裝飾公司員工規(guī)章制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 線索，協(xié)助公安人員查獲破案者，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元，記小功一次。托人打卡與受打卡者 ,均以曠工論處。病假應(yīng)出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，期滿后由主管部門查閱病歷卡，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不符的，作曠工處理；如出院后不及時(shí)上班或進(jìn)行第二職業(yè)的，予以辭退。 （ 6）上班時(shí)間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看 書報(bào)、干私活等與生產(chǎn)（工作）無(wú)關(guān)的事，處警告、嚴(yán)重警告。 （ 11）粗制濫造、玩忽職守、無(wú)視工藝紀(jì)律，因此造成質(zhì)量問(wèn)題的，處 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價(jià)格的 510倍處罰并給予嚴(yán)重警告，性質(zhì)嚴(yán)重的予以開除，并追究其法律責(zé)任。 規(guī)定不準(zhǔn)吸煙范圍內(nèi)吸煙，處 50200元罰款。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人、檢舉人、證人等進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的，予以開除，直至追究法律責(zé)任。 商業(yè)秘密：任何與公司競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的一切工藝、樣品、圖紙及其他相關(guān)信息。 以上商業(yè)秘密未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、不準(zhǔn)對(duì)外泄露，否則按第 3 條第 6 款處罰。否 則按 “5S”管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)條款處罰。 本《細(xì)則》自頒布之日起執(zhí)行。 本《細(xì)則》每個(gè)員工一份，必須熟背。全年年休假不超過(guò) 15天，（當(dāng)年請(qǐng)事、病假累計(jì) 10天，曠工 2 天以上者不予享受年休假） 喪假：直系親屬 3 天 產(chǎn)假：產(chǎn)前休假 15天，產(chǎn)后 90天（含節(jié)假日），難產(chǎn) 105天（含節(jié)假日），小產(chǎn) 15天（含節(jié)假日）。 研究信息。情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。 爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為，給予嚴(yán)重警告。 A、以盜竊、利誘或不正當(dāng)手段獲取公司資料秘密的。借用公司資金不按時(shí)歸還或借名領(lǐng)用公款作他用，按前款執(zhí)行。造成后果或較大影響的，予以嚴(yán)重警告、待崗、直至開除。一般情況下住院，原則上不超過(guò) 10天，在請(qǐng)病假期間基本工資照發(fā)。營(yíng)銷人員如借出差名義而未出差者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款 元，如自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與在職同類的業(yè)務(wù)，予以開除。 5 分鐘以上扣除 元 ,并加處每分鐘 1 元計(jì)算。 1采購(gòu)原料保質(zhì)保量，物美價(jià)廉，全年無(wú)不良質(zhì)量記錄，獎(jiǎng)勵(lì) 1000元，記大功一次。 質(zhì)量檢驗(yàn)一絲不茍，不良品控制在萌芽狀態(tài)，且有措施對(duì)策（
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