公司全體員工考勤規(guī)章制度模板(存儲(chǔ)版)
【正文】 加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。比預(yù)定下班時(shí)間早走。 考勤計(jì)分辦法。一天扣 20 分。 第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到 或曠工處理。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分 。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi) 。情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地 后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。副 經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。 七、附則 公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。曠工一次扣 20 分。 (6)調(diào)休。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。 三、工作制 1 公司 (總部 )一般實(shí)行每天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理 。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理 。遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備 )，月底由各單位主管在工卡上簽證。 (二 )下班者應(yīng)先行打卡后外出 。 四、遲到早退按下列辦理： (一 )遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 (因公外出 )導(dǎo)致缺勤需填寫請假條，報(bào)組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。 求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 第四條、假期待遇 、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》，中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。假條應(yīng)寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。 第一條、本制度適用于單位全體職工。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假； （ 2）經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過 8 個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。 二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。 三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。 六、假期管理及假期工資核算 （一）各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。 （五）每月遲到累計(jì)達(dá) 30 分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過 3 次，不予以扣款。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。1 天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批 。 ，獲得滿勤獎(jiǎng)金 1000 元 /半年，按月統(tǒng)計(jì)，半年發(fā)放 。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班
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