【正文】 薪探親假三天，服務(wù)滿十二個(gè)月者，可享有薪探親假六天，超過部分視事假處理。 第六章 考核與獎(jiǎng)懲 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工，負(fù)有平時(shí)成績(jī)考核之責(zé)任。 B. 病假： 病假需市級(jí)醫(yī)院或特約醫(yī)院出具證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后有效。 * 其它類似嚴(yán)重過失行為。 丙類失職：對(duì)有下列行為之一者，嚴(yán)重警告一次，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。 乙類失職：對(duì)有下列行為之一者，以書面警告一次。 * 違反儀容、儀表、神態(tài)、行為舉止等規(guī)范的行為。首次合同期限為 1 年，臨時(shí)工合同為半年。 * 具有良好的文化素養(yǎng)，接受能力強(qiáng)。 5. 請(qǐng)求：給您添麻煩了??。 5. 氣味： 要經(jīng)常洗澡，保持身體氣味清新，防止汗臭，上班前不吃異味食品，飯后漱口，保持口腔清潔，無異味，不得用強(qiáng)烈香料 (香水 )。 7. 離店時(shí)應(yīng)將衣柜鑰匙交還公司。 2. 使每位員工對(duì)公司的政策、服務(wù)和發(fā)展感到自豪。 一 . 更衣柜制度： 1. 每位員工配有一個(gè)更衣柜，由員工使用。男性頭發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為前不遮眼，后不蓋領(lǐng)，兩側(cè)不過耳；女性長(zhǎng)發(fā)要盤好，統(tǒng)一用發(fā)網(wǎng)固定，不得戴太夸張的發(fā)飾。 6. 不串崗，不在工作場(chǎng)所扎堆聊天。 * 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者。 D. 應(yīng)聘人員在試用培訓(xùn)前，需向公司提供如下數(shù)據(jù)： * 身份證復(fù)印件 * 職位申請(qǐng)表（簡(jiǎn)歷表） * 外出勞工務(wù)工證 * 健康證（指餐廳工作人員） * 近期一寸免冠照片四張 * 學(xué)歷證明 E. 新進(jìn)人員報(bào)到后由人事部填寫住宿申請(qǐng)表，新進(jìn)人員持申請(qǐng)表到各分店，由各分店干部辦理住宿手續(xù)。員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)。 * 在公共場(chǎng)所大聲喧嘩，吹口哨，哼歌曲。 * 對(duì)賓客、同事態(tài)度粗暴，說粗話、臟話。 * 玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果。 第六條 升薪或減薪員工之薪給予自人事令生效日起，按日計(jì)算。累計(jì)事假超過三十天者不發(fā)給當(dāng)年年終獎(jiǎng)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)假期而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定補(bǔ)假外，均按曠工論處。 2. 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限一日，即視同自動(dòng)辭職。 * 任何形式的貪污行為。 * 不上繳客人或員工遺留物品。 * 在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)奔跑，鞋底上釘。 3. 員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，在公司內(nèi)拾到任何財(cái)物，必須送交人事部進(jìn)行登記，拾物 不交，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按規(guī)定處理。 4. 員工試用期： 試用人員的給薪已是正職員工薪資，表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬主管填報(bào)試用任免上傳人事部及財(cái)務(wù)部，核準(zhǔn)正式錄用，試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由 其直屬主管免職，并填報(bào)免職單于人事部和財(cái)務(wù)部。 * 吸食鴉片或其它毒品者。 8. 使賓客感到親切和溫暖，是一種最普通、最基本、最常見的禮貌禮儀。男性不得蓄須，女性不得戴耳飾；女性上崗時(shí)需化淡妝，不得戴夸張飾物，不可戴多余手飾。 3. 個(gè)人物品一律存入更衣柜，不得帶入工作區(qū)。本規(guī)章制度中規(guī)定的一切條文，適用于本公司的所有 管理 人員及員工；除部分條文外，也適用于本公司的所有臨時(shí)工。 6. 保持更衣室清潔。 4. 腳部： 男性穿黑襪 , 每天換洗、鞋子上班前要擦亮。 3. 謝絕：十分抱歉，實(shí)在對(duì)不起、真不好意思、打擾了。 公司錄用的員工需滿足下列條件 : * 熱愛祖國(guó)，忠誠(chéng)于公司的事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，公司與新員工簽訂勞動(dòng)合同。 5. 各類失職處分： 對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重分別給予口頭警告、書面警告、辭退及開除的處理。 * 下班后仍在公司營(yíng)業(yè) 場(chǎng)所內(nèi)逗留、游蕩。 * 工作疏忽造成一定的經(jīng)濟(jì)損失