公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度7篇-文庫吧在線文庫
【正文】 由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。 第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。 第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。 第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。 第九條根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。 (三 )女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。 事假：?jiǎn)T工因事確需請(qǐng)假。 第八條假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報(bào)公司企管部及辦公室備案。 第十二條假期工資核算： 病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資 1%，七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 2%，一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。 第六章假期規(guī)定 第十四條員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度（篇 3） 一、目的 第 1 條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。 第 6 條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批 。 第 12 條部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批 。 二、適用范圍：公司全體員工。 二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。 九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第三章請(qǐng)假規(guī)定 第六條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 第十二條員工的病事假不得以加班抵充。 第六條員工請(qǐng)假 2 天以內(nèi)經(jīng)部門主管 (車間主任 )批準(zhǔn)同意 。男，年滿 22 周歲結(jié)婚的，給予婚假 3 天，請(qǐng)假超過 3 天的部門，工資不予計(jì)發(fā) 。 第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。 (三 )工傷假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，但不超過保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額 6000 元。 二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過 3 天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。 (六 )產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于 90 天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng) 。 三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十三條未辦理請(qǐng)假手續(xù) 或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1 天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資 50 元 /天。 第七條因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管 (車間主任 )批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。 分則 第三條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效 。 第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天 (4 小時(shí) )以上計(jì)算。 第二章請(qǐng)假程序 第二條員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。 六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或 家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 四、假滿回公司銷假，告知部門負(fù)責(zé)人，并繼續(xù)正常工作。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。 第 9 條員工請(qǐng)假應(yīng)以 “ 誠(chéng)實(shí)守信 ” 為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退 。 由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告 。連續(xù)曠工三天以上，或年累計(jì)曠工三次，公司將終止其勞動(dòng)合同。 喪假：?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎(chǔ)工
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