裝飾公司員工規(guī)章制度-wenkub
2022-11-03 18:24:02 本頁面
【正文】 功一次。 1認(rèn)真做 好樣板房管理工作，取樣留樣正確率 100%，無一差錯(cuò)，獎(jiǎng)勵(lì) 100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。 質(zhì)量檢驗(yàn)一絲不茍，不良品控制在萌芽狀態(tài)，且有措施對(duì)策（查書面資料）獎(jiǎng)勵(lì) 50元，予以通報(bào)表揚(yáng)。 應(yīng)知應(yīng)會(huì)、各類考試成績(jī) 98分以上，獎(jiǎng)勵(lì) 100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。 二、獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功。 內(nèi)容：紀(jì)律獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則。目的：為增強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律和集體組織觀念，弘揚(yáng)企業(yè)精神，純潔員工隊(duì)伍、營(yíng)造安全文明、高效的生產(chǎn)（辦公）秩序，提高群體作戰(zhàn)能力。 一、總則 本《細(xì)則》規(guī)定的目的是用獎(jiǎng)懲手段，懲處違法亂紀(jì)，褒獎(jiǎng)遵章守紀(jì)及有功人員 ,以保護(hù)公司員工的正當(dāng)權(quán)益。 全勤獎(jiǎng)（全年無不良記錄）獎(jiǎng)勵(lì) 100元。 員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺遵守和維護(hù)公司制度，無任何不良記錄，獎(jiǎng)勵(lì) 100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。 對(duì)生產(chǎn)有重大貢獻(xiàn)，提出具體方案經(jīng)公司確認(rèn)，收到成效者，獎(jiǎng)勵(lì) 1000元，記大功一次。 1根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單，認(rèn)真做好油墨的預(yù)配，機(jī)調(diào)工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯(cuò)，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，予以通報(bào)表揚(yáng)。 1確保公司年度銷售目標(biāo)，全年 無顧客不良反饋意見，獎(jiǎng)勵(lì) 1000元，記大功一次。 有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當(dāng)，收到良好效果者，獎(jiǎng)勵(lì) 1000元，記大功一次。上班時(shí)間早退，提前 5 分鐘內(nèi)扣 20元，提前5 分鐘以上扣除 元 ,并加處每分鐘 2 元計(jì)算。上班忘記打卡者，首次扣款 30元，當(dāng)月第二次扣款 50元，當(dāng)月三次以上，予以待崗。 （ 2）車間主任、部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批一天內(nèi)的病事假；二天以上（含 2 天）須報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。急事電話、傳真、帶信請(qǐng) 假的，必須在上班當(dāng)天補(bǔ)假，隔日超時(shí)無效。若超過請(qǐng)假天數(shù)再請(qǐng)假不發(fā)任何工資。并處以 元罰款。 （ 8）員工擅自動(dòng)用企業(yè)工裝夾具，專用設(shè)備干私活的按加工費(fèi)的 倍罰款，屬屢犯的予以開除。直至追究法律責(zé)任。借用資金應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人督促追繳，無法追回的由部門負(fù)責(zé)人賠償全部 或部分損失。 公司員工利用職務(wù)之便，自已經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與任職
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