【文章內(nèi)容簡介】 嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，否則，按曠工處理。 三、考勤與目標(biāo)考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理。考勤表要匯總整理，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容。 四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周 歲、女二十三周歲后結(jié)婚），除法定婚假外，按女方結(jié)婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。 五、產(chǎn)假規(guī)定：按條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理。 七、在上班時間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。凡遲到、早退、無故離開崗位的，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要嚴(yán)肅處理，并記錄體現(xiàn)在考勤表上。 八、工作時間臨時外出，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時給局辦公室負(fù)責(zé)同志請假）。所有外出人員外出時，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時間不允許辦私事，一旦發(fā)現(xiàn)，按曠工處理考勤。 九、每 月考勤完后，考勤表要公示三天。 公司員工基本考勤規(guī)章制度（精選篇 4） 4 天，每天工作 8 小時 (不含用餐和休息時間 )。特定部門除外。 ，公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時工作，以等同時間補(bǔ)鐘。 、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以曠工論處。 10 分鐘以下罰款現(xiàn)金 10 元 ,10 分鐘以上按 1 分鐘 1 元計(jì)， 15 分鐘以上 4 小時以內(nèi)扣罰 75 元，當(dāng)月遲到、早退累計(jì) 3 次，另行扣罰 75 元。 2 次 ,同時須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有 效。當(dāng)月漏打卡第 3 次扣款 30元 ,以后每漏打卡 1 次扣罰 10 元 ：基層員工曠工 1 天扣罰 150 元；其他人員曠工 1 天扣罰 300 元 ,連續(xù)曠工 3 天、作自動離職處理。 、病假、事假 5 天 (含 )由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行， 5 天以上由門店總經(jīng)理審批。 ：員工請假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，開具的病假證明單及收費(fèi)單，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。 ：扣除所請事假天數(shù)的工資，且事假不享受當(dāng)月請假期內(nèi)公司特定福利和其他獎勵補(bǔ)貼，事假全年累計(jì) 10 天和病假全年累計(jì)達(dá) 15 天以上，不享受年假。 ：凡在本公司任職滿一年的員工，享受有薪年假 5 天，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì)，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的，當(dāng)年年假取消。 《員工請假卡》，需要提前 24 小時申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期生效，不接受電話請假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處。 ，部門按實(shí)際工作需要制定休假計(jì)劃 ,因工作需要不能休假的 ,按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理 、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規(guī)定 公司員工基本考勤規(guī)章制度（精選篇 5） 為了加強(qiáng)對學(xué)生的管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細(xì)化安全工作環(huán)節(jié)，確保學(xué)生的安全，消除安全隱患，現(xiàn)對學(xué)生考勤、請假做以下規(guī)定： 實(shí)行課前考勤制度。每節(jié)課（正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各類活動）教師首先必須對學(xué)生進(jìn)行考勤，對無故不到學(xué)生及時報(bào)告教學(xué)處。 實(shí)行出入校門登記制度。學(xué)生出校門必須持班主任（領(lǐng)導(dǎo)）簽字的請假條出校門，并進(jìn)行詳細(xì)的登記，學(xué)生返校要在門房進(jìn)行銷假。 實(shí)行家長簽字制度。走讀生臨時請假外出，班主任要與家長取得聯(lián)系，必須告知家長，住校生臨時請假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護(hù)。學(xué)生請長期假（一 天及其以上時間），必須由家長在請假條簽字并來校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話請假，必須要有家長給班主任通過發(fā)信息請假。 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。學(xué)生請假超過 3 天，必須由德育處批準(zhǔn)簽字，學(xué)生請假超過一周 7 天，必須由分管校長簽字。 實(shí)行跟班教師準(zhǔn)假制度。學(xué)生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時間，則由跟班、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。 實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請假，則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。 公司員工基本考勤規(guī)章制度（精選篇 6） 一、員 工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班，不得無故遲到早退。 二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當(dāng)理由，視為遲到或早退。月累計(jì) 3 次或 3 次以上，扣發(fā)工資 30 元。 三、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時上班均視為曠工，曠工一晌扣 20 元，一天扣 40 元。 四、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。特殊情況事后補(bǔ)寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開。 五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者，經(jīng)店長批準(zhǔn)，給予公假，工資 照發(fā)。出差回來必須按時到崗，不得以出差為名久假不歸。 六、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，做好考勤記錄并保管好假條。 七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字。 八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計(jì)算工資的依據(jù)。 九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。 十、凡當(dāng)月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當(dāng)月全勤獎 60 元。 公司員工基本考勤規(guī)章制度（精選篇 7） 根據(jù)一九八 O 年 國家水利水電部