某公司員工管理規(guī)章制度-wenkub.com
2025-04-15 13:18 本頁面
【正文】 第八十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。 第七十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。 第七十七條 員工資遣，通知日期如下： (一)在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿一年者，于10日前通知。 (五)勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。 □ 資 遣 第七十五條 員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣： (一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 □ 保 險(xiǎn) 第七十一條 員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位辦理。 第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。 □ 留職停薪 第六十三條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪： (一)久病不愈，逾30天者。 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工 作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 3. 指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 第伍拾伍條 長(zhǎng)程出差及短程出差(其辦法另訂)。 第五十一條 加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿8小時(shí)，按比例加給工資。 第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核 小組核定。 (二)平時(shí)考核： 1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定 (一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。 (十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(公司)者。 (十)煽動(dòng)怠工或罷工者。 (六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (二)毆打同仁，或相互毆打者。 (八)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 (三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (三)大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (三)一年內(nèi)記大功2次者。 (三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)： (一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者?！ ?獎(jiǎng) 懲 第三十四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種： (一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生 產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定 如下 (一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。 (二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂) 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。 3. 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。 5. 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： (一)遲到、早退 1. 員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 (十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 (十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。 (六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
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