【正文】 。 二、獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功。 1采購(gòu)原料保質(zhì)保量，物美價(jià)廉，全年無(wú)不良質(zhì)量記錄，獎(jiǎng)勵(lì) 1000元，記大功一次。營(yíng)銷人員如借出差名義而未出差者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款 元，如自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與在職同類的業(yè)務(wù)，予以開除。造成后果或較大影響的，予以嚴(yán)重警告、待崗、直至開除。 A、以盜竊、利誘或不正當(dāng)手段獲取公司資料秘密的。情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。全年年休假不超過(guò) 15天，（當(dāng)年請(qǐng)事、病假累計(jì) 10天，曠工 2 天以上者不予享受年休假） 喪假：直系親屬 3 天 產(chǎn)假：產(chǎn)前休假 15天，產(chǎn)后 90天（含節(jié)假日），難產(chǎn) 105天（含節(jié)假日），小產(chǎn) 15天（含節(jié)假日）。 本《細(xì)則》自頒布之日起執(zhí)行。 以上商業(yè)秘密未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、不準(zhǔn)對(duì)外泄露，否則按第 3 條第 6 款處罰。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人、檢舉人、證人等進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的，予以開除，直至追究法律責(zé)任。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價(jià)格的 510倍處罰并給予嚴(yán)重警告，性質(zhì)嚴(yán)重的予以開除，并追究其法律責(zé)任。 （ 6）上班時(shí)間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看 書報(bào)、干私活等與生產(chǎn)（工作）無(wú)關(guān)的事，處警告、嚴(yán)重警告。托人打卡與受打卡者 ,均以曠工論處。 1認(rèn)真做 好樣板房管理工作，取樣留樣正確率 100%，無(wú)一差錯(cuò)，獎(jiǎng)勵(lì) 100元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。 內(nèi)容：紀(jì)律獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則。 員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺(jué)遵守和維護(hù)公司制度，無(wú)任何不良記錄，獎(jiǎng)勵(lì) 100元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。 有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當(dāng)，收到良好效果者，獎(jiǎng)勵(lì) 1000元，記大功一次。急事電話、傳真、帶信請(qǐng) 假的，必須在上班當(dāng)天補(bǔ)假，隔日超時(shí)無(wú)效。直至追究法律責(zé)任。重點(diǎn)部門吸煙加倍處罰。其中包括下列各項(xiàng)內(nèi)容： 所有成品、半成品的工藝、配方。 八、附則 公司全體員工有自覺(jué)遵守和維護(hù)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度規(guī)定的義務(wù)，必須積極配合支持保證規(guī)定的嚴(yán)肅性。 公司各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)提出處理和獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查，提出處理和獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理簽批后公布執(zhí)行。 設(shè)備的結(jié)構(gòu)、圖紙