【正文】 理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分。四、工作中外出管理方法上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查。礦副總每天考勤一次。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。超過(guò)2天按事假扣薪。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。員工上、下班漏打卡者，2日內(nèi)必須填寫(xiě)《考勤補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管審核確認(rèn)后，交辦公室作補(bǔ)卡依據(jù)。無(wú)請(qǐng)假條按曠工處理。超過(guò)兩小時(shí)，按曠工論處。社區(qū)工作人員請(qǐng)假半天者由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上2天以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。病假年累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月，事假年累計(jì)超過(guò)二十天的，不再享受當(dāng)年休假，因公負(fù)傷住院治療期不影響當(dāng)年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。居委會(huì)工作人員按時(shí)在考勤人員處報(bào)到。認(rèn)真遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度。禁止在辦公室吃零食。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促好工作人員嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作。對(duì)離崗脫崗2小時(shí)，按曠工半天論處，并責(zé)令做出書(shū)面檢查。雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對(duì)本職業(yè)務(wù)心中無(wú)數(shù)，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開(kāi)除的處理。八小時(shí)之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽(yù)的事，一經(jīng)查實(shí)，處罰200元，責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做出檢查，同時(shí)視情節(jié)輕重以予通報(bào)批評(píng)、停職待崗、紀(jì)律處分。對(duì)違反本辦法第1113條，情節(jié)嚴(yán)重的，視為特大過(guò)失。否則按無(wú)故缺打處理，無(wú)故缺打考勤卡一次扣除月獎(jiǎng)金10%。，對(duì)不服從管理者，依照《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。二、規(guī)章制度全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。取消本人本季度獎(jiǎng)勵(lì)，不參與年終評(píng)先選優(yōu)。維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，對(duì)蓄意破壞民族團(tuán)結(jié)，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時(shí)報(bào)上級(jí)部門(mén)備案。工作人員不得無(wú)故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責(zé)令立即整改。對(duì)因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理。熱情接待群眾。營(yíng)造良好的辦公環(huán)境。工作中使用文明用語(yǔ)，熱情接待辦事群眾。產(chǎn)假90天。(三)休假根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》通知，規(guī)定如下：參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報(bào)辦公室銷(xiāo)假。準(zhǔn)假權(quán)限范圍：警務(wù)室工作人員請(qǐng)假由警務(wù)室警長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上2天以內(nèi)由警長(zhǎng)批準(zhǔn)后。望所有干部職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。員工請(qǐng)假必須填報(bào)《請(qǐng)假條》，1天以內(nèi)經(jīng)部門(mén)主管審批。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次，員工應(yīng)嚴(yán)格按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。（2）請(qǐng)假累計(jì)0。請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請(qǐng)假?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。八、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。出據(jù)虛假證明加倍處罰。全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實(shí)等情況，及時(shí)匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)肅處理。副區(qū)長(zhǎng)按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個(gè)數(shù)，基數(shù)28個(gè))特殊情況需經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請(qǐng)) 。員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月月底。員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷(xiāo)登記。事假以小時(shí)計(jì)算，上午請(qǐng)假9：0012：00，請(qǐng)假時(shí)間為3小時(shí)，下午13：3016：30，請(qǐng)假時(shí)間為5小時(shí)。需在外出前或外出回公司后一個(gè)工作日內(nèi)在前臺(tái)處進(jìn)行外出登記，華南辦在商務(wù)部登記。管理部根據(jù)打卡記錄、外出登記、出差單、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計(jì)考勤。C、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎(jiǎng)勵(lì)，并給予記大過(guò)處理。四、教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法：：A、每月允許一次8點(diǎn)15分前到校，超過(guò)一次遲到，一次扣10元。B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)人情假：(1)教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎(jiǎng)勵(lì)。喪假：(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請(qǐng)喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。(2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能影響正常的工作。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請(qǐng)假的除外)長(zhǎng)病假辦法：(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無(wú)法正常工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，給予特殊的照顧，時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來(lái)中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。九、望各位員工自覺(jué)遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。三十分鐘及以上者每次扣50元。三、公司實(shí)行上下班打卡制度，打卡時(shí)應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)、遵守紀(jì)律。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理，全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。依次累計(jì)。二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤(rùn)的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險(xiǎn)能力。公司各分支機(jī)構(gòu)的檔案管理由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人或自行管理。公司各分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開(kāi)戶許可證、公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章一律由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人保管，若使用不當(dāng)，造成法律后果或經(jīng)濟(jì)損失，由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。二、法定代表人不能親自前往或者到場(chǎng)，可以授權(quán)公司管理人員對(duì)外簽約，對(duì)外簽約的被授權(quán)人必須持有“企業(yè)法人授權(quán)委托書(shū)”。二、公司的中層人員是否聘任，必須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任，其它任何人均無(wú)權(quán)擅自聘任，各分支機(jī)構(gòu)員工由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考察并直接批準(zhǔn)聘任。項(xiàng)目管理制度一、可靠的信息情報(bào)是投資的前提條件。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)的員工借款不得超過(guò)500元，并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可。六、公司總部及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)的一切開(kāi)支應(yīng)遵循厲行節(jié)約的原則，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，開(kāi)支要有計(jì)劃，末經(jīng)股東會(huì)、董事長(zhǎng)及各授權(quán)負(fù)責(zé)人按權(quán)限審批同意，一律不準(zhǔn)提前擅自支出。五、公司總部或公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)的所有支出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字，注明用途，經(jīng)公司董事長(zhǎng)、各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可支出。一、出納員：負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)和支票、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù)；做好收款、付款的記帳憑證；分管現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章。按照分工，負(fù)責(zé)某一項(xiàng)目的實(shí)施，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時(shí)，必須維護(hù)本公司的合法權(quán)益。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資。二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門(mén)或科室負(fù)責(zé)人同意。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí):優(yōu): 90分以上。第十一條考勤設(shè)置種類(lèi):。(4)國(guó)慶節(jié)，放假2日。第二章公司作息制度第二條公司上班時(shí)間為9:00~17:00.第三章工作制第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。全校教職員工均實(shí)行集體辦公制度，每個(gè)在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點(diǎn)上班，嚴(yán)明辦公紀(jì)律，確保辦公時(shí)間和辦公質(zhì)量。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許教師有一定時(shí)間用來(lái)處理個(gè)人事務(wù)，每次時(shí)間必須控制在2小時(shí)內(nèi)，每月使用機(jī)動(dòng)時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每次不超2小時(shí)，月遲到、早退、或中途外出合計(jì)不超過(guò)3次。6． 門(mén)衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門(mén)的時(shí)間，供校務(wù)辦月底核查。事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退。第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。四、考核效用按照本局《局機(jī)關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的`考勤是效能考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是年終考核評(píng)先進(jìn)的一項(xiàng)重要依據(jù)。難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假十五天。病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無(wú)全勤獎(jiǎng)，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到、早退3次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。三、上班時(shí)間業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時(shí)間。相應(yīng)語(yǔ)言文字表達(dá)力。第十五條員工加班::部門(mén)主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼,故不再另支付加班費(fèi)。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十四條產(chǎn)假女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。全月病假者，扣除全部工資。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。各科負(fù)責(zé)人及工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)，由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)一天須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，局長(zhǎng)請(qǐng)假由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)后奮查，凡需續(xù)假的必須在假期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。第一篇：黨政職工考勤規(guī)章制度1．考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，考勤地點(diǎn)設(shè)在大門(mén)廳，上班后10分鐘停止簽到，由門(mén)衛(wèi)交到辦公室。4．全體工作人員必須嚴(yán)格履行本局請(qǐng)假制度，即探親假、婚喪假、因病、因事請(qǐng)假及生育假，由請(qǐng)假人填寫(xiě)“請(qǐng)假呈批表”，按有關(guān)規(guī)定和批準(zhǔn)權(quán)限，辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二篇：公司職工考勤規(guī)章制度公司職工考勤規(guī)章制度第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好公司的一項(xiàng)重要工作。第七條遲到、早退患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假?？色@當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元,未達(dá)100%者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。處理工作和業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和技能。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職人員。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。六、假期假期類(lèi)別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單，將填好的請(qǐng)假單交于本部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。三、考勤記錄局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊(cè)后報(bào)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長(zhǎng)審批?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。第十三條員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假。5． 學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對(duì)教職工考勤情況進(jìn)行抽查。二） 小時(shí)假教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動(dòng)并如實(shí)在門(mén)衛(wèi)登記。職工考勤管理規(guī)章制度5為加強(qiáng)教職員工的管理，特制定教職員工上班考勤制度。職工考勤管理規(guī)章制度6第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日。第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄?？杉?xì)分為