公司員工規(guī)章制度范本(word檔)-閱讀頁(yè)
2025-05-13 05:01本頁(yè)面
【正文】 、鍋爐房、總機(jī)房、閉路電視室等室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 5. 各類失職處分： 對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重分別給予口頭警告、書面警告、辭退及開(kāi)除的處理。 * 違反儀容、儀表、神態(tài)、行為舉止等規(guī)范的行為。 * 上班時(shí)未按公司規(guī)定戴飾品。 * 當(dāng)班時(shí)吃食物。 * 看到客人不問(wèn)候，不微笑。 * 在賓客面前橫穿行走，別人說(shuō)話時(shí)從中穿行。 * 對(duì)賓客的問(wèn)話不理不睬，或回答說(shuō)：“不知道”。 * 對(duì)上級(jí)、同事態(tài)度不好，工作不配合。 * 下班后仍在公司營(yíng)業(yè) 場(chǎng)所內(nèi)逗留、游蕩。 乙類失職：對(duì)有下列行為之一者，以書面警告一次。 * 離崗時(shí)，未檢查電、氣、水源等開(kāi)關(guān)，造成能源浪費(fèi)。 * 違反公司的吸煙規(guī)定。 * 不服從工作調(diào)動(dòng)。 * 向客人索取小費(fèi)。 * 偷吃公司或客人的食品。 * 超過(guò)工作范圍與賓客過(guò)份親近。 * 工作疏忽造成一定的經(jīng)濟(jì)損失 * 工作責(zé)任心不強(qiáng)造成失誤，引起客人 投訴 。 丙類失職：對(duì)有下列行為之一者，嚴(yán)重警告一次，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。 * 故意損壞或損耗公司、客人、同事的物品。 * 行為粗暴、侮辱或毆打他人。 * 參與賭博、充當(dāng)皮條客，介紹暗娼等違法行為。 * 利用職權(quán)，收受賄賂或向他人行賄。 * 未經(jīng)批準(zhǔn)向外泄漏或提供公司的內(nèi)部資料（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇）及商業(yè)機(jī)密。 * 私自啟用公司財(cái)務(wù)或私下為他人提供方便。 * 違反 消防 、安全規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重。 * 其它類似嚴(yán)重過(guò)失行為。員工不得無(wú)故曠工，曠工累計(jì)三次者，作辭退處理。 第二條 本公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見(jiàn)下表： 職位 底薪 津貼 獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 通訊費(fèi) 第三條 本公司員工工資的結(jié)算及發(fā)放日期： 1. 員工的工資按月結(jié)算，結(jié)算日期為每月 1 號(hào)到 31 號(hào)。 第四條 員工年終獎(jiǎng)之發(fā)給依下列規(guī)定辦理： 1. 服務(wù)滿三個(gè)月，依公司核定比例按月計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。 第五條 初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。 第五章 調(diào)派與休假 第一條 調(diào)派 1. 公司基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)派員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 3. 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算（包括其它獎(jiǎng) 金）。事假需事先經(jīng)部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人以上同意后，方可休假，擅自不來(lái)者，作曠工處理 。 B. 病假： 病假需市級(jí)醫(yī)院或特約醫(yī)院出具證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后有效。急癥應(yīng)當(dāng)天打電話通知相關(guān)部門，假條可在第二天送到。 D. 探親假 在公司服務(wù)六個(gè)月者，可享有薪探親假三天，服務(wù)滿十二個(gè)月者，可享有薪探親假六天，超過(guò)部分視事假處理。（資格考試、培訓(xùn)應(yīng)于其從事職業(yè)相關(guān)）。 4. 請(qǐng)假逾期按曠工論處（續(xù)假批準(zhǔn)除外） 5. 薪資給予： a. 月累計(jì)事假超過(guò)五天者，不發(fā)給當(dāng)月獎(jiǎng)金。 b. 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào)，并由各店店長(zhǎng)進(jìn)行登記后，始為準(zhǔn)假。 6. 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)： a. 副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、各店店長(zhǎng)及主廚、副主廚請(qǐng)假 /休假，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 c. 門店各級(jí)員工請(qǐng)假 /休假報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第六章 考核與獎(jiǎng)懲 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工，負(fù)有平時(shí)成績(jī)考核之責(zé)任。公司可停發(fā)其工資和各項(xiàng)福利待遇 8. 被辭退員工應(yīng)及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫【移交清單】 9. 被辭退員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司或本店正常營(yíng)業(yè)，工作秩序者，本公司將提請(qǐng)公安部門按照【治安管理處罰條例】的有關(guān)規(guī)定處理 10. 公司各部門主管，各店部門主管的辭退必須由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行
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