【正文】 每一位新入職員工必須學習企業(yè)的規(guī)章制度，并在培訓結(jié)束結(jié)束時提交 《 培訓回執(zhí) 》 。 （一）員工自備筆記本電腦管理辦法 十五、局域網(wǎng) IP地址設(shè)置規(guī)定 十五、局域網(wǎng) IP地址設(shè)置規(guī)定 為保證公司網(wǎng)絡(luò)正常運行，營造安全、穩(wěn)定的局域網(wǎng)環(huán)境，公司將對每位員工的電腦設(shè)置固定 IP地址。員工自備的筆記本電腦必須能夠滿足相關(guān)工作崗位的需要，其中，造價咨詢部人員自備的筆記本電腦在配置上應能滿足安裝預算軟件的要求。 對保守公司秘密或防止泄密有功人員，公司將予以表揚、獎勵。 十三、保密制度 十三、保密制度 1. 公司經(jīng)營發(fā)展中的秘密事項； 2. 人事決策中的秘密事項； 3. 業(yè)主資料； 4. 財務(wù)檔案、數(shù)據(jù)； 5. 招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件； 6. 重要客戶和重要貿(mào)易渠道； 7. 公司對外不公開的財務(wù)、銀行帳戶帳號； 8. 其他管理層確定應當保守的公司秘密事項。 第六條 公司中高層管理人員不得利用職務(wù)之便以公司名義為其親屬及其所經(jīng)營的公司進行各類信用擔保。不得以個人身份入股或參與經(jīng)營與本公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相同、相似或關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)。 9. 員工工作時間內(nèi)，不得在其他公司兼職（公司委派除外），或從事第二職業(yè)，或在公司外參與經(jīng)營性或贏利性活動。 （三）其他 辦公區(qū)嚴禁吸煙 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 5. 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)走動打移動電話。 2. 辦公場所不允許擺設(shè)假花、石頭擺件等飾物，同時墻上禁止掛字畫等，保持墻面整潔；辦公桌上不允許擺放食品、化妝品等與工作無關(guān)的物品。 ?公司上班期間 :著裝整潔、明快，不著奇裝異服，不穿拖鞋和運動鞋，女性不化濃妝。工作期間不得染色澤鮮艷的手、腳趾甲。 （七）社會福利 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 十一、企業(yè)形象建設(shè)管理制度 ?全體員工要以健康、向上的精神面貌上崗，嚴禁以蓬首垢面、衣衫不整、萎靡不振的狀態(tài)進入工作場所。 ?員工在探親假期間，因患急病、重病，假期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 十、員工福利管理制度 ?入職滿三年，外地員工，每一年享有 3天帶薪探親假。 各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，年終考核不合格的員工取消一年的休假。 3. 凡公司正式員工滿 3年以上的均實行休假規(guī)定。 E、被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受 1天孕期檢查假。 ③多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假 15天。 （三）喪假 十、員工福利管理制度 休產(chǎn)假需在休假前 1個月辦理請假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交 《 請假申請表 》 ，國家法定節(jié)假日、休息日并入計算。 十、員工福利管理制度 按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天帶薪婚假，符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受 15天 (含 3天法定婚假 ) 帶薪婚假 （寧夏現(xiàn) 3天） ，再婚的可享受 3天法定帶薪婚假，但員工必須在結(jié)婚注冊日后 4個月內(nèi)一次性取假。 ：遲到早退情況、請假統(tǒng)計、缺勤統(tǒng)計、全勤人員名單。 （九）請假休假期限 九、考勤管理制度 事假逾期 ,按逾期天數(shù)扣減薪資；假期已滿沒有續(xù)假的或續(xù)假尚未核準而不到崗的，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。 （六）請假管理規(guī)定 九、考勤管理制度 （七）請假審批權(quán)限（參照 OA流程） 級別 請假天數(shù) 一次審核 審批 普通員工 1天 3天（含） 部門主任 （項目負責人） 部門經(jīng)理 3天 到 7天（含） 部門經(jīng)理 副總經(jīng)理（分管領(lǐng)導） 7天以上 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 中層 3天以內(nèi)（含 ) 部門經(jīng)理 副總經(jīng)理 3天以上 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 高層 所有請假 / 總經(jīng)理 九、考勤管理制度 1. 事假： 全年累計不得超過 15天，事假一次不得超過 5天，所有事假均為無薪假期，事假手續(xù)齊備，請假者扣發(fā)相應工資； （八）請假休假期限 九、考勤管理制度 2. 病假： 須向公司提供正規(guī)醫(yī)院出具的有效病例證明。 4. 員工上下班忘簽到，或手機故障等未簽到，每月累計未簽 2次，進行通報批評。 （四）遲到、早退 九、考勤管理制度 1. 所有員工上班均以云之家手機簽到形式考勤（除特別免卡人外）。一年度累計 6次以上，再扣發(fā)（ n6)*100(元）。連續(xù)曠工 3天以上（含 3天）或全年累計曠工 6天（含 6天），按自動辭退處理。 4. 年假、事假、病假、喪假的休假計算單位為“天”最小為半天，故員工不允許按小時申請休假。 不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。 經(jīng)營管理活動中，不得索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的賄賂。 嗨，第四條員工行為準則還有最后兩個啦 ！ 八、員工行為守則 遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不串崗。 ④ 愛護辦公家具，不無故刻劃涂損辦公家具。 要節(jié)約每一張紙 ① 充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，力求采用無紙化辦公； ② 盡可能采用雙面打印或復?。? ③ 平時使用的草稿紙，盡可能使用單面報廢的紙張，可設(shè)置廢紙回收箱，空白面朝同一面方向放置，方便他人取用； ④ 辦公區(qū)域內(nèi)開會，盡量自帶水杯，節(jié)約一次性紙杯。 電腦統(tǒng)一由辦公室管理，上班時間不得使用電腦玩游戲或聊天。 早晨上班遇領(lǐng)導和同事，應該相互問候。 第二條 維護公司形象和信譽，不得有任何損害公司信譽的行為。 8. 知情不報，隱瞞他人犯罪事實或做偽證的。 七、工作過失責任追究管理制度 5. 在公司服務(wù)期間，同時為其他同業(yè)公司和同業(yè)人員提供業(yè)務(wù)服務(wù)，謀取私利，甚至利用公司的資源為其他同業(yè)公司謀利。 15. 待認定的其他嚴重過失 七、工作過失責任追究管理制度 （六）工作人員有下列情形之一的，屬 重大過失： 1. 在業(yè)務(wù)活動中不負責任或未按公司規(guī)定的標準進行服務(wù)，致使公司受到客戶或者上級主管部門強烈不滿的投訴，嚴重影響公司聲譽的，直接責任人承擔 1000050000元不等的賠償責任。 11. 玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備損壞等事故的。 七、工作過失責任追究管理制度 7. 上班時間聚眾鬧事，煽動、參與斗毆事件或組織煽動員工怠工的。 3. 私拿公司物品。 18. 應該預見未能預見，而未采取有效措施給工作造成嚴重損失或帶來嚴重后果的。 七、工作過失責任追究管理制度 14. 個人品行不端，不按程序辦事，濫用職權(quán)，員工有共同反映的各級管理人員。 10. 不執(zhí)行禮貌客服的有關(guān)規(guī)定，導致客人不滿意。 、留怪異發(fā)型，提醒批評達三次，仍不糾正的。 ，干私活、使用電腦玩游戲、長時間聊天及進行其他娛樂性活動的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)提醒一次，仍不予悔改的。 18. 其他違反法令，規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者 七、工作過失責任追究管理制度 七、工作過失責任追究管理制度 （一）工作過失 是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。 13. 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 3日或全年累計曠工 6日者 六、員工獎罰管理制度 9. 煽動怠工或有其他嚴重不良嗜好者。 ，經(jīng)查證屬實者。 3. 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 8. 其他重大違反規(guī)定者。 4. 一個月內(nèi)受到批評超過 3次者。 16. 公司年會無故不參加者，進行通報批評，并停止發(fā)放當年福利，同時不得參予第二年度先進個人評選。 12. 因疏忽導致機器設(shè)備、物品、材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 8. 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 4. 妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 （五）有下列情形之一者予以 罰款或批評 1. 工作時間，擅自在公司推銷產(chǎn)品者。 ?考取全國注冊造價工程師一次性獎勵現(xiàn)金叁仟元整。 （年度） ?優(yōu)秀員工獎： 根據(jù)公司對公司正式員工的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀員工，予以獎勵。 ?結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和辦公室共同進行。 五、員工離職管理制度 （二）離職辦理 ?員工離職應該提前一個月告知辦公室 ?離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括辭職報告、離職審批表、離職聲明、離職協(xié)議書，勞動合同解除證明簽字、減少統(tǒng)籌社會保險，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。 ?出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負責人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。 四、員工調(diào)動管理制度 （三）平行調(diào)動的情形 平行調(diào)動取決于以下情況，但不限于此 1. 部門工作量的增減； 2. 為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換； 3. 員工不能勝任現(xiàn)任職位； 4. 工作急需； 5. 新項目啟動； 6. 其他原因。符合轉(zhuǎn)正考試條件且經(jīng)部門領(lǐng)導批準，在考試當月 15日之前將轉(zhuǎn)正申請書交至綜合辦公室方可安排