【正文】 干凈后的餐具要整理齊備且有規(guī)律地?cái)[好。工作時(shí)要穿工作服，嚴(yán)禁上班時(shí)吸煙。,講究個(gè)人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰?？倓t：為維護(hù)公司正常的食堂秩序,給全體員工一個(gè)優(yōu)良用餐環(huán)境,特制定本制度。無規(guī)矩不成方圓，公司做好員工食堂管理，就要有企業(yè)食堂管理制度約束。五、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。午休12：00——12：30午休12：00——13：00員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。公司員工管理制度范本二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。員工必須儀表端莊、整潔。嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。第二十條不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十六條第十四條工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。第十三條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。第九條緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。逐級上報(bào)：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報(bào)。第四條第三條二、愛崗敬業(yè)一、遵守公德在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。先從結(jié)論開始報(bào)告。報(bào)告時(shí)備齊必要的器具和材料。遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。實(shí)行時(shí)重復(fù)被指示的內(nèi)容。下班時(shí)與同事打完招呼后再回家。關(guān)好門窗檢查處理火和電等安全事宜。下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。辦公用品和文件不得帶回家需要帶走時(shí)必須得到許可。辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。長時(shí)間離開崗位時(shí),可能會有電話或客人事先應(yīng)拜托給上司或同事。遇有工作部署應(yīng)立即行動。因故遲到和請假的時(shí)候必須事先通知來不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)公司員工管理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范（一）從上班到下班鈴一打就開始工作。工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。離開自己的座位時(shí)要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。椅子全部推入，以示主人外出。不打私人電話。在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。虛心聽別人說話。工作到了期限不能完成時(shí)要馬上向上司報(bào)告請求提示。工作完后,馬上報(bào)告。根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見。虛心接受意見和批評。不能失去信心。（三）創(chuàng)造工作愉快打招呼1第一條第二條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對社會負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。2第八條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。第十二條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。3不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。六、安全保密注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無人時(shí)要隨手關(guān)門。一、三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。一、上班時(shí)間下班時(shí)間晚員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。四、工作要求詳見《員工試用期考核表》。職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。保密規(guī)定那么，應(yīng)如何做好食堂管理工作呢？以下有一則公司員工食堂管理制度范本，各位行政管理人員可從這則制度范本中有所啟發(fā)。廚房之所有需購物品都必須呈報(bào)行政主管，再由行政部門指定人員采購，購回之單據(jù)按程序：行政主管簽字—總經(jīng)理審核—財(cái)務(wù)出納處銷帳，任何人未經(jīng)許可都不能將餐具拿走供私人使用。就餐一律在餐廳進(jìn)行，廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹煮進(jìn)餐。中餐：12：00—12：30員工打飯/打菜必須排隊(duì)并接受廚房工作人員和保安的管理。用餐完畢須各自整理桌面，倒置指定桶類。管第一章41218第八章22獎懲制度???????????????????????第二條第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。旅差費(fèi)報(bào)銷規(guī)定 為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，控制管理費(fèi)用支出，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)經(jīng)營管理的需要，參照有關(guān)費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。 二、 住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)及出差補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 1． 住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 地區(qū) 總經(jīng)理級 部門主管級 其他職員 經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省府所在地 150 120 100 上述城市以外的其他地區(qū) 100 80 70 說明：（1）在出差地公司已安排住宿的不予報(bào)銷住宿費(fèi)。 4． 參加會議，對方安排食宿或交納會務(wù)費(fèi)的，按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的50%補(bǔ)助。 2. 入職手續(xù) l 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。； l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)； l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。 5. 勞動合同 l 新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動 合同和保密協(xié)議書。 7. 個(gè)人資料 l 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。 第三章 員工福利 1. 社會保險(xiǎn) l 在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險(xiǎn)。 接待制度： l 各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通； l 人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工； l 每月 日為總經(jīng)理接待日 第五章 考勤制度 1. 工作時(shí)間 l 公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視 為曠工。 4. 休假種類和假期待遇 l 病事假： 178。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。 第六章 工資、津貼和獎金制度 員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。 l 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。 l 員工在離職時(shí)，請將此手冊主動交還行政部； l 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。到專科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。 　　五、銷假：上述各項(xiàng)請假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。 　　二 .人力資源部對《員工異動審批表》所報(bào)增減職數(shù)，崗位及要求，須進(jìn)行必要的審核。 　　五 .人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。 　　、材料由兼職檔案員(各部門內(nèi)勤)收集、審定、整理、立卷。 　　，但原件必須歸檔。檔案質(zhì)量和工作質(zhì)量符合“規(guī)范”要求。 　　三、兼職檔案工作人員崗位責(zé)任制 　　1. 各部門配備一名兼職檔案員，負(fù)責(zé)本部門文件、材料的收集、整理、歸檔立卷工作。 　　5. 接受本公司專職檔案員的監(jiān)督指導(dǎo)。 　　3. 兼職檔案員要嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)章制度及各項(xiàng)檔案管理制度，按綜合檔案室提出的各項(xiàng)要求立卷，保證立卷質(zhì)量。 　　4. 庫房要保持清潔衛(wèi)生，溫度要經(jīng)常保持在14—24℃，相對濕度要保持在45—60%，防止危害檔案的現(xiàn)象發(fā)生。 　　六、檔案保密規(guī)則 　　1. 檔案工作人員要提高警惕性，遵守保密紀(jì)律，堅(jiān)持原則，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度。 　　5. 對于違反保密規(guī)定，泄露國家公司機(jī)密或造成一定后果者要依據(jù)《保密法》的規(guī)定，嚴(yán)肅處理并追究其責(zé)任。 　　3. 借閱人員對檔案材料妥善保管，注意保密，不得以任何理由轉(zhuǎn)借他人。 　　6. 一旦發(fā)現(xiàn)檔案材料在借閱過程中被拆、涂抹或缺失等毀損現(xiàn)象，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。 　　(二)外出執(zhí)行公務(wù)。 　　四、著裝時(shí)應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽、肩章、領(lǐng)花。內(nèi)衣下擺不得外露。 　　五、著裝時(shí)，應(yīng)穿便鞋、皮鞋(含涼鞋，穿涼鞋應(yīng)前不漏趾后不漏跟)，鞋跟高度女同志不得超過4厘米，男同志不得超過3厘米。 　　七、不準(zhǔn)著裝到營業(yè)性歌舞廳、餐館參加娛樂活動或宴請。各單位應(yīng)定期檢查各自著裝情況，市局人教科將不定期進(jìn)行檢查。 　　　　，負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制與組織實(shí)施?！　　　》才c公司簽訂勞動合同的員工，無論新錄用員工或在職員工均為受訓(xùn)對象?！　　　“摦a(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)業(yè)余培訓(xùn)。　　d、通過與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學(xué)的形式，舉辦各類進(jìn)修班或研究生班等?！　　　⌒抡衅干a(chǎn)崗位人員，一般必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格后才能安排上崗，不合格者實(shí)行一次性淘汰，作辭退處理?！　、凡在公司工作滿兩年，符合報(bào)考條件，可報(bào)考在職或脫產(chǎn)研究生?！　、具有大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷且有一定外語基礎(chǔ)?！　?、費(fèi)用處理　　　　培訓(xùn)期間的待遇按公司有關(guān)工資福利待遇辦理?！　、員工接受學(xué)歷教育，原則上應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，如確實(shí)需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)(離崗6個(gè)月以上)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)與公司簽訂服務(wù)年限與補(bǔ)償協(xié)議，否則，應(yīng)辦理辭職手續(xù)?！　、上級部門要求組織參加和由公司組織的崗前培訓(xùn)，各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)其費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)?！　。删C合事務(wù)部和業(yè)務(wù)部門確定，報(bào)經(jīng)營班子批準(zhǔn)。培訓(xùn)費(fèi)指綜合費(fèi)用?！　　　?、修訂?！　∩霞壊块T要求組織參加統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，須報(bào)人力資源部備案，其時(shí)間及費(fèi)用由公司安排和負(fù)擔(dān)。 　　第四條每月第一、二、四周的周一上午8：40分召開管理工作會議，由總經(jīng)理(或指定其他總公司領(lǐng)導(dǎo))主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門正副職總經(jīng)理(主任)參加，必要時(shí)指定人員列席。業(yè)務(wù)工作匯報(bào)內(nèi)容包括：組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況、職工思想狀況和具體業(yè)績、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等。 　　第七條經(jīng)理辦公會議對議定的事項(xiàng)形成相應(yīng)決議或決定，總經(jīng)理有最終集中決策及決定權(quán)。 　　第九條總公司領(lǐng)導(dǎo)會議由總經(jīng)理主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)參加，不定期召開，必要時(shí)由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄和督促會議議決事項(xiàng)的協(xié)調(diào)落實(shí)。 　　第十二條凡以總公司名義發(fā)出的公文、函件及用總公司印章的，辦公室對內(nèi)容和文字有權(quán)審核，并負(fù)有把關(guān)責(zé)任。 　　第十六條總公司各部門的呈批件，由該部門直送分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接退該部門辦理。 　　第十八條呈批件由總公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室歸檔存查，呈報(bào)單位必要時(shí)可留復(fù)印件。需要一事多批的，第二次呈報(bào)時(shí)應(yīng)附上次批示意見。 　　第五章 印章使用 　　第二十二條凡涉及公司重要合同、協(xié)議、對外承諾、擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件，須經(jīng)法規(guī)室審核，報(bào)總經(jīng)理簽批后用印。 　　第六章 機(jī)要文書 　　第二十六條機(jī)要室主要負(fù)責(zé)總公司文件和有關(guān)材料的打印。每季未由辦公室統(tǒng)計(jì)費(fèi)用后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)本部，計(jì)入部門費(fèi)用。 　　第三十一條各部門及個(gè)人的郵件自行發(fā)送或領(lǐng)取，屬于總公司領(lǐng)導(dǎo)的，辦公室負(fù)責(zé)辦理。 　　第 八章 其 他 　　第三十五條處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應(yīng)到公司集體議事。 　　第九章 附 則 　　第三十八條本制度由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。上班時(shí)間：。 　　。 　　第七條各類車輛要服從保安人員指揮，按指定車位停放。女士不得穿著牛仔服裝、過于艷麗花哨或過于暴露的服裝。男女職工不準(zhǔn)穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。 　　第十條辦公區(qū)手機(jī)、尋呼機(jī)均應(yīng)關(guān)閉，或設(shè)定在靜音狀態(tài)。不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物。午餐時(shí)間：11：30一13：00。 　　第十八條墻壁不得亂刻亂畫、加釘。 第二十條辦公區(qū)內(nèi)除小隔斷間外，不得擺放沙發(fā)。因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。 　　第三條為對全公司辦公制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面的監(jiān)督和檢查，總公司辦公室獨(dú)自或召集其他管理部門或?qū)I(yè)公司人員組成檢查小組對總