請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。 二、病假制度 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。 三、事假制度 員工因合理原因需要請事假 的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 四、年假制度 根據(jù)國務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1）請事假累計(jì) 20 天以上且公司不扣工資的； 2）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 3）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 4）累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。 六、產(chǎn)假制度 員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷 證明等有關(guān)證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。 實(shí)行的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為 98 天。 七、喪假制度 員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡 故可以申請 3 天（自然天）有薪喪假。 九、遲到與早退制度 工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點(diǎn)及崗 位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。 遲到、早退 60 分鐘以內(nèi)，繳納公益基金 1 元 /分；遲到、早退 60 分鐘到 120 分鐘，繳納公益基金 2元 /分；超過 120 分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到 30 分鐘以上者，記請假半天。 十、打卡制度 公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平時(shí)三次，若需要加班的，一天四次。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn) 。 公司安排加班至晚 22 點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至 10 點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。 享受業(yè)務(wù)提 成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。 第一條 學(xué)生必須按時(shí)到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。 第四條 學(xué)生因病、因事不能來校上課或參加活動(dòng)（課間操等）的，須持醫(yī)生證明（因?。┗蚣议L的報(bào)告（因事）到班主任或政教處補(bǔ)辦請假手續(xù)。無重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。 第十條 本條例自 20__年 2 月 21 日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例為準(zhǔn)?？记诒硪獏R總整理，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容。 七、在上班時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。工作時(shí)間不允許辦私事，一旦發(fā)現(xiàn)，按曠工處理考勤。 ，公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作，以等同時(shí)間補(bǔ)鐘。當(dāng)月漏打卡第 3 次扣款 30元 ,以后每漏打卡 1 次扣罰 10 元 ：基層員工曠工 1 天扣罰 150 元；其他人員曠工 1 天扣罰 300 元 ,連續(xù)曠工 3 天、作自動(dòng)離職處理。 ：凡在本公司任職滿一年的員工，享受有薪年假 5 天，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì)，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的，當(dāng)年年假取消。 實(shí)行出入校門登記制度。學(xué)生請長期假（一 天及其以上時(shí)間），必須由家長在請假條簽字并來校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話請假，必須要有家長給班主任通過發(fā)信息請假。學(xué)生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時(shí)間，則由跟班、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。 二、凡超過規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無正當(dāng)理由，視為遲到或早退。特殊情況事后補(bǔ)寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。 六、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，做好考勤記錄并保管好假條。 十、凡當(dāng)月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 60 元。工作時(shí)間