【正文】 應(yīng)服從工作分配、調(diào)動。享有國家、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權(quán)利。第十三條公司實(shí)行崗位、績效工資制度。公司或員工有一方不同意續(xù)訂勞動合同的（雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致，或員工答復(fù)不明確的），則按終止勞動合同辦理。公司人力資源部根據(jù)提報(bào)的人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告和需求計(jì)劃，統(tǒng)籌安排人力資源的使用、調(diào)劑和招聘。十、本規(guī)范為試行，不妥或不全面者待修改或補(bǔ)充。、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清潔。，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。，按要求傳達(dá)。，針對會議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見。使用電話，要先說“您好”。，不能說“不知道”、“不清楚”。,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。,頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。二、形象規(guī)范(一)著裝、儀容和舉止著裝統(tǒng)一、整潔、得體、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯(cuò)扣。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。，相同的失敗不能有第二次。，首先從最高上司的指示開始實(shí)行。,檢查處理火和電等安全事宜。辦公用品和文件的保管。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的公司員工管理規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。職工要求請假，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離職的；長假過后（7天以上屬于長假）三天內(nèi)既未要求回原公司上班，又未辦理離職手續(xù)的；假日后一周內(nèi)未到崗，并未對公司做出任何說明；連續(xù)曠工達(dá) 3 天者；不按本公司規(guī)定流程離職的（離職程序如下）（1）離合同期的員工需提前二個(gè)月填寫《離職申請書》；辭退、自離的員工由主管或人事部開據(jù)《離職通知書》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能生效；（2）審批權(quán)限：員工辭職必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后統(tǒng)一交人事部初審，總經(jīng)理核批，主管級以上須由董事長核批。職責(zé)：各部門主管或經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人事變動的申請或提名； 人力資源部負(fù)責(zé)申請人員的評審、匯報(bào)和異動手續(xù)辦理；（四）離職種類：離職分為正常辭職、非正常辭職、辭退、開除和自動離職等；按正常手續(xù)辭職、辭退給予發(fā)放所有薪資，非正常離職給予發(fā)放50%薪資，開除或自動離職不予發(fā)放任何薪資。在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和。三、公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者，除取消其住宿資格外，另罰款100元。1尊老愛幼，尊敬他人就息習(xí)慣，學(xué)會互相幫助、互相體諒，共創(chuàng)和諧就息空間。講文明禮貌，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不準(zhǔn)弄臟和劃花墻壁。四、不得隨意攜帶他人在宿舍內(nèi)留宿，如因特殊情況有親戚朋友投宿的，應(yīng)告知管理處負(fù)責(zé)人或協(xié)管隊(duì)長，在得到同意后方可留宿。2住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格：不服從宿舍長管理。廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場所。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)告知宿舍長，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)宿舍長應(yīng)上報(bào)院長。自覺遵守各項(xiàng)消防安全制度，不得私自亂拉亂接電線、插座，宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過50瓦的電器。集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外出請假并按時(shí)限返回，男女生宿舍不得互串。自覺愛護(hù)公司財(cái)物，如有損壞，照價(jià)賠償。住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格，情節(jié)特別嚴(yán)重的，交由司法機(jī)關(guān)處理：、不服從監(jiān)督、管理、指揮者。不得在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放垃圾，禁止高空拋物。男、女員工嚴(yán)禁串寢留住，男員工不得進(jìn)入女員工寢室。8:00正式開始工作。1進(jìn)入他人房間要敲門，征得舍主同意后方可進(jìn)入；他人房間無人時(shí)禁止進(jìn)入。床上物品擺放整齊，床底為上、下鋪員工的公共空間；濕衣服涼在陽臺，不在室內(nèi)晾衣服。九、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。八、住宿員工有下列情況之一者，呈報(bào)班組以上會議議處：不服從舍監(jiān)的39。就寢后不得有影響他人睡眠行為。七、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：服從舍監(jiān)管理與監(jiān)督。三、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、)時(shí)，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)。由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。如沒有按時(shí)歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以200元/次的罰款。親友到訪條件：要進(jìn)入居住房間的，必須提前征得本宿舍內(nèi)室友的同意；必須提前電話或者當(dāng)面通知宿舍管理員，并在員工親友來訪登記表上做記錄；員工為所帶人員的行為負(fù)連帶責(zé)任。不得私自亂接電線插座。每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時(shí)打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。三、作息時(shí)間：員工晚上外出必須在23：00之前歸宿，如不能按時(shí)回宿舍者，應(yīng)以請假條的形式報(bào)宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次。寢室長有義務(wù)向酒店行政辦公室及時(shí)匯報(bào)寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進(jìn)行過失處理。四、衛(wèi)生制度：員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。天津市山地靜電噴涂有限公司2017/10/27第二篇：公司員工宿舍規(guī)章制度公司員工宿舍規(guī)章制度1必須為血親只含父母、子女、親兄弟姊妹；留宿時(shí)間不得超過三天；必須提前征得本宿舍內(nèi)室友的同意；必須提前電話或者當(dāng)面通知宿舍管理員，并在員工親友來訪登記表上做記錄；必須保證宿舍的安全，并對相關(guān)期間所發(fā)生財(cái)產(chǎn)安全負(fù)連帶責(zé)任；必須留留宿人的居民身份證給宿舍管理員備案。如因工作原因不能按時(shí)歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款50元/次。如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元/次的罰款。有不良嗜好者。六、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的設(shè)備(如玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。電視、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。1員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。有偷竊行為者。宿舍不配制多余鑰匙，不得將鑰匙轉(zhuǎn)借他人，如更換宿舍門鎖，先到人事行政部申請，同意后須在更換后一周內(nèi)，把新門鎖鑰匙交到行政人事部備份。1員工離開宿舍后必須關(guān)好門窗、鎖好房門、切斷電源；養(yǎng)成隨手關(guān)門、關(guān)窗、節(jié)水、節(jié)電、防盜的好習(xí)慣。7:50晨會。(二)具體規(guī)定：入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求，在規(guī)定房間、床位入住。自覺清理宿舍內(nèi)及宿舍門口衛(wèi)生，保持室內(nèi)衛(wèi)生。、有不良奢好者。保管好自己的個(gè)人物品，貴重物品妥善保存。公司員工宿舍規(guī)章制度6員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占)。宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé)，實(shí)行輪值制度(如遇加班，不能當(dāng)天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間的另一人頂替)，每天的衛(wèi)生值班員負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作，辦公室不定期檢查、評比。1住宿員工有責(zé)任維護(hù)所有公共設(shè)施(如電視機(jī)、洗衣機(jī)、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)完好。1房間清潔由宿舍長安排輪流打掃。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長。三、節(jié)約水電，不得浪費(fèi)。宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養(yǎng)三鳥和其它寵物，不允許養(yǎng)狗。遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺維護(hù)宿舍區(qū)的秩序。如有特殊情況，必須由管理人員批準(zhǔn)之后，方可入住。從入職起一個(gè)月內(nèi)雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)的法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同》，試用期滿者，需以書面形式向公司提出申請，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。原則：以客觀公正為原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，以考評結(jié)果為依據(jù)，結(jié)合公司各部門用人需求，綜合考慮員工相關(guān)的知識技能、資歷和經(jīng)驗(yàn)。（5）自離：達(dá)到以下條件均視為自離，自離者按除名處理，給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任。簽字：第四篇：公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。,并記錄在本子上。,遇到疑問和上司商量。根據(jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。2儀容自然、大方、端莊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。，以免影響與他人交流效果。，主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的，接待來賓至少要迎三步、送三步。，鈴聲響三次未接，過一段時(shí)間再打。，在會議開始?分鐘進(jìn)場。，不要發(fā)牢騷。，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。辦公室內(nèi)不得吸煙。、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目，定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務(wù)活動、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議。根據(jù)公司發(fā)展的需要，各單位、部門、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告和人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司人力資源部。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執(zhí)行。員工享有勞動安全、衛(wèi)生、勞動保護(hù)的權(quán)利。員工應(yīng)愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，全面完成所承擔(dān)的工作。第二十條對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中改革創(chuàng)新、提出合理化建議，被公司采納并帶來經(jīng)濟(jì)效益的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。公示期間沒有異議的，獎(jiǎng)勵(lì)決定生效?？荚嚭细窈髨?bào)人力資源部備案并安排相應(yīng)崗位。（二）對員工的懲戒決定用書面形式通知員工本人，記入檔案。第二十八條待崗學(xué)習(xí)期間及期滿考核合格上崗后，薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。第三十二條其他規(guī)定已辦理內(nèi)退的人員，在內(nèi)退期間不得要求公司重新安排工作。三、公司禁止下列情形兼職1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。二. 工資結(jié)構(gòu)第三條：員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第八條：員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。各部門、管理處根據(jù)上海公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)，結(jié)合部門、管理處工作目標(biāo)和職責(zé)，由部門、管理處經(jīng)理與總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理共同制定《部門、管理處業(yè)績目標(biāo)》(KPI關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo))。二是支持、配合各管理處及其他部門的工作事項(xiàng)(對其他部門、管理處的支持服務(wù))，占40%權(quán)重。第七條：負(fù)責(zé)每日公布當(dāng)天的食物采購價(jià)格和數(shù)量。第十五條：負(fù)責(zé)分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二十三條：所有需要購買的廚房用品都必須呈報(bào)食堂主管，報(bào)由辦公室指定人員采購。第三十一條：提倡文明用餐，要有良好姿態(tài)，在食堂內(nèi)不吸煙，不隨地吐痰，不高聲喧嘩，不故意撞擊餐具妨礙他人用餐。第二章代管基金第三條代管基金是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人委托代管的房屋共用部位維修基金和共用設(shè)施設(shè)備維修基金。第五條企業(yè)有償使用業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供的管理用房、商業(yè)用房、共用設(shè)施設(shè)備，應(yīng)當(dāng)設(shè)立備查帳簿單獨(dú)進(jìn)行實(shí)物管理，并按照國家法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方簽訂的合同、協(xié)議支付有關(guān)費(fèi)用（如租賃費(fèi)、承包費(fèi)等）。直接人工費(fèi)包括企業(yè)直接從事物業(yè)管理活動等人員的工資、資金及職工福利費(fèi)等。收回去已核銷的壞帳，增加壞帳準(zhǔn)備金。第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)已經(jīng)提供，同時(shí)收訖價(jià)款或取得收取價(jià)款的憑證時(shí)確為營業(yè)收入的實(shí)現(xiàn)。公司員工管理規(guī)章制度 篇7為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作，上門維修電腦時(shí)必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。1工作時(shí)間：1．冬季7：30~12:00，夏季；7：30~12:0014:00~18:3014:30~19:00在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當(dāng)天工資及滿勤獎(jiǎng)；二、人事管理制度公司用工實(shí)行勞動合同制，崗位實(shí)行聘任制?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)為：A級技術(shù)員：700 B級技術(shù)員：800 C級技術(shù)員900工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款5—50元/次；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款5—50元/次。上班時(shí)，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個(gè)部門負(fù)責(zé)一個(gè)月的值日