【正文】 文件同時廢止。第九章附則第三十五條以上條款未盡事宜，按國家、自治區(qū)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工檔案由人力資源部嚴(yán)格按照公司《人事檔案管理辦法》執(zhí)行。內(nèi)退人員被依法追究刑事責(zé)任，公司與其解除內(nèi)退協(xié)議，并解除勞動關(guān)系。內(nèi)退員工待其達到法定退休年齡后及時辦理退休手續(xù)。內(nèi)退期間，公司按規(guī)定繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納各項社會保險及住房公積金、年金。第三十一條已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇內(nèi)退期間，公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費。第二十九條對各級人員弄虛作假、濫用權(quán)力、打擊報復(fù)的，從嚴(yán)懲戒。員工重新獲得崗位后，在評獎、提級等方面，與其他員工享有同等權(quán)利。解除決定應(yīng)書面通知工會。公司在做出解除勞動合同或聘用協(xié)議決定前，應(yīng)事先將解除事由告知工會，工會認(rèn)為解除合同違反相關(guān)法律、法規(guī)或勞動合同約定的，有權(quán)要求單位糾正。允許受懲戒的員工申辯，員工對所受懲戒不服，可以向工會申訴。對員工的懲戒決定在公司范圍內(nèi)公示。第二十六條懲戒的程序一、待崗懲戒程序（一）由員工所在單位、部門、子分公司負(fù)責(zé)調(diào)查，寫出查證材料經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可后，提出處理意見報人力資源部會同相關(guān)部門初審。（三）員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí)6個月：待崗學(xué)習(xí)3個月期滿后對所犯錯誤認(rèn)識仍不到位、態(tài)度仍不端正，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的；假借職權(quán)，損公肥私，給公司造成損失或數(shù)額在3000—5000元的；損壞、侵占公司財物或挪用公款數(shù)額在3000—5000元的；未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、車輛及具有技術(shù)性工具，且造成損失3000—5000元的；故意損毀公司財物，致公司受到損失3000—5000元的；泄露公司信息致公司受到損失3000—5000元的；玩忽、擅離職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失3000—5000元的；連續(xù)曠工天數(shù)超過1天尚未達到解除勞動合同條件的；其他嚴(yán)重違規(guī)行為但尚未達到解除勞動合同條件的。（一）員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí)1個月：違反公司的勞動、工作紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；6個月內(nèi)工作出現(xiàn)2次及以上差錯（不含安全責(zé)任），不能勝任本崗位要求的；泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元—20xx元的；一個考勤月份內(nèi)，曠工半天者；未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、各種車輛及具有技術(shù)性工具，造成損失在1000元—20xx元的；酒后進入工作場所滋事，影響他人工作的；在明示危險場所違反規(guī)定的；經(jīng)查實對同事惡意攻擊、誣陷，制造事端者；其它違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)1個月的。二、待崗學(xué)習(xí)待崗學(xué)習(xí)應(yīng)采取集中培訓(xùn)的方式，由所在單位安教科負(fù)責(zé)組織相關(guān)培訓(xùn)、考試。一、批評教育：由各單位、部門、子分公司進行。其中待崗學(xué)習(xí)分為：待崗學(xué)習(xí)1個月、3個月、6個月。對獎勵有爭議的，由公司工會牽頭進行調(diào)查核實，并提出處理意見，報公司審定。對員工的獎勵決定在公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為五個工作日。員工有其他先進事跡或重大貢獻，獎勵由公司研究決定。第二十二條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中及時發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患，有效預(yù)防各類案件和事故的發(fā)生，按照公司有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。獎勵辦法執(zhí)行《公司科技創(chuàng)新管理辦法》。對違反紀(jì)律的員工，堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。以公司利益為重，厲行節(jié)約，反對浪費。自覺遵守保密規(guī)定，保守公司秘密。員工應(yīng)服從工作分配、調(diào)動。第十八條員工的義務(wù)員工應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。對違法違紀(jì)的行為有制止和檢舉權(quán)。對各級管理人員履職行為有監(jiān)督權(quán)。享有國家、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權(quán)利。享受公司規(guī)定的工資、各類社保及其它福利待遇的權(quán)利。第十六條員工定職及在公司內(nèi)崗位變動調(diào)整，應(yīng)按《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》程序執(zhí)行。第十四條建立員工考核評價機制，為優(yōu)秀員工成長提供平臺和晉升機會，具體執(zhí)行《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》。第十三條公司實行崗位、績效工資制度。新錄用員工必須進行崗前三級教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。第十條公司與員工簽訂的專項協(xié)議（培訓(xùn)、借調(diào)、保密等），應(yīng)作為勞動合同的附件。員工調(diào)出或自愿離職的，應(yīng)提前30天提出書面申請，并填寫《離職手續(xù)清單》，報人力資源部審核后辦理離職手續(xù)。公司或員工有一方不同意續(xù)訂勞動合同的（雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致，或員工答復(fù)不明確的），則按終止勞動合同辦理。員工必須在收到通知單后的10日內(nèi)明確答復(fù)，并將本人意見以書面形式向人力資源部回復(fù)。勞動合同的訂立、終止、解除等事宜按照《勞動合同法》相關(guān)條款執(zhí)行。員工的招聘與錄用按照《公司副科以下人員招聘與錄用管理辦法》執(zhí)行。公司人力資源部根據(jù)提報的人力資源現(xiàn)狀分析報告和需求計劃，統(tǒng)籌安排人力資源的使用、調(diào)劑和招聘。第五條各單位、部門、子分公司應(yīng)按照公司定崗定編規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人力資源。第三條本辦法所指員工是指與公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的人員。公司員工管理規(guī)章制度 篇2第一章總則第一條為加強和規(guī)范員工行為，培養(yǎng)和造就一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律、法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。十、本規(guī)范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。、同事或下級，更不能惡語傷人。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時機和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)議論。九、心靈溝通。，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。、修改或者增加。，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的清除掉。、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。市內(nèi)匪警110。市內(nèi)火警119。，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。，又要保護同伴的安全。，按秩序就座，依次發(fā)言。，按要求傳達。，條理清晰。，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。五、會議規(guī)范。、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。交換名片,用雙手遞接名片。使用電話，要先說“您好”。，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。，預(yù)約時間5分鐘前到?；蛞龑?dǎo)到要去的部門。，不能說“不知道”、“不清楚”。四、社交規(guī)范接待來訪微笑、熱情、真誠、周全，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。文明用語、忌語。，確認(rèn)和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的。,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂。,盡量減少不必要的手勢動作。、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。工作時間不能當(dāng)眾化妝。,頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。二、形象規(guī)范(一)著裝、儀容和舉止著裝統(tǒng)一、整潔、得體、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。，向上司匯報外出工作情況。，保證工作銜接。，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見?；ハ嘤懻摃r，可以從不知到知?；ハ嘟徽劊幸饌€人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。努力愉快地工作。，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。，相同的失敗不能有第二次。工作受挫的時候。,要馬上向上司報告,請求提示。，或視工作的目的而定。，首先從最高上司的指示開始實行。,與同事打完招呼后再回家。,檢查處理火和電等安全事宜。下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。,需要帶走時必須得到許可。辦公用品和文件的保管。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。，網(wǎng)上查看郵件。,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的公司員工管理規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。我已閱讀并遵守公司各項規(guī)章制度。（2）離職人員在辦理離職手續(xù)時，必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則公司不給辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，要負(fù)責(zé)賠償。報銷公司賬目，歸還借款；離職者需填寫離職工作交接表，以雙方簽字為準(zhǔn)。職工要求請假，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離職的；長假過后（7天以上屬于長假）三天內(nèi)既未要求回原公司上班，又未辦理離職手續(xù)的；假日后一周內(nèi)未到崗，并未對公司做出任何說明；連續(xù)曠工達 3 天者；不按本公司規(guī)定流程離職的（離職程序如下）（1）離合同期的員工需提前二個月填寫《離職申請書》；辭退、自離的員工由主管或人事部開據(jù)《離職通知書》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能生效；（2）審批權(quán)限：員工辭職必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后統(tǒng)一交人事部初審，總經(jīng)理核批，主管級以上須由董事長核批。（4）非正常辭職：按正常手續(xù)辭職的急辭。達到以下條件均給予開除，給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。（2）辭退：公司對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的員工，依法強行解除勞動合同；達到以下條件均給予辭退，違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任。職責(zé)：各部門主管或經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人事變動的申請或提名； 人力資源部負(fù)責(zé)申請人員的評審、匯報和異動手續(xù)辦理；（四）離職種類：離職分為正常辭職、非正常辭職、辭退、開除和自動離職等；按正常手續(xù)辭職、辭退給予發(fā)放所有薪資，非正常離職給予發(fā)放50%薪資，開除或自動離職不予發(fā)放任何薪資。（三）人事變動目的：為合理配置人力資源，建立規(guī)范有序的人事變動管理機制，保證公司人力資源的穩(wěn) 定、健康發(fā)展，人事變動主要是包括部門間調(diào)動、跨部門調(diào)動、調(diào)薪、晉升、勸退。各職能部門根據(jù)工作需要向人力資源部提出用人計劃；人力資源部匯總報總經(jīng)理審批，部門主管以上崗位須報董事長審批；人力資源部和各職能部門實施招聘計劃；面試官根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄取；人力資源部通知錄用人員辦理入職手續(xù)。勞動合同期滿后，公司對能遵守規(guī)章制度、工作能力顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)簽協(xié)議。在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和。新聘員工先填寫應(yīng)聘人員登記表，實行先試用后錄取的原則，試用期按照勞動合同約定，試用期考核后方成為公司正式員工。凡屬本公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益； 凡違犯本章程的職員，依公司規(guī)章制度制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。四、在員工宿舍范圍內(nèi)若遇到外來人員，住宿人員有義務(wù)詢問其情況，以防盜賊混入宿舍內(nèi)。三、公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者，除取消其住宿資格外，另罰款100元。二、所有住宿人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)規(guī)定，員工宿舍嚴(yán)禁自留宿外來人員,嚴(yán)禁男女混居。以上規(guī)定希望廣大職工自覺遵守，違者按公司住房管理規(guī)定的條款給予處理。1得不到被訪方、全休宿舍員工的同意，來訪方一律不允許進入被訪方宿舍區(qū)域，非本廠員工一律不能進入和留宿，否則視事態(tài)的性質(zhì)對當(dāng)事人按“警告”、“記過”、“記大過”、“開除“等廠規(guī)處理。1尊老愛幼，尊敬他人就息習(xí)慣，學(xué)會互相幫助、互相體諒，共創(chuàng)和諧就息空間。各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，保持整潔。自覺維護宿舍區(qū)的安靜，在中等、晚上休息時間不使用高音器材，大聲吵鬧，不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。注意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具(用電爐具)及超負(fù)荷用電。講文明禮貌，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不準(zhǔn)弄臟和劃花墻壁。舍長：保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。本規(guī)定自xx年xx月xx日起執(zhí)行。帶家屬住宿舍的（不提倡住在區(qū)內(nèi)），并按各管理處實際居住條件暫時收取3050元不等的管理費。四、不得隨意攜帶他人在宿舍內(nèi)留宿，如因特殊情況有親戚朋友投宿的，應(yīng)告知管理處負(fù)責(zé)人或協(xié)管隊長，在得到同意后方可留宿。二、不得在宿舍內(nèi)大聲喧鬧、飲酒猜拳，嚴(yán)禁在宿舍里賭博。本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，以上條例嚴(yán)格遵守，違者按事情輕重罰款10元——100元不等。蓄意破壞公用物品或設(shè)施。2住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格：不服從宿舍長管理。2公司宿舍原則上不得留宿親友，特殊情況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準(zhǔn)。1員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好，貴重物品應(yīng)自行保管，避免攜入宿舍，違反規(guī)定放入宿舍丟失者，責(zé)任自負(fù)。1節(jié)約用水用電，用完隨手關(guān)閉水源電源開關(guān)。廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場所。暫不用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi)，鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。1起床后棉被疊放整齊。1員工離職(包括自動辭職、被辭退、開除等)，應(yīng)于離職之日起3天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時告知宿舍長，情節(jié)嚴(yán)重時宿舍長應(yīng)上報院長。1出現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制度情況，宿舍長應(yīng)立即制止，情節(jié)嚴(yán)重者，宿舍長應(yīng)上報院長。住宿員工均應(yīng)提供體檢健康證明。其他未涉及事項由主管經(jīng)