【正文】 工加班夜宵。 若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。 若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的 1 次罰款 10 元。 （ 2） 8： 30 以后到達，視為遲到， 17： 30 以前離開，視為早退。 難產可額外再享受 15 天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假 15 天。不影響工齡計算、晉升、調級。 當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。 員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。 公司員工基本考勤規(guī)章制度（精選篇 1） 為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。 二、病假制度 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。 四、年假制度 根據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。休假后須拿結婚證及證明銷假。 實行的女員工，正常生育的，產假為 98 天。 九、遲到與早退制度 工作時間：根據《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經營 特點及崗 位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。 十、打卡制度 公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。 公司安排加班至晚 22 點以后的員工，次日到崗時間可延遲至 10 點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。 第一條 學生必須按時到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。無重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處?？记诒硪獏R總整理，將考勤情況納入年終考核內容。工作時間不允許辦私事，一旦發(fā)現(xiàn)，按曠工處理考勤。當月漏打卡第 3 次扣款 30元 ,以后每漏打卡 1 次扣罰 10 元 ：基層員工曠工 1 天扣罰 150 元；其他人員曠工 1 天扣罰 300 元 ,連續(xù)曠工 3 天、作自動離職處理。 實行出入校門登記制度。學生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時間，則由跟班、輔導教師準假，并嚴格執(zhí)行相關簽字，陪護制度。特殊情況事后補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。 十、凡當月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎 60 元。 工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經單位（部門）領導審批后，按有關規(guī)定執(zhí)行。 職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一 律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據的病休證明一律無效。獎金及綜合補貼除以22 天后按實際請假天數計扣。 婚、喪假在國家規(guī)定的期限內，享受原崗位待遇，月生產獎金除以 22 天后按請假天數計扣 產假、哺育假 按照政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產假。路途以本人所在地點開始計算。 工傷、非工傷劃分規(guī)定。 補充規(guī)定 學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天。 服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規(guī)定時間報到者。技能工資除以 24 天按實際曠工大數的 R 倍計扣。考勤員必須認真負責地逐日填好考勤表。 。 考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。 累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。 作時間擅離職守，做私活、辦私事者。 凡經批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續(xù)（路程在 25 公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應在路程假期內來函續(xù)假。 從事本職工作或領導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。 工傷假 凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假， 工資待遇 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（ 崗位工資 技能工資）待遇、綜合補貼及月生產獎。產假，哺育假天數合并連續(xù)計算為兩年。 累計假期在 10 天至 30 天（包括 30 天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按 90 計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按 85％計發(fā)，三至六個月的技能工資按 75 計發(fā)。 職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據，回單位后經部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過 6 天，急診后應立即回單位。 工傷假：職工因工負傷，由特約醫(yī)院出據證明，確需休息者，視為工傷假，