【正文】 另行規(guī)定。對于嚴重違章現(xiàn)象，人力行政專員可先予以干預(yù)，控制事態(tài)。、違反宿舍安全規(guī)定者。、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將、打撲克等涉及金錢的)、斗毆、吸毒、行騙及酗酒者。保持床單、被罩、枕套的整潔，定期清洗。宿舍內(nèi)每位員工均需輪流打掃清潔衛(wèi)生(輪值表貼于門后)。室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。如確需入內(nèi)，必須有第三人在場且不得長時間(30分鐘以上)逗留。4. 入住的員工，應(yīng)在21：30之前回寢室就寢，如需延遲或不歸寢的，須提前請假。值日生7:45以前完成辦公室衛(wèi)生的清掃工作。宿舍只提供單身員工個人住宿。公司員工宿舍規(guī)章制度5第一章 目的為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。嚴禁在宿舍打架斗毆、聚眾賭博。愛護宿舍財產(chǎn)及公共措施，宿舍現(xiàn)有財產(chǎn)、設(shè)備不得私自拆卸、調(diào)換，如有損壞則按新物品采購時2倍價格賠償，并根據(jù)情節(jié)的輕重給予罰款。三、注意事項宿舍床位由人事行政部統(tǒng)一安排，如有調(diào)換，向人事行政部請示；未經(jīng)許可不準(zhǔn)擅自調(diào)換宿舍、更換床位。十、員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動戶口登記（暫住證）。經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。監(jiān)督、指揮者。1沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉。夜間最遲應(yīng)于00：30時前返回宿舍。換洗衣物不得堆積地上。室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。（3）、員工身體不適應(yīng)或病情重大者應(yīng)通知廠部。四、宿舍統(tǒng)由舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：（月5次以上履行職責(zé)不好罰30元）總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序。一、員工申請住宿條件人員于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請住宿。六、物品擺放規(guī)定：必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責(zé)任人予以相應(yīng)處罰，并且恢復(fù)原樣。不得私自亂接電線插座。凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責(zé)任者，則同時給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續(xù)三次則取消住宿資格。三、作息時間：員工晚上外出必須在23：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應(yīng)以的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次。宿舍居住人員對以上規(guī)定必須無條件遵守，對未按規(guī)定執(zhí)行的，第一次罰款100元，第二次提交公司總經(jīng)理，酌情作降職降級降薪或者開除處理！公司員工宿舍規(guī)章制度2一、目的為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。要保持高度防火意識，做到安全用電、每間宿舍公司補貼10度電，超出部分本宿舍人員共同承擔(dān)。五、水、電管理：所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準(zhǔn)超負荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對違紀(jì)者處以50元/次的扣款。二、寢室長職責(zé)：每間寢室設(shè)立室長一名，全面負責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物丟失等，將由當(dāng)事人負責(zé)賠償。宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款50元/次。入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)。如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元/次的罰款。被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。二、寢室長職責(zé)：每間寢室設(shè)立室長一名，全面負責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對違紀(jì)者處以50元/次的扣款。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。五、水、電管理：所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準(zhǔn)超負荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。要保持高度防火意識，做到安全用電、用水.每間宿舍公司補貼10度電，超出部分本宿舍人員共同承擔(dān)。床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。二、凡有以下情況之一者，不得住宿患有傳染病者。監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔。五、員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更房舍。 （違者罰30元）室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。 （違者罰5元）洗曬衣物需按指定位置晾曬。1污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。1沐浴以20分鐘為限。在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。違反宿舍安全規(guī)定者。公司員工宿舍規(guī)章制度4一、目的為了保證員工有一個清潔、衛(wèi)生、整齊、舒適的休息環(huán)境，提高工作效率，特制訂以下管理規(guī)定。每宿舍選定一名宿舍長，建立值日制度，對于公共場所即衛(wèi)生間、客廳、廚房采取誰值日誰清理的原則。不隨地吐痰；不亂丟垃圾；不在房內(nèi)亂涂亂畫；不將剩余飯菜與雜物倒入廁所及排水管道；不向窗外潑水、扔紙屑果皮飲料盒等雜物；樓梯、公共客廳不允許堆放雜物；以上行為，如有發(fā)生除賠償損失外另罰款50元。非公司員工未經(jīng)公司允許，不得進入公司宿舍，嚴禁留宿他人。第二章 范圍本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有住宿員工。第四章 入住管理(一)作息時間：(加班、值班等特殊情況另行約定)，7：15就餐，7:45之前到辦公室。:30下班，員工到食堂就餐，完畢后午休，12:30開始下午工作。5. 員工晚間22：30后禁止嬉鬧、大聲聽音樂、看電視、大聲喧嘩， 晚23:00寢室熄燈，以免影響他人休息，影響第二天的工作。入住員工嚴禁帶非公司人員入內(nèi)，更不準(zhǔn)留宿。(三)衛(wèi)生要求:入住人員自覺遵守宿舍衛(wèi)生要求，愛護環(huán)境，嚴禁亂扔垃圾。換洗衣物和鞋不得在寢室內(nèi)堆積。(四)其他：：、犯有傳染病者。、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。第五章 安全管理進出隨手關(guān)門，保證宿舍內(nèi)人員、財產(chǎn)安全。然后上報公司，等待處理。3. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外)。自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。其他未涉及事項由主管經(jīng)理負責(zé)解釋。1出現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制度情況，宿舍長應(yīng)立即制止，情節(jié)嚴重者，宿舍長應(yīng)上報院長。1員工離職(包括自動辭職、被辭退、開除等)，應(yīng)于離職之日起3天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延。暫不用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi)，鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。1節(jié)約用水用電，用完隨手關(guān)閉水源電源開關(guān)。2公司宿舍原則上不得留宿親友，特殊情況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準(zhǔn)。蓄意破壞公用物品或設(shè)施。二、不得在宿舍內(nèi)大聲喧鬧、飲酒猜拳，嚴禁在宿舍里賭博。帶家屬住宿舍的（不提倡住在區(qū)內(nèi)），并按各管理處實際居住條件暫時收取3050元不等的管理費。舍長：保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。注意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具(用電爐具)及超負荷用電。各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，保持整潔。1得不到被訪方、全休宿舍員工的同意，來訪方一律不允許進入被訪方宿舍區(qū)域，非本廠員工一律不能進入和留宿，否則視事態(tài)的性質(zhì)對當(dāng)事人按“警告”、“記過”、“記大過”、“開除“等廠規(guī)處理。二、所有住宿人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)規(guī)定，員工宿舍嚴禁自留宿外來人員,嚴禁男女混居。四、在員工宿舍范圍內(nèi)若遇到外來人員，住宿人員有義務(wù)詢問其情況，以防盜賊混入宿舍內(nèi)。新聘員工先填寫應(yīng)聘人員登記表，實行先試用后錄取的原則，試用期按照勞動合同約定，試用期考核后方成為公司正式員工。勞動合同期滿后，公司對能遵守規(guī)章制度、工作能力顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)簽協(xié)議。（三）人事變動目的：為合理配置人力資源，建立規(guī)范有序的人事變動管理機制，保證公司人力資源的穩(wěn) 定、健康發(fā)展，人事變動主要是包括部門間調(diào)動、跨部門調(diào)動、調(diào)薪、晉升、勸退。（2）辭退：公司對嚴重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的員工，依法強行解除勞動合同；達到以下條件均給予辭退，違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任。（4）非正常辭職：按正常手續(xù)辭職的急辭。報銷公司賬目，歸還借款；離職者需填寫離職工作交接表，以雙方簽字為準(zhǔn)。我已閱讀并遵守公司各項規(guī)章制度。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。,需要帶走時必須得到許可。下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。,與同事打完招呼后再回家。，或視工作的目的而定。,要馬上向上司報告,請求提示。工作受挫的時候。努力愉快地工作。互相交談，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動。，向上司匯報外出工作情況。、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。工作時間不能當(dāng)眾化妝。,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂。，確認和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的。四、社交規(guī)范接待來訪微笑、熱情、真誠、周全，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。或引導(dǎo)到要去的部門。，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。五、會議規(guī)范。，按秩序就座，依次發(fā)言。，又要保護同伴的安全。市內(nèi)火警119。，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的清除掉。、修改或者增加。，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。九、心靈溝通。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時機和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)議論。、同事或下級，更不能惡語傷人。公司員工管理規(guī)章制度 篇2第一章總則第一條為加強和規(guī)范員工行為，培養(yǎng)和造就一支紀(jì)律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律、法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第五條各單位、部門、子分公司應(yīng)按照公司定崗定編規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人力資源。員工的招聘與錄用按照《公司副科以下人員招聘與錄用管理辦法》執(zhí)行。員工必須在收到通知單后的10日內(nèi)明確答復(fù)，并將本人意見以書面形式向人力資源部回復(fù)。員工調(diào)出或自愿離職的，應(yīng)提前30天提出書面申請，并填寫《離職手續(xù)清單》，報人力資源部審核后辦理離職手續(xù)。新錄用員工必須進行崗前三級教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。第十四條建立員工考核評價機制，為優(yōu)秀員工成長提供平臺和晉升機會，具體執(zhí)行《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》。享受公司規(guī)定的工資、各類社保及其它福利待遇的權(quán)利。對各級管理人員履職行為有監(jiān)督權(quán)。第十八條員工的義務(wù)員工應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。自覺遵守保密規(guī)定，保守公司秘密。對違反紀(jì)律的員工，堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。第二十二條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中及時發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患，有效預(yù)防各類案件和事故的發(fā)生，按照公司有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。對員工的獎勵決定在公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為五個工作日。其中待崗學(xué)習(xí)分為：待崗學(xué)習(xí)1個月、3個月、6個月。二、待崗學(xué)習(xí)待崗學(xué)習(xí)應(yīng)采取集中培訓(xùn)的方式，由所在單位安教科負責(zé)組織相關(guān)培訓(xùn)、考試。（三）員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí)6個月：待崗學(xué)習(xí)3個月期滿后對所犯錯誤認識仍不到位、態(tài)度仍不端正，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的；假借職權(quán)，損公肥私，給公司造成損失或數(shù)額在3000—5000元的；損壞、侵占公司財物或挪用公款數(shù)額在3000—5000元的；未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、車輛及具有技術(shù)性工具，且造成損失3000—5000元的；故意損毀公司財物，致公司受到損失3000—5000元的；泄露公司信息致公司受到損失3000—5000元的；玩忽、擅離職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失3000—5000元的；連續(xù)曠工天數(shù)超過1天尚未達到解除勞動合同條件的；其他嚴重違規(guī)行為但尚未達到解除勞動合同條件的。對員工的懲戒決定在公司范圍內(nèi)公示。公司在做出解除勞動合同或聘用協(xié)議決定前，應(yīng)事先將解除事由告知工會，工會認為解除合同違反相關(guān)法律、法規(guī)或勞動合同約定的，有權(quán)要求單位糾正。員工重新獲得崗位后，在評獎、提級等方面，與其他員工享有同等權(quán)利。第三十一條已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇內(nèi)退期間，公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費。內(nèi)退員工待其達到法定退休年齡后及時辦理退休手續(xù)。員工檔案由人力資源部嚴格按照公司《人事檔案管理辦法》執(zhí)行。本辦法自公布之日起施行，原發(fā)寧東鐵字16號文