【正文】 司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。三、婚、喪假員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚(男25周歲，女23周歲)條件的婚假為七天。懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間)。八、工傷員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。(2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。(三)請假時(shí)間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。七、曠工(一)無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。九、全勤獎(jiǎng)(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎(jiǎng)。(三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。四、事假(一)店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。(4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。不要快速的敲擊手指。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個(gè)月，超過三個(gè)月以上的，按自動離職處理。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。第二章各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的。八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。第27條喪假：員工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假。2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的。 4)、患職業(yè)病的。有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。 2)累計(jì)工作滿20__年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。第17條如果員工請假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。第11條一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加先進(jìn)員工評比，考核不得評為良好或優(yōu)秀。、下班遲到、早退530分鐘者，每次罰款5元。、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。、二、三、四車間、倉庫。設(shè)有行政部一級考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。生產(chǎn)任務(wù)的加工。每個(gè)加工方案需要工廠分析優(yōu)勢劣勢分析的 相關(guān)報(bào)告。如果做不到時(shí)時(shí)監(jiān)管造成產(chǎn)品有質(zhì)量問題或者是客戶不滿意，公司有權(quán)不支付產(chǎn)品加工貨款。病假開具醫(yī)院證明。日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。二、工作職責(zé)規(guī)定各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元。事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會追究當(dāng)事者之職責(zé)。如廠方有特殊狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都務(wù)必服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。如果沒有按照流程執(zhí)行照成工作失誤給公司帶來損失，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé) 20%的賠償。七、報(bào)銷工廠只對做財(cái)務(wù)預(yù)算的賬務(wù)進(jìn)行報(bào)銷。如果沒有做計(jì)劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款200 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 500 元。如果連續(xù) 3 月沒有完成從第四月工資起直接管理人處罰工資的 50%，分管領(lǐng)導(dǎo)處罰工作的 10%。、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、請假程序：第2條員工需要請假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)。第7條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)