公司員工工作培訓心得體會-文庫吧在線文庫
【正文】 個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，沒有固定的模式，我們要透過工作的實踐來不斷的學習，用心地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。 我們講亮劍，講軍魂，其實軍魂的塑造根基在于軍隊 嚴明的紀律性，這是所有的基礎(chǔ)，無組織無紀律，打仗時那里團長喊著上了，那邊還玩著呢，只有等死。 阿里巴巴馬云有這樣一段話，說阿里巴巴在面臨 “ 一流的想法三流的實施和三流的想法一流的實施 ” 這兩種模式的時候，他們毫不猶豫的選取第二種，執(zhí)行是一個統(tǒng)一融合的過程，它會使完美更加完美，一流的實施，會使三流的 想法到達超越的效果，這種推動力和良性循環(huán)的力量要比三流實施的可改觀性更加促進團隊的良性發(fā)展。我們以前講學習是為了生 存，其實，到了這天，當這些改變切切實實走進我們身邊的時候，我們說學習其實是為了能正常的生活。同時在班組生產(chǎn)工作中積極開展 “ 四個零 ” 工程：班組工作零，安全生產(chǎn)零意外，安全目標零異常，臺賬記錄零差錯。 培訓心得體會 我們工作是為了誰 ?對于每個人，工作都賦予了他特殊的意義，應(yīng)當怎樣工作 ?我們?yōu)榱耸裁垂ぷ??是一個值得思考的問題。只是被動地應(yīng)付，機械地完成工作任務(wù)而不會投入自己全部的熱情和智慧。只有不斷的學習進步，才能跟上時代的步伐。 我們要清楚，我們在 “ 為自己工作 ”“ 為快樂工作 ”“ 為未來工作 ” ，只要自己認定做某件事情，那就一定把它做好。通過努力改善自己的生活。 工作有目標和意義，為了自己的追求去工作。只有這樣的人，懷著對工作的熱愛，才迸發(fā)出絢麗多彩的人生。他們之所以能做到這一點，就是對工作有著不倦的追求和深刻的領(lǐng)悟。珍惜時間，流逝的生命才不會荒廢，才能實現(xiàn)自我人生的價值和利益的積累。杜絕以點代面、時松時緊的工作思路和各種搞形式，搞突擊的弄虛作假行為，真正使企業(yè)班組建設(shè)深入每個職工的心里，并使人人都成為身體力行的標兵。 在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應(yīng)該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要
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