公司員工管理規(guī)章制度范文-wenkub
2024-09-21 17 本頁面
【正文】 事之間相互關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。 十五、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等（集體活動(dòng)外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100元。 十一、員工必須保持手機(jī)在 24 小時(shí)開機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出情況手機(jī)無法接通，員工應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門匯報(bào)，同時(shí)告之在 30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號(hào)碼，違者罰款 20元。員工之間在稱呼對(duì)方時(shí)，不可直呼對(duì)方名諱，違者罰款 5 元。 第 2 頁 共 17 頁 六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：您好，智道廣告，接待客戶用語：您好，請(qǐng)問找誰。 四、請(qǐng)假。公司每周日休息。 第 1 頁 共 17 頁 公司員工管理規(guī)章制度范文 廣告公司規(guī)章制度一、作息時(shí)間： 公司實(shí)行八小時(shí)工作制 。（可依據(jù)工作需要選擇串休。員工請(qǐng)假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款 5元。 九、上班時(shí)間內(nèi)，員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。 十二、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 20元。 十六、上班時(shí)間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款 5 元。員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等不良事件，將對(duì)雙方處以 200 元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰。 二十 二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng) 第 4 頁 共 17 頁 理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還。 二十四、待遇。公司設(shè)立全勤獎(jiǎng) 50 元，如無缺勤情況給予員工此獎(jiǎng)勵(lì)。 二十七、福利。因故辭職者，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量。 三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識(shí)，下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉 。 公司員工規(guī)章制度（通用版）第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則。 三、入職 第二節(jié)考勤管理 一、工作時(shí)間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為 小時(shí)。 30分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20元。年度內(nèi)曠工三天及以上者 第 7 頁 共 17 頁 予以辭退。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限。 （ 2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 工作日加班費(fèi) =加班天數(shù) times。200% 法定節(jié)日加班費(fèi) =加班天數(shù) times。 （ 5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。 第 9 頁 共 17 頁 （ 3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 三、辭退管理 見本手冊(cè)第一章第二節(jié) 2.（ 2）及 7.（ 3） 部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī) 定處理。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 六、保密義務(wù)： 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必
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