公司員工基本考勤規(guī)章制度7篇-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。 員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 事假期限期滿未返崗的，按曠工計(jì)罰。 由本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。 女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個(gè)月的，給予 15 天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的，給予 42 天的產(chǎn)假。 曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 `__倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 __倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。 風(fēng)險(xiǎn)提示 企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的 150%，雙休日是 200%，國(guó)家法定休假日是 300%。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。 公司員工基本考勤規(guī) 章制度（精選篇 2） 根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實(shí)際情況，特制定本條例。 第七條 學(xué)生請(qǐng)假須持有 “ 泰順八中學(xué)生請(qǐng)假單 ” ，請(qǐng) 假單從考勤班長(zhǎng)處領(lǐng)處。 三、考勤與目標(biāo)考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理。所有外出人員外出時(shí)，要給其他留守人員通氣打招呼。 2 次 ,同時(shí)須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有 效。每節(jié)課（正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各類活動(dòng)）教師首先必須對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤，對(duì)無故不到學(xué)生及時(shí)報(bào)告教學(xué)處。 實(shí)行跟班教師準(zhǔn)假制度。 四、員工請(qǐng)假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。 九、員工請(qǐng)假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫，待店長(zhǎng)簽字后交給主管。 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部 門）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 病假 具體規(guī)定 職工因病請(qǐng)假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報(bào)經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。 病假的工資待遇 假期在 5 天（包括 5 天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）。 女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。 探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，通公路的在 25 公里以外，不通公路的在 15 公里以外，方可享受（在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。 非工傷按病假對(duì)待。 做私事（私活）發(fā)生事故而負(fù)傷者。 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。 日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼。 職工考勤以值（班）為單位，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進(jìn)行檢查和現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助考勤員。 9 本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請(qǐng)假，按實(shí)際記勤，不得互相調(diào)換。 原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá) 4 小時(shí)以上，視為加班。 勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。 凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明，回單位后及時(shí)辦理銷假手續(xù)，并報(bào)知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。 集體乘車開會(huì)，聽報(bào)告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。 工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā) 50。 工資待遇 產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）及綜和補(bǔ)貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的 70％，假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級(jí)人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗(yàn)報(bào)告，透視報(bào)告及其他物理檢驗(yàn)報(bào)告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗(yàn)后，再交所在部門審核批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過 5 天。 、消假的具體規(guī)定及工資待遇： 事假 請(qǐng)假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算。 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。出差回來必須按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸。 公司員工基本考勤規(guī)章制度（精選篇 6） 一、員 工必須遵照店內(nèi)的工作時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。走讀生臨時(shí)請(qǐng)假外出，班主任要與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，必須告知家長(zhǎng)，住校生臨時(shí)請(qǐng)假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護(hù)。 ：扣除所請(qǐng)事假天數(shù)的工資，且事假不享受當(dāng)月請(qǐng)假期內(nèi)公司特定福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，事假全年累計(jì) 10 天和病假全年累計(jì)達(dá) 15 天以上，不享受年假。特定部門除外。 六、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理。 第九條 未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的，一律作曠課處理。 第三條 學(xué)生請(qǐng)假，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)班主任 同意后，并報(bào)政教處批準(zhǔn)存檔；一個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。 公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員
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