【正文】 )員工擅自解除勞動(dòng)合同。 (3)不可抗力等原因，公司無法正常進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。 (6) 人事部門要求的其它資料。 (2)最高學(xué)歷原件及復(fù)印件。 (7)出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意。 (3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。 (3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。 、談吐 (1)在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。 二、從個(gè)體上塑造公司形象 作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。 積極進(jìn)取的價(jià)值觀和人生觀，關(guān)心社會(huì)問題，關(guān)心公益事業(yè)。 、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序 。 ，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢。 、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。 ” 每個(gè)企業(yè)都要有自己的規(guī)章制度，因?yàn)檫@樣才能讓自己的公司有效地運(yùn)行下去。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N規(guī)章制度范本，歡迎大家閱讀參考 ! 公司員工規(guī)章制度范本 (一 ) 員工守則 忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。 、危險(xiǎn)品或無關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。 諾，包括獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、損耗等。任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中 。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭創(chuàng)最佳的社會(huì)形象。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。 (2)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確。 舉止、行為 (1)遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退。 (4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。 人事管理 一、人員招聘 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。 (3)居民身份證及本人 所在地戶口復(fù)印件。 以上資料請?jiān)?5個(gè)工作日內(nèi)交人事部門。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。 合同期內(nèi)，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。 (4)合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作。 (8)貪污公款挪用公物者。 二、員工每天工作時(shí)間為： 上午： 9： 00— 12： 00 午休： 12： 00— 13： 00 下午： 13： 00— 17： 30 三、公司對 考勤管理實(shí)行打卡制，員工上下班均需指紋打卡，如有特殊情況未能打卡，需提供相關(guān)證明，否則以曠工論處。 七、處罰規(guī)定： 遲到： 30分鐘以內(nèi)，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的 1/30，當(dāng)月不得累計(jì)超過 5次，超過 5次扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng) 。 曠工：曠工一天扣其日薪資 2倍，無故曠工連續(xù) 3日或一月內(nèi)累計(jì)達(dá) 10 日者公司將予以辭退。 十、銷售部考勤由該部門自行核定。 ④ 管理原則 :個(gè)人服從組織 ,下級服從上級 ,部門服從公司的原則 ,做到服務(wù)與先進(jìn)的硬件相結(jié)合 .良好的社會(huì)效益與較高的經(jīng)濟(jì)效益相一致。 (一 )職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲 (必須年滿 16 周歲 )，并持有居民身份證、暫住證等合法證件。 (四 )企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，以及公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 (七 )培訓(xùn)期為 15 天，培訓(xùn)結(jié)束后，員工上崗進(jìn)行實(shí)際操作。 (九 )試用期為一到六個(gè)月，試用期結(jié)束后，經(jīng)部門考核合格，上報(bào)公司行政部，公司和員工將簽訂勞動(dòng)合同，合 同期限為一年、三年、五年和無期限不等。 。 (工作服按公司相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行 ) (十二 )公司遵循用人能進(jìn)能出的原則，離職的員工應(yīng)做到離職前的一切工作要點(diǎn)，如向部門主管交 代該辦或得辦的事項(xiàng)，原則上不影響公司業(yè)務(wù)的正常開展。同時(shí)本公司保留起訴離職員工經(jīng)濟(jì)損 失賠償直至追究刑事責(zé)任的權(quán)利。 ⑤ 裁員： 公司若因變更或其他原因而產(chǎn)生減員時(shí)，按勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有權(quán)裁減員工人數(shù)。 ③ 工作服 名牌 (一 )員工上班時(shí)，必須按規(guī)定穿工作制服，如有特殊情況，不穿工作服，須經(jīng)行政辦公室批準(zhǔn)。 (五 )員工離職須騰出衣柜。 (三 )頭發(fā)清潔、整齊。 (六 )面部：男不蓄須，女化淡妝，面部清潔。 ⑥ 員工紀(jì)律 (一 )不得遲到、早退。 (五 )不得在公司內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑打鬧、打架及暴力行為。 (九 )不得違反公司其他有關(guān)規(guī)定。 ⑧ 獎(jiǎng)懲條例 為了保證公司工作效率和優(yōu)良服務(wù)，特制定如下條例。 (四 )關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)協(xié)作、助人為樂、勇挑重?fù)?dān)。 (八 )全心全意為客戶服務(wù)，并為客戶排憂解難，向客戶講明國家的有關(guān)置業(yè)的政策法規(guī)，得到客戶表揚(yáng)、贊許者。 、儀容不符合規(guī)定。 、亂丟煙蒂、紙屑等雜物。 。 (除工作需要外 )。 、擅自違反工作流程。 、粗言穢語、擾亂公司安寧和工作次序。 ，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失。 ，公司有權(quán)解除合同，并扣除獎(jiǎng)金。 ，不服從組織分配。