某公司員工管理規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-04-24 13:18本頁面
【正文】 情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (三)損毀涂改重要文件或公物者。 第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過： (一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (三)因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (四)降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。 (二)記過：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 (二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 (四)有其他重大功績(jī)者。 (二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 (三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 第三十六條 有下列事情之一者，予以記功： (一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 (二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。 (四)獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。 (二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 第三十三條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日，給 假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。 (二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。 □ 請(qǐng) 假 第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種 第三十二條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。 (四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 (二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員 工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。 第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按臨時(shí)、計(jì)件 人員薪酬管理辦法辦理。 第二十二條 員工待遇分為 (一)本薪 視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 4. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。 2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。 6. 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 4. 超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須 報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。 2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。 第十九條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受 托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。 (十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。 (十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟 共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 (十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談， 或搬弄是非，擾亂秩序。 (九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 (七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。 (
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