【正文】 做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。 工作時間 上、下班時間：公司機關(guān)執(zhí)行每周 5 天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。 上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。 為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。 事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長批準，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級領(lǐng)導批準，五天以上由單位（部門）領(lǐng)導批準；公司機關(guān) 5 天以內(nèi)（包含 5 天）由各科室批準， 5 天以上由公司領(lǐng)導批準。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部 門）領(lǐng)導審批，三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批。 婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門）領(lǐng)導簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公室核準。 、消假的具體規(guī)定及工資待遇： 事假 請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過 16 天，經(jīng)批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。 病假 具體規(guī)定 職工因病請假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)導批準，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導審批后方可休息，否則視為事假。 職工患病，除領(lǐng)導批準到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng)，否則視為事假。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過 5 天。上班后三個月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。 病假的工資待遇 假期在 5 天（包括 5 天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）。 假期在 5 天至 10 天（包括 10 天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按 95％計發(fā)，獎 金及綜合補貼除以 22 天后按實際請假天數(shù)計扣。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的 70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。 職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。 女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位 到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。 工資待遇 產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。 探親假： 具體規(guī)定 符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導批準后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。 探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在 25 公里以外，不通公路的在 15 公里以外，方可享受（在見習期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。 探親假全額享受基本工資（崗位工資 技能工資），獎金、綜合補貼除以 24 天按實際上班天數(shù)計發(fā)。 工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā) 50。 工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 非工傷按病假對待。 工傷 公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。 集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。 乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。 做私事（私活）發(fā)生事故而負傷者。學徒在學習中途因事故停止學習連續(xù)在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。 凡經(jīng)批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。 屬下列情況之一者，均按曠工處理。 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。 造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。 勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。 曠工的處理 兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的 30％。 日以上（包括五日）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。 累計十日（包括十日）以上者，停發(fā)當月全部工資，扣除半年獎金。 原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達 4 小時以上，視為加班。 法定假日，星期休息 日的加班可安排補休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼。 職工考勤以值（班）為單位，各級領(lǐng)導和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進行檢查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款 10 元。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調(diào)換。 職工工作調(diào)動所需時間，廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。 9 本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行