【正文】 了規(guī)范物業(yè)管理企業(yè)財務行為，有利于企業(yè)公平競爭，加強財務管理和經(jīng)濟核算，結合物業(yè)管理企業(yè)的特點及管理要求，制定本規(guī)定。第四條代管基金作為企業(yè)長期負債管理。第八條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中發(fā)生的各項直接支出，計入營業(yè)成本。第十一條企業(yè)對管理用房進行裝飾裝修發(fā)生的支出，計入遞延資產(chǎn)，在有效使用期限內，分期攤入營業(yè)成本或者管理費用。物業(yè)管理收入是指企業(yè)向物業(yè)產(chǎn)權人、使用人收取的公共性服務收入、公從代辦性服務費收入和特約服務收入。第十八條營業(yè)利潤包括主營業(yè)務利潤和其他業(yè)務利潤。企業(yè)支付的商業(yè)用房有償使用費，計入其他業(yè)務支出。不得談論其他職工的工作表現(xiàn)及自己對該職工的看法，更不得探聽其他職工的報酬及隱私。對公司要忠實，不謊報情況，不散布流言蜚語及報喜不報憂，認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。八四、員工獎罰規(guī)定：獎勵制度每月獎金:滿勤獎50，全勤獎100（含滿勤獎50元）1．當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定可獲得滿勤獎金2．當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎3．當月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎，休1天者只能獲得25元/天的加班補助4．每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—500元；發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，獎勵100—500元；工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，獎勵200元；發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，并及時制止的，獎勵50—200元一年中，連續(xù)5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款5元—50元。在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。要愛護辦公區(qū)域的花木。三、薪酬績效與晉升薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資經(jīng)理基本工資。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數(shù)當日工資。工作時間：周一至周五。十一、離職條件：1．員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償2．離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利3．員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金；4．未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金；5．未滿3個月無特殊原因要離職者，扣除40%的押金；十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1．每月曠工累計達3天；2．無理由拒絕公司指派任務；3．泄露本公司機密；4．當月被投訴5次以上者含5次5．偷盜公司財物者；6．私自收取客戶費用；十三、入職條件1．進入公司試用期2個月2．進入公司后，公司統(tǒng)一配置公司員工管理規(guī)章制度 篇8為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本條例。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數(shù)內，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗。補助：過節(jié)費標準（100—200元），對工作做出特殊成績或有突出貢獻者，年終公司給予重獎。在聘任期內，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。自己解答或解決不了的問題應立即解釋清楚并向有關人員匯報，任何事情都必須有個回話。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關的事宜進行議論。商業(yè)用房經(jīng)營收入是指企業(yè)利用業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人提供的商業(yè)用房，從事經(jīng)營活動取得的收入，如開辦健身房、歌舞廳、美容美發(fā)屋、商店、飲食店等經(jīng)營收入。第十六條企業(yè)利潤總額包括營業(yè)利潤、投資凈收益、營業(yè)外收支凈額以及補貼收入。第四章收入及利潤第十三章營業(yè)收入是指企業(yè)從事物業(yè)管理和其他經(jīng)營活動所取得的各項收入，包括主營業(yè)務收入和其他業(yè)務收入。第九條企業(yè)經(jīng)營共用設施設備，支付的有償使用費，計入營業(yè)成本。第六條企業(yè)支付速達軟件的管理用房和商業(yè)用房有償使用費，經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物鑿權人、使用人認可后轉作企業(yè)代管的房屋共用部位的維修基金；企業(yè)支付的共用設施設備有償使用費，經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權人、使用人認可后轉作企業(yè)代管的共用設施設備維修基金。共用設施設備維修基金是指專項用于共用設施和共用設備大修理的資金。第三十四條：員工加班如錯過食堂開放時間，所在部門須提前通知廚房，否則，造成用餐不便由所在部門自行解決。第二十六條：妥善保管餐具，未經(jīng)許可，不能讓任何人將餐具拿走供私人使用。第十八條：工作時不準吸煙，安全操作，排除消防安全隱患，熟練消防器材使用，發(fā)生火災馬上撲滅，并及時報告。第十條：負責督促廚工搞好清潔衛(wèi)生，做好消毒工作，定期提醒廚工健康檢查。第二條：食堂開放對象xx公司的在職員工，暫不對外服務。月度品質考核按照《上海格林金地物業(yè)管理公司品質管理考核辦法》的有關規(guī)定進行。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負責的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。固定工資在工資總額中占40%。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。 2 、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。員工檔案由人力資源部嚴格按照公司《人事檔案管理辦法》執(zhí)行。第三十一條已辦理內退手續(xù)的員工在內退期間的待遇內退期間，公司予以發(fā)放內退生活費。公司在做出解除勞動合同或聘用協(xié)議決定前，應事先將解除事由告知工會，工會認為解除合同違反相關法律、法規(guī)或勞動合同約定的，有權要求單位糾正。（三）員工有下列情況之一者，待崗學習6個月：待崗學習3個月期滿后對所犯錯誤認識仍不到位、態(tài)度仍不端正，一年內再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的；假借職權，損公肥私，給公司造成損失或數(shù)額在3000—5000元的；損壞、侵占公司財物或挪用公款數(shù)額在3000—5000元的；未經(jīng)同意擅自操作設備、儀器、車輛及具有技術性工具，且造成損失3000—5000元的；故意損毀公司財物，致公司受到損失3000—5000元的；泄露公司信息致公司受到損失3000—5000元的；玩忽、擅離職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失3000—5000元的；連續(xù)曠工天數(shù)超過1天尚未達到解除勞動合同條件的；其他嚴重違規(guī)行為但尚未達到解除勞動合同條件的。其中待崗學習分為：待崗學習1個月、3個月、6個月。第二十二條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中及時發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患，有效預防各類案件和事故的發(fā)生，按照公司有關文件的規(guī)定執(zhí)行。自覺遵守保密規(guī)定，保守公司秘密。對各級管理人員履職行為有監(jiān)督權。第十四條建立員工考核評價機制，為優(yōu)秀員工成長提供平臺和晉升機會，具體執(zhí)行《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》。員工調出或自愿離職的，應提前30天提出書面申請，并填寫《離職手續(xù)清單》，報人力資源部審核后辦理離職手續(xù)。員工的招聘與錄用按照《公司副科以下人員招聘與錄用管理辦法》執(zhí)行。公司員工管理規(guī)章制度 篇2第一章總則第一條為加強和規(guī)范員工行為，培養(yǎng)和造就一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律、法規(guī)和自治區(qū)有關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發(fā)議論。，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的清除掉。市內火警119。，按秩序就座，依次發(fā)言。或引導到要去的部門。、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。工作時間不能當眾化妝。，緩解工作壓力，應適量參加體育活動?；ハ嘟徽?，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經(jīng)常在一起互相討論交談。，或視工作的目的而定。,與同事打完招呼后再回家。,需要帶走時必須得到許可。,可能會有電話或客人,事先應拜托給上司或同事。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡。報銷公司賬目，歸還借款；離職者需填寫離職工作交接表，以雙方簽字為準。（2）辭退：公司對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的員工，依法強行解除勞動合同；達到以下條件均給予辭退，違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；給公司造成損失的依法追究賠償責任。勞動合同期滿后，公司對能遵守規(guī)章制度、工作能力顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)簽協(xié)議。四、在員工宿舍范圍內若遇到外來人員，住宿人員有義務詢問其情況，以防盜賊混入宿舍內。1得不到被訪方、全休宿舍員工的同意，來訪方一律不允許進入被訪方宿舍區(qū)域，非本廠員工一律不能進入和留宿，否則視事態(tài)的性質對當事人按“警告”、“記過”、“記大過”、“開除“等廠規(guī)處理。注意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具(用電爐具)及超負荷用電。帶家屬住宿舍的（不提倡住在區(qū)內），并按各管理處實際居住條件暫時收取3050元不等的管理費。蓄意破壞公用物品或設施。1節(jié)約用水用電，用完隨手關閉水源電源開關。1員工離職(包括自動辭職、被辭退、開除等)，應于離職之日起3天內，遷離宿舍，不得借故拖延。其他未涉及事項由主管經(jīng)理負責解釋。自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外)。然后上報公司，等待處理。、蓄意破壞公用物品或設施等。換洗衣物和鞋不得在寢室內堆積。入住員工嚴禁帶非公司人員入內，更不準留宿。:30下班，員工到食堂就餐，完畢后午休，12:30開始下午工作。第二章 范圍本規(guī)定適用于網(wǎng)絡營銷部所有住宿員工。不隨地吐痰；不亂丟垃圾；不在房內亂涂亂畫；不將剩余飯菜與雜物倒入廁所及排水管道；不向窗外潑水、扔紙屑果皮飲料盒等雜物；樓梯、公共客廳不允許堆放雜物；以上行為，如有發(fā)生除賠償損失外另罰款50元。公司員工宿舍規(guī)章制度4一、目的為了保證員工有一個清潔、衛(wèi)生、整齊、舒適的休息環(huán)境，提高工作效率，特制訂以下管理規(guī)定。在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。1污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。 （違者罰30元）室內不得使用或存放危險及違禁物品。監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔。床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。五、水、電管理：所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。二、寢室長職責：每間寢室設立室長一名，全面負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面的工作。如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元/次的罰款。宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款50元/次。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。二、寢室長職責：每間寢室設立室長一名，全面負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面的工作。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。五、水、電管理：所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。三、作息時間：員工晚上外出必須在23：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應以的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次。每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。不得私自亂接電線插座。一、員工申請住宿條件人員于轄區(qū)內無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。（3）、員工身體不適應或病情重大者應通知廠部。換洗衣物不得堆積地上。1沐浴的水、電、煤氣用畢即關閉。經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。三、注意事項宿舍床位由人事行政部統(tǒng)一安排，如有調換，向人事行政部請示；未經(jīng)許可不準擅自調換宿舍、更換床位。嚴禁在宿舍打架斗毆、聚眾賭博。宿舍只提供單身員工個人住宿。4. 入住的員工，應在21：30之前回寢室就寢，如需延遲或不歸寢的，須提前請假。室內不得使用或存放危險及違禁物品。保持床單、被罩、枕套的整潔，定期清洗。、違反宿舍安全規(guī)定者。2. 本規(guī)定適用于網(wǎng)絡營銷部所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。所有探視員工的親屬，必須由經(jīng)理批準后，方能進入宿舍，但不得在宿舍內留宿。1宿舍長負責宿舍衛(wèi)生清掃工作安排，維持就