公司員工規(guī)章制度范本(word檔)(參考版)
2025-04-27 05:01本頁面
【正文】 每三月一次將人員各項之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評核其工作績效，將結(jié)果分為 五等， A 等及 E 等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等參考依據(jù) 第七章 辭職、辭退及開除 第一條 總 則 1. 加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司發(fā)展2. 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，視情節(jié)輕重有辭退、開除等權(quán)力 3. 本公司所有員工如因工作不適，工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力 第二條 辭職 1. 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向部門主管索要【辭職申請書】，填寫后交部門主管、單位主管簽發(fā)意見，再傳至人事部或總經(jīng)理最終審核確定 2. 領(lǐng)班級以上職務(wù)的人員辭職須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可執(zhí)行 3. 公司員工無論何種理由提出辭職申請，需一個月前提出，否則作自動離職處理 4. 員工辭 職申請被核準(zhǔn)后，應(yīng)向單位主管索要【移交請單】，辦理移交手續(xù)5. 人事部門在員工辭職申請核準(zhǔn)后，應(yīng)及時填寫【公司人員異動登記表】 6. 辭職人員須在【辭職通知書】核準(zhǔn)后，搬離公司宿舍，并做好移交工作 7. 未曾辦理辭職手續(xù)或于未批準(zhǔn)前擅自離職的作自動離職處理 8. 自動離職者不得享受公司的任何福利及未結(jié)算的薪資 第三條 辭退及開除 1. 從公司的長期發(fā)展出發(fā)，保持人員的穩(wěn)定性但也保留辭退及開除個別不適合做本公司員工的權(quán)利，以維護(hù)公司的尊嚴(yán)，維護(hù)公司全體員工的利益 2. 員工有下列情況之一者，公司支付當(dāng)月工資 給予辭退： a. 所承擔(dān)的工作不能勝任，而無過失者 b. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)公司認(rèn)為不能再從事工作者 c. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須予裁減冗員者 d. 公司全部或部分歇業(yè) e. 一年內(nèi)記過處分三次者 f. 連續(xù)曠職三日或全年累計超過六日者 g. 品行不端、行為不檢、屢試不改者 h. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 i. 由于其它類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者 3. 有以下行為者，公司有權(quán)給予開除 : a. 挪用公款、收受賄賂傭金者 b. 工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司（店）蒙受重大損失者 c. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者 d. 藉端聚眾罷工怠工，造遙生事，破壞正常的工作與經(jīng)營者 e. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、文書等行為，致使公司遭受重大損失者 f. 擅自離職為其它公司工作者 g. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者 h. 泄漏公司機(jī)密者 i. 辦事不力、玩忽職守，有具體事實情節(jié)嚴(yán)重者 j. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 4. 公司及各店按第一條規(guī)定辭退員工時，應(yīng)于事前告知，其予告期為七天 5. 辭退員工時，由其直屬主管向人事部門索要【員工辭退通知書】，按規(guī)定填妥后，持證明書 向公司有關(guān)部門辦理手續(xù)，再送人事部門審核 6. 凡被公司開除的人員，應(yīng)立即辦理離開公司手續(xù)，并停發(fā)本月工資和各項福利待遇 7. 員工脫離公司，未按規(guī)定辦理各項手續(xù)，視為自動離職。 7. 員工請假不論假別均應(yīng)填寫請假條，書面說明理由。 b. 門店各部門主管請假 /休假報部門經(jīng)理批準(zhǔn)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)假期而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定補(bǔ)假外，均按曠工論處。累計事假超過三十天者不發(fā)給當(dāng)年年終獎。 F. 公傷假 : 因公傷可請公傷假，但須出示醫(yī)院證明，假期依實際需要確定。 E. 公假 因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試，可請公假，假期依 實際需要確定。 C. 婚、喪、產(chǎn)假： 需要事先提前報書面報告，部門經(jīng)理同意后，上
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