【正文】 如確需入內(nèi)，必須有第三人在場且不得長時間(30分鐘以上)逗留。值日生7:45以前完成辦公室衛(wèi)生的清掃工作。公司員工宿舍規(guī)章制度5第一章 目的為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。愛護宿舍財產(chǎn)及公共措施，宿舍現(xiàn)有財產(chǎn)、設(shè)備不得私自拆卸、調(diào)換，如有損壞則按新物品采購時2倍價格賠償，并根據(jù)情節(jié)的輕重給予罰款。十、員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動戶口登記（暫住證）。監(jiān)督、指揮者。夜間最遲應(yīng)于00：30時前返回宿舍。室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。四、宿舍統(tǒng)由舍長擔任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：（月5次以上履行職責不好罰30元）總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序。六、物品擺放規(guī)定：必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人予以相應(yīng)處罰，并且恢復(fù)原樣。凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責任者，則同時給予該責任者作相應(yīng)的處分。22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續(xù)三次則取消住宿資格。宿舍居住人員對以上規(guī)定必須無條件遵守，對未按規(guī)定執(zhí)行的，第一次罰款100元，第二次提交公司總經(jīng)理，酌情作降職降級降薪或者開除處理！公司員工宿舍規(guī)章制度2一、目的為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。要保持高度防火意識，做到安全用電、每間宿舍公司補貼10度電，超出部分本宿舍人員共同承擔。值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對違紀者處以50元/次的扣款。每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)。被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對違紀者處以50元/次的扣款。值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。要保持高度防火意識，做到安全用電、用水.每間宿舍公司補貼10度電，超出部分本宿舍人員共同承擔。二、凡有以下情況之一者，不得住宿患有傳染病者。五、員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更房舍。 （違者罰5元）洗曬衣物需按指定位置晾曬。1沐浴以20分鐘為限。違反宿舍安全規(guī)定者。每宿舍選定一名宿舍長，建立值日制度，對于公共場所即衛(wèi)生間、客廳、廚房采取誰值日誰清理的原則。非公司員工未經(jīng)公司允許，不得進入公司宿舍，嚴禁留宿他人。第四章 入住管理(一)作息時間：(加班、值班等特殊情況另行約定)，7：15就餐，7:45之前到辦公室。5. 員工晚間22：30后禁止嬉鬧、大聲聽音樂、看電視、大聲喧嘩， 晚23:00寢室熄燈，以免影響他人休息，影響第二天的工作。(三)衛(wèi)生要求:入住人員自覺遵守宿舍衛(wèi)生要求，愛護環(huán)境，嚴禁亂扔垃圾。(四)其他：：、犯有傳染病者。第五章 安全管理進出隨手關(guān)門，保證宿舍內(nèi)人員、財產(chǎn)安全。3. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。1出現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制度情況，宿舍長應(yīng)立即制止，情節(jié)嚴重者，宿舍長應(yīng)上報院長。暫不用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi)，鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。2公司宿舍原則上不得留宿親友，特殊情況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準。二、不得在宿舍內(nèi)大聲喧鬧、飲酒猜拳，嚴禁在宿舍里賭博。舍長：保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，保持整潔。二、所有住宿人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)規(guī)定，員工宿舍嚴禁自留宿外來人員,嚴禁男女混居。新聘員工先填寫應(yīng)聘人員登記表，實行先試用后錄取的原則，試用期按照勞動合同約定，試用期考核后方成為公司正式員工。（三）人事變動目的：為合理配置人力資源，建立規(guī)范有序的人事變動管理機制，保證公司人力資源的穩(wěn) 定、健康發(fā)展，人事變動主要是包括部門間調(diào)動、跨部門調(diào)動、調(diào)薪、晉升、勸退。（4）非正常辭職：按正常手續(xù)辭職的急辭。我已閱讀并遵守公司各項規(guī)章制度。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。,要馬上向上司報告,請求提示。工作受挫的時候。努力愉快地工作。，向上司匯報外出工作情況。、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂。，確認和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的。四、社交規(guī)范接待來訪微笑、熱情、真誠、周全，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。五、會議規(guī)范。，又要保護同伴的安全。，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。、修改或者增加。九、心靈溝通。、同事或下級，更不能惡語傷人。第五條各單位、部門、子分公司應(yīng)按照公司定崗定編規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人力資源。員工必須在收到通知單后的10日內(nèi)明確答復(fù)，并將本人意見以書面形式向人力資源部回復(fù)。新錄用員工必須進行崗前三級教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。享受公司規(guī)定的工資、各類社保及其它福利待遇的權(quán)利。第十八條員工的義務(wù)員工應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。對員工的獎勵決定在公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為五個工作日。二、待崗學習待崗學習應(yīng)采取集中培訓(xùn)的方式，由所在單位安教科負責組織相關(guān)培訓(xùn)、考試。對員工的懲戒決定在公司范圍內(nèi)公示。員工重新獲得崗位后，在評獎、提級等方面，與其他員工享有同等權(quán)利。內(nèi)退員工待其達到法定退休年齡后及時辦理退休手續(xù)。本辦法自公布之日起施行，原發(fā)寧東鐵字16號文件同時廢止。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第十五條：員工工資系列適用范圍詳見下表1：表1工資系列適用范圍工資系列適用范圍管理層系列 職能管理系列辦公室、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工項目管理系列各項目經(jīng)理及項目部成員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工營銷系列銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)四. 工資計算方法第十六條 工資計算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項目固定工資=工資總額40%績效工資=工資總額60%績效工資計發(fā)系數(shù)(01)第十七條：工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標準。考核成績和計發(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。由上下級共同制定《個人/部門業(yè)績目標》(KPI關(guān)鍵業(yè)績指標)。(部門負責人)月度工作計劃表中考核內(nèi)容分兩部分：一是部門獨立完成的工作，占60%權(quán)重。第六條：負責每天及時記賬報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬目清楚。第十四條：負責收集、保存食堂管理檔案。第二十二條：每天一清理，每周一大掃除，確保食堂環(huán)境衛(wèi)生。第三十條：員工打飯打菜要排隊，接受食堂工作人員管理，互相禮讓，不插隊，無特殊情況一人不要打多份。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類物業(yè)管理企業(yè)（以下簡稱企業(yè)），也包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等各類經(jīng)濟性質(zhì)的企業(yè)；有限責任公司；股份有限公司等各類組織形式的企業(yè)。代管基金利息凈收入應(yīng)當經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人認可后轉(zhuǎn)作代管基金滾存使用和管理。實行一級成本核算的企業(yè)，可不設(shè)間接費用，有關(guān)支出直接計入管理費用。企業(yè)發(fā)生的壞帳損失，沖減壞帳準備金。物業(yè)大修收入是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人的委托，對房屋共用部位、共用設(shè)施設(shè)備進行大修取得的收入。營業(yè)稅金及附加包括營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅和教育費附加。第五章附則第二十一條本規(guī)定自xx年1月1日起施行。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴肅處理。講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習，待客必須有禮貌，有敬語；說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意。員工工資每月25日準時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者開除；由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。罰款20元—200元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者開除并追究法律責任。遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。在12點之后到公司者，扣除當天工資。員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司。四、衛(wèi)生規(guī)范員工必須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭。員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調(diào)休。請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫“請假申請單”，經(jīng)批準后方可休息（每月1天帶薪休息）；員工遇突發(fā)疾病須當天向部門經(jīng)理請病假，事后補交相關(guān)證明（每月1天帶薪休息）；其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當?shù)淖呗纷藙荩緦⑻岢鰢乐氐木?，五次不更改，解聘。有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟而不管不問的，解聘。考勤工資標準：月滿勤獎每月50元。新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期為二個月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時接聽私人電話不得超過2分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；。一、員工守則遵紀守法，堅決服從有關(guān)上級的管理，杜絕與上級頂撞。其他業(yè)務(wù)利潤是指其他業(yè)務(wù)收入減去其他業(yè)務(wù)支出和其他業(yè)務(wù)繳納的稅金及附加后的凈額。物業(yè)大修收入應(yīng)當經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人簽證認可后，確認為營業(yè)收入的實現(xiàn)。不計提壞帳準備金的企業(yè)，發(fā)生的壞帳損失，計入管理費用。直接材料費包括企業(yè)在物業(yè)管理活動中直接消耗的各種材料、輔助材料、燃料和動力、構(gòu)配件、零件、低值易耗品、包裝物等。管理用房是指業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人向企業(yè)提供的辦公用房。房屋共用部位維修基金是指專項用于房屋共用部位大修理的資金。第三十二條：提倡省儉節(jié)約，杜絕浪費，用餐完畢各自整理桌面，果核骨肋，余飯剩菜，不可隨手棄置，應(yīng)倒置指定桶內(nèi)。第二十四條：采購食物，以物美價廉為原則，配合有關(guān)人員對食物質(zhì)量、數(shù)量和價格的審查，對不合格食物，拒收并按規(guī)定處理，不得以任何理由挪用。第三章：廚工守則第十六條：嚴格遵守分公司各項規(guī)定，穿著整潔，講究個人衛(wèi)生，勤剪指甲，勤洗頭，不隨地吐痰。第八條：負責食堂的成本核算，提高飯菜質(zhì)量，防止過度虧盈。(經(jīng)理)計劃考核分為三部分內(nèi)容，以經(jīng)營能力考核為主要內(nèi)容。二、月度計劃考核及品質(zhì)考核公司業(yè)績考核以月度計劃考核和品質(zhì)考核為基礎(chǔ)。注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資=項目經(jīng)理月平均績效工資。試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。三. 工資系列第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。第四條：工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。四、公司禁止下列情形的個人投資1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。內(nèi)退人員被依法追究刑事責任，公司與其解除內(nèi)退協(xié)議，并解除勞動關(guān)系。第二十九條對各級人員弄虛作假、濫用權(quán)力、打擊報復(fù)的，從嚴懲戒。允許受懲戒的員工申辯，員工對所受懲戒不服，可以向工會申訴。（一）員工有下列情況之一者，待崗學習1個月：違反公司的勞動、工作紀律、規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；6個月內(nèi)工作出現(xiàn)2次及以上差錯（不含安全責任），不能勝任本崗位要求的；泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元—20xx元的；一個考勤月份內(nèi)，曠工半天者；未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、各種車輛及具有技術(shù)性工具，造成損失在1000元—20xx元的；酒后進入工作場所滋事，影響他人工作的；在明示危險場所違反規(guī)定的；經(jīng)查實對同事惡意攻擊、誣陷，制造事端者；其它違規(guī)行為公司認為須待崗學習1個月的。對獎勵有爭議的，由公司工會牽頭進行調(diào)查核實，并提出處理意見，報公司審定。獎勵辦法執(zhí)行《公司科技創(chuàng)新管理辦法》。員工