公司員工規(guī)章制度參考-wenkub.com
2025-04-05 13:54 本頁面
【正文】 三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。第六章：衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相關(guān)處理，業(yè)務主管每次罰款30元。三、消耗品應限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。三、各部門須指定專人管理辦公用品。：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算。，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。七、加班規(guī)定本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續(xù)。否則按曠工處理。，否則視為早退。，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。如果直接主管領(lǐng)導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。(三)員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到。二、日常出勤規(guī)定考勤制度(一)每周工作時間為：星期一星期六。(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。(九) 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經(jīng)理和辦公室。(六) 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)
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