【正文】 ，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。
遲到、早退、曠工
（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。
二、招聘條件：
合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。如員工提供不真實、錯誤資料或有任何虛構(gòu)，經(jīng)查屬實，將受到公司的紀律處分，情節(jié)嚴重者公司可按規(guī)定單方解除勞動關(guān)系。
（2）勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。
（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。
普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責(zé)。
六、保密義務(wù)：
員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
二、獎勵條件
維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者
研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者
生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者
積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者
節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?br /> 遇有突變，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者
以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者
為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者
具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責(zé)人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
違法犯罪，觸犯刑律者
利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者
貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者
泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者
謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者
工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者
妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施
管理和監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)，造成損失者
遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者
1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者
1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者
1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人
1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者
1對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者
1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者
1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者
1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者
1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
四、獎懲相關(guān)規(guī)定
行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。
薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
（2）提成工資制。
（5）計時工資制。
管理委員會于每年底進行議薪；人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。
（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
賀儀與奠儀
（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣_____