公司員工加班管理規(guī)章制度-wenkub
2022-09-24 14:46:03 本頁面
【正文】 舍糾結(jié)了一天，然后在太陽逃離窗口的時(shí)候打電話告訴父母，我要到首都闖一闖。 項(xiàng)目經(jīng)理或直屬領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)審核，加班工作未達(dá)到預(yù)期效果，或者敷衍了事，需要返工者，視加班無效 ，不予補(bǔ)助。 銷售人員、技術(shù)支持 、行政人員累計(jì)加班 ， 沒有加班工資 （包括法定假期加班） 但可以調(diào)休 ， 工作日加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時(shí)間 。 工作日加班時(shí)間最多計(jì) 4 小時(shí) /天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì) 8 小時(shí) /天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過 36 小時(shí)，超過者按 36 小時(shí)計(jì)。 員工 因工作需要 加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》 或 相關(guān) 負(fù)責(zé)人做記錄， 做到 有依可據(jù) （口頭 依據(jù) 加班無效 ）無依據(jù)證明的公司不予承認(rèn) 加班 。 加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。 公司員工 加班 管理規(guī)章 制度 一、 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。正常工作日內(nèi)因工作繁忙， 部門領(lǐng)導(dǎo)落實(shí) 需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。 經(jīng) 項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn) 后， 告知 行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班 ，未批準(zhǔn)的加班無效。 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。 在外項(xiàng)目實(shí)施人員累計(jì)加班，按照加班補(bǔ)貼計(jì)算 予以 發(fā)放。 此制度適用于公司全體員工，本制度 解釋權(quán)歸公司。消息發(fā)出去之后，并沒有預(yù)料之中的強(qiáng)烈反對(duì)，父親只給我回了一個(gè)字：好。俗話說無知者無畏，可于我而言，這句話并不適用，因?yàn)樵谧匣疖嚹且豢?，我就開始對(duì)未來膽戰(zhàn)心驚，毫無底氣。幾分鐘后，我們竟如同許久未見的好友一般，開始聊起了各自的生活。 高考 中，她因?yàn)樽鲥e(cuò)了三道大題，成為家里的罪人。或是為了 遠(yuǎn)離當(dāng)時(shí)一片狼藉的場(chǎng)面，家境拮據(jù)的她，懷著可能被眾叛親離的勇氣，報(bào)考了一個(gè)三本院校。 糟糕的情況在不斷地蔓延，那段時(shí)期，她如同造物者手中的失敗品，什么都做不好，注意力像手中的沙子一般怎么握都握不住。她深夜給母親打去電話，想要獲取安慰，家人說當(dāng)初你自己做的決定，于是她只好自己硬撐著。 在不停歇的灌輸 之下，大腦勉強(qiáng)接受了來自外界的壓迫。在有限的時(shí)間內(nèi)打一場(chǎng)不能失敗的戰(zhàn)爭(zhēng)，是那時(shí)她的唯一目標(biāo)。為了跟進(jìn)一個(gè)案子，她常常整夜都在做準(zhǔn)備，等到一切就緒時(shí)，晨光也恰好如期而至。她拍著我的肩膀，身上散發(fā)著蓮花的香味，清新而讓人愉悅。 一輩子走好一條路 有兩個(gè) 西班牙 人，一個(gè)叫布蘭科，一個(gè)叫奧特加。 從小，布蘭科的父親就這樣對(duì)兒子說：“孩子，長大后你想干什么都行，如果你想當(dāng)律師，我就讓我的私人律師教你當(dāng)一名好律師，他可是出
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