【正文】 0元。 4 、過節(jié)費 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。 員工活動：公司不定期舉行各種員工活動?！　《?、培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合?！　∷摹⒐九嘤?xùn)分為一級培訓(xùn)、二級培訓(xùn)。 2 、二級培訓(xùn)由集團各中心或分子公司主辦，負責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)。 五、培訓(xùn)積分制 1 、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分，參加培訓(xùn)并通過　　考核者即可獲得學(xué)分。 2 、各崗位培訓(xùn)積分標準由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓(xùn)積分，否則僅提升為代理職務(wù)。 4 、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程，人事部門將嚴格考勤。　　六、員工自我培訓(xùn)　　1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。　　2 、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時，確需占用周六工作時間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部門及人事部門負責(zé)人審核、獲準后，按公假處理。 3 、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。 2 、二級培訓(xùn)費用由集團各部門及分子公司根據(jù)培訓(xùn)計劃提報預(yù)算，經(jīng)人力資源部審查后報總裁批準。子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批?！　? 、員工培訓(xùn)后在公司工作時間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任?！　”Ｕ瞎靖咝н\行?！　《⒖荚u原則　　以績效為導(dǎo)向原則?！　」?、公正、公開原則?！　∪?、考評周期　　月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。生產(chǎn)人員進行月度考評。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。事務(wù)人員、營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員(高層管理者外)進行季度考評。公司所有員工均進行年度考評。人事部門將考評結(jié)果歸檔，同時 用于計算績效工資及獎金。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮,確定考核等次,但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的 10%,“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總?cè)藬?shù)的30%。完全超過預(yù)期地達成了工作目標 完全符合崗位常規(guī)要求。保質(zhì)、保量、按時地達成工作目標 基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足。 職務(wù)降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。 降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔。 培訓(xùn)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有重點、有針對性地開展培訓(xùn)。　　七、申訴及處理　　被考評者對考評結(jié)果持有異議，可以直接向管理委員會申訴?！　〉谌?jié) 職業(yè)發(fā)展　　一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己?！　《⒔Y(jié)合個人特長及在公司崗位職責(zé)，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。試用期滿合格，部門負責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責(zé)人指標之一。　　在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。　　對下列情況，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇： ( 1)認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯。 ( 3) 對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見。　　申(投)訴方式： ( 1)逐級申訴或向公司 人事部門、 集團監(jiān)察委員會直至 總裁提出申(投)訴。 ( 3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。辦公室制度39條 一、工作時間： 公司每周工作六天，每天上午8:3012:00，下午13:0018:00為上班時間。二、不得遲到、早退、曠工。遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣20元，30分鐘到1個小時扣50元，一個小時以上按曠工處理。臨時有事必須及時告知，否則視為曠工；晚上加班第二天早上要請假晚來的也要請假。請假、調(diào)休必須要有工作交接表，連同請假條交給辦公室，如果工作沒有交接清楚，罰款100元。不能在辦公室抽煙，在上班時間不能在辦公室吃東西、聊天，違者罰款50元。六、辦公室人員外出，必須在群里報備，同時也要跟辦公室說明具體情況，違者罰款50元。八、積極參加辦公室活動，有事的應(yīng)該提前請假，無事缺席者罰款50元。十、辦公室每天必須檢查辦公室、會議室、酒店衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不合格罰款50元。十二、所有辦公人員應(yīng)妥善保管、愛護和使用各種設(shè)備、辦公用品等，無故損壞公司設(shè)備等應(yīng)按照原價賠償公司。十四、辦公室打印機不得私自打印、復(fù)印文件。十六、各部門需要的資料、公章、合同必須先在流程群里面報備，找辦公室拿并登記。十八、每周例會不得遲到，不得無故缺席，新人要在例會上做一個報告，對近期的工作心得提出問題，老員工應(yīng)該積極幫助解答。十九、嚴肅會議紀律，保守會議秘密，在會議決議未正式公布以前，不得私自泄露、外傳會議內(nèi)容，以免影響決議實施。要做到有言必發(fā)，但在會議上一但實行決議，都必須認真貫徹落實。二十二、在接待公司的內(nèi)部人員和客戶時，要有禮貌的進行接待，不得怠慢客戶。二十四、新員工一律由辦公室培訓(xùn)，七天考核之后實習(xí)期交由各部門領(lǐng)導(dǎo)帶，轉(zhuǎn)正由領(lǐng)導(dǎo)和辦公室審核之后由陳總審批。如因特殊情況，實際出差天數(shù)超過計劃出差天數(shù)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，否則，對其超出天數(shù)的費用公司不予報銷。二十七、當天工作沒做完不得擅自離開，有重大事情（如:盡調(diào)、招待客戶，客戶約好過來公司談事情）未完成的直接開除。二十九、工作日上班期間必須穿工作服，著裝必須整潔、大方，鞋子必須是黑色，不得穿涼鞋和拖鞋，女生頭發(fā)必須盤起來，必須化妝，違者罰款50元。三十一、所有員工要勤儉節(jié)約、杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。三十三、工作積極、認真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍。三十五、文明用測、節(jié)約用紙、注意保潔。三十七、辦公室人員必須服從規(guī)定，不服從上述規(guī)定者計入考勤并做出相應(yīng)罰款。三十九、員工必須把當天的工作匯報做出來，并作出第二天的工作計劃，并完成當天的任務(wù)才