【正文】 )。 因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 第四條上班遲到 5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到 。 2023 公司員工考勤規(guī)章制度（精選篇 6） 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 早退：指提前離開工作崗位下班 。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元 。超過 2天按事假扣薪。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。 八、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。 第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。 第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。 第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。 第二條公司 所有員工都要考勤。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。年假必須提前申報當(dāng)年使用。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。全年累計曠工 7天的作開除處理 。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。 第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時考核參考資料之一。下午：自 13:10至 17： 30。 7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 凡請事假當(dāng)月累計 4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過 4小時至 8小時以內(nèi)按一天計扣。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。 備 注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。辦公室執(zhí)行 “ 一天兩打卡 ” 制，及上午上班卡，下午下班卡。請假單超出 3日后上交，視為無效，按曠工處理。 員工一個月休息 4天，實行輪休制，不得提前借休。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。 喪假： 酒店正式員工直系親屬 (如父母、子女、配偶、公婆、岳父母 )去世及非直系親屬 (包括祖父母及外祖父母 )去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。 婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。 病假工資： ① 病假當(dāng)日工資按照日工資 50%結(jié)算。曠工 7小時按一天計算，扣 100元，曠工 2天，扣 200元 。一到兩小時以上按照員工手冊嚴(yán)重警告曠工一天處理。 以上事項從即日起執(zhí)行。大廳吧臺內(nèi)的物品擺放，請參照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。 指名程序： 客人進(jìn)房后，各位公關(guān)要準(zhǔn)備指名，由經(jīng)理安排，公關(guān)按身高順序進(jìn)房。 第六章附則 第二十六條上面所述的 “ 帶薪 ” 是指月崗位工資和績效工資均不受影響， “ 崗位工資 ” 是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門 (單位 )經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。 (三 )因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。多胎生育，每多一胎增加 15天 。 第十八條婚假 (帶薪，含公休假 日和法定節(jié)假日 ) (一 )加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。 (四 )在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。 第十六條探親假 (一 )員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。 l春節(jié)： 3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三 。當(dāng)月連續(xù)曠工 3天或當(dāng)年累計曠工超過 7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補償金。 (五 )單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。 第三章考勤管理 第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。 第五條多班制 (一 )因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實行多班制。2023公司員工考勤規(guī)章制度（精選 7篇） 公司是依照公司法和相關(guān)法律，在中國境內(nèi)設(shè)立的是以營利為目的企業(yè)，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。 (三 )銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。其每月工資暫定為 600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 (四 )以虛假理由請假而休假者 。 (三 )員工每曠工 1天，扣除 2日崗位工資 。 第十四條法定假日 (除公休假日外，休假期間，帶薪 ) (一 )公休假日，一周兩天 (星期六和星期日 ) (二 )全民法定假日，一年共計 10 天，即： l元旦： 1天， 1月 1日 。 (四 )原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年 年休假待遇。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費 (其他特殊情況另行報批 )。 (三 )非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過 12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的 1/168(218) 計算。 第二十條產(chǎn)假、計劃生育假 (發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日 ) (一 )已婚女工生育時 (已取得生育指標(biāo) )產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假 90天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明 給予休假天數(shù)。 第五章加班管理 第二十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。 特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。 每日工作例會： 每天 20 點開工作例會，由經(jīng)理主持，主要說明今日預(yù)定，昨日工作中的一些存在的問題等，并學(xué)一些粵語。第二排：點唱本、便簽、鉛筆。形式不限，集思廣益