公司員工規(guī)章制度-wenkub.com
2024-11-14 18:05 本頁面
【正文】 第三十五條本制度自批準之日起生效。第三十一條公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統(tǒng)一按標準代繳。按日計算工資方法：出勤工資額=基本工資(該月出勤日數(shù)247。第二十七條凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：⑴新聘者。第八章薪酬的計算及支付第二十五條工資計算期間為當月的1日至當月的最后一日，并于翌月5日支付。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：考核總分低于預定標準。第二十一條工資特區(qū)人才的選拔。第六章工資特區(qū)第十九條設立工資特區(qū)的目的設立工資特區(qū)，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。其相關標準按當?shù)厣绫；鸫髲d公布為準。第十四條工資模式工資=基礎工資+工齡工資+津貼+獎金+其它一、基礎工資=基本工資+崗位工資(一)基本工資參照昆明市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，最低工資標準830元，我司擬定為850元，(《云南省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整最低工資標準的通知》云人社發(fā)〔20〕161號)。董事長、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會決定。第八條薪酬預算經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行。第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時性員工工資制。競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。2依據(jù)依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)定，制定本制度。公司員工規(guī)章制度3第一章總則第一條目的和依據(jù)1目的⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處第十三條曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理：(一)病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限(二)事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充(三)婚假本人結(jié)婚，可請婚假八天(四)喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天(五)產(chǎn)假女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準者按曠工處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。請假員工事畢向批準人銷假。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用。十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。十三、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。辦公用品購置領用規(guī)定十二、公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。文印管理規(guī)定七、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦。三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。屬于秘密的文件，核稿人應該注秘密字樣，并確定報送范圍。，在考核期內(nèi)未通過或自動離職者無工資。，一天病假，有病假單的有全勤（無病假單的無全勤），兩天以上病假的，無全勤。特殊情況請假寫請假條報領導審批。，獎勵___元，(條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者)九、辭職條件：，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資。請假超過小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。七、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。曠工一天扣罰___
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