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正文內(nèi)容

某公司員工管理規(guī)章制度-wenkub

2023-05-03 13:18:26 本頁面
 

【正文】  (二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其他廳商的職務(wù)。  (五)不欲繼續(xù)保證者。  (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。  (三)竊取機密技術(shù)資料或財物者。  第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人:  (一)服務(wù)本公司員工。  第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項:  (一)保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號(鋪保)。  第八條 員工一經(jīng)正式雇用,臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情 況應(yīng)與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書,雙方共同遵守。  (六)患有神精病或傳染病者。  (二)受有期徒刑宣告或通緝,尚未結(jié)案者。  (五)人事資料。  第六條 試用人員于報到時,應(yīng)向人事科繳驗下列表件:  (一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。  (二)本規(guī)則所稱員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。人事管理規(guī)章  □ 雇 用  第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時,應(yīng)先依新進人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準后,由人事單位辦理考選事宜。  (二)最后服務(wù)單位離職證明。  (六)扶養(yǎng)親屬申報表。  (三)受破產(chǎn)宣告,尚未撤銷者。  (七)品性惡劣,經(jīng)公私營機關(guān)開除者。  (一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱。  (二)公司保無效。  (二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。  (四)懸欠帳款不清者。  (三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。  第十五條 被保人離職3個月后,如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情,其保證書即發(fā)還其本人?! ?三)全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能,以達到工作上精益求精,期能提高工作效率。  (七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。  (十一)應(yīng)通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談, 或搬弄是非,擾亂秩序。  (十五)按規(guī)定時間上、下班,不得無故遲到、早退。  2. 遲到每次扣100元,撥入福利金。  6. 有下班而忘記打卡者,應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。  4. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者,徑予解雇,不發(fā)給資遣費。  第二十四條 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇,另按臨時、計件 人員薪酬管理辦法辦理。  (二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。  第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者,其應(yīng)休未休的天數(shù),雇主應(yīng)發(fā)給薪資。  (二)請假2天(含)以上,報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長核準。  (二)記功:每次加發(fā)10天獎金,并于年終獎金時一并發(fā)放。  (二)拾物不昧(價值300元以上)者。  第三十六條 有下列事情之一者,予以記功:  (一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進,經(jīng)采納施行,著有成效者。  (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。  (四)有其他重大功績者。  (四)服務(wù)每滿5年,考績優(yōu)良,未曾曠工或受記過以上處分者。  (四)降級:除級使用,相應(yīng)核減薪資。  (三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者。  (七)不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。  (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。  第四十二條 有下列事情之一者,予以記大過:  (一)擅離職守,致公司蒙受重大損失者。  (五)不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽者。  (九)機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具,非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅 自操作者(如因而損害并負賠償責(zé)任)。  (三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。  (七)在公司服務(wù)期間,受刑事處分者。  (十一)吸食鴉片或其他毒品者。  (十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。  (十九)參加非法組織者。  (二)記功1次或嘉獎3次,抵銷記過1次或警告3次。  2. 人事單位應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄,以為辦理年度考核參考。  第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密,不得循私舞弊或貽誤。  第五十二條 作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守
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