【正文】 七種。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款10元），超過三次，每次加罰20元。崗位責任制度一、總經理經股東會選舉產生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經營管理工作，組織實施股東會決議；制定公司內部管理機構設置和基本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關文件，主管公司財務和人事，在緊急情況下，對公司經營事務行使特別裁決和處置權。公司總部員工、各分支機構和內部獨立核算部門員工應一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應當遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得利用職權為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應承擔賠償責任和相應的法律責任。四、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權查閱財務會計帳。上述標準以下的開支由各分支機構或內部獨立核算部門負責人簽字批準后即可支付。八、公司收付款時20xx元以上的現(xiàn)金一律實行轉帳。十三、公司總部內部獨立核算部門或公司各分支機構的財務管理必須按照此制度進行管理，若出現(xiàn)不遵從此財務管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權停止其一切經營活動，造成的全部損失由其負責人承擔。四、公司各分支機構及內部獨立核算部門必須在公司授權委托的經營范圍與期限內經營，未經公司授權和核準，不得以公司名義開展其它業(yè)務，一經發(fā)現(xiàn)公司有權終止其運營合同，撤銷授權委托，造成的一切損失及法律責任由分公司或內部獨立核算部門負責人承擔。六、公司各分支機構及內部獨立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。七、公司各分支機構使用公司統(tǒng)一印制的各類合同，并由其負責人統(tǒng)一保管，并以分支機構及其負責人的名義在公司授權的范圍內對外簽約。六、來文檔案：其它單位來文由分管經理、總監(jiān)閱后一律單行存放。所有者權益一、按照《公司法》、《會計準則》的規(guī)定，公司必須提取資本公積金和盈余公積金。、偽造打卡記錄，違者處罰200元/次。、偽造考勤的行為。之前下發(fā)的其他文件與本通知有沖突的，以本通知為準。公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領導除外)一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。1遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以內善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效***元。(2)員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算(每天8小時折算天數(shù))。(9)當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。(2)根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：員工按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的可享受3天婚假。(2)女員工懷孕后2個月內應告知上級主管并應持懷孕和預產期證明原件到人力資源部備案。(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。曠工規(guī)定(1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準回執(zhí)為準)缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。部門經理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。請假員工事畢向批準人銷假。六、員工考勤，應由主任進行統(tǒng)計，并在月底由指紋、門禁進行核對。第3條基本定義遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人10元。第三章各種假期規(guī)定第9條請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。月初12號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。第二章考勤規(guī)定第5條上班時間規(guī)定后勤部冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準。公司考勤規(guī)章制度2第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。員工因私事請假的，由部門負責人批準。6違紀處理代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理。事假可以帶薪年假抵消。(7)違反計劃生育政策超生的享受產假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。難產的增加產假15天。(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。(8)員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天(含)以上的，員工須提前5個工作日提出申請。已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數(shù)為10天。遲到與早退均按“次”為計算單位。實行彈性工作制以人力資源部審批為準。:00前前往綜合管理部辦理手續(xù)，逾期不錄指紋的以曠工論處。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部門負責人審核的《考勤異動表》為準。，作為日?？记诘囊罁?jù)。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格，項目運作中發(fā)生的一切債權、債務由各分支機構及其負責人處理和承擔。四、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權委托書存根、勞動合同、各類協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放，一律保密管理，未經公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。五、公司及公司各分支機構在運作項目時與所有業(yè)務單位必須簽訂合同，合同款額與發(fā)票款額必須相符，嚴禁票據(jù)不符，否則公司終止該筆業(yè)務，造成的經濟損失由各負責人和當事人承擔。四、公司員工及管理人員(專門設計制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪+傭金+獎金，底薪根據(jù)本人的業(yè)績進行確定，提成工資(傭金)按本人的業(yè)績比例進行傭金提成，獎金按業(yè)績任務完成情況發(fā)放，除管理人員外，其他員工一律實行無業(yè)績無底薪的績效工資考核辦法(具體員工工資標準和差旅費報銷標準詳見公司員工工資標準)。二、投資項目，必須先經公司董事長同意后，才能指定專人進行市場調查和考察，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見，然后報公司確定，重大投資項目由董事長提交公司股東會討論決定。十二、公司必須設立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。如確實沒有正式發(fā)票，必須要有經辦人證明簽字，說明用途，經公司董事長及公司各授權負責人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。公司內部獨立核算部門每筆1500元以上的支出必須經公司核準，并經董事長簽批后方可支付。三、出納與會計之間的業(yè)務關系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計處，由會計分類記帳、結帳和做報表，報表一式兩份，報稅務機關一份，送股東傳閱審核一份。各分支機構及公司內部獨立核算部門的財務人員由其負責人直接聘任，但必須報公司總部備案和核準后方可上崗。股東會決議程序按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。八、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定年假必須提前申報當年使用。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。員工考勤規(guī)章制度在生活中，家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。員工加班按下列標準發(fā)放加班工資管理人員不發(fā)放加班工資可發(fā)安排輪休或補休補休原則上不跨月。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資曠工一天扣發(fā)二天工資操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資管理層入操作層員工累計曠工三天以上者含三天辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。《出差申請表》交行政部備查。九、加班公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。超過2天按事假扣薪。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。早退：指提前離開工作崗位下班。第11條請假方式員工及部門主管請假，全部采用OA系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。事后應及時補辦請假手續(xù)。第8條考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。，各部門為分管部門。工作日內實行每天兩次打卡。曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。七、考勤管理由局辦公室負責。公司考勤規(guī)章制度9一、上下班時間：上午8：15—12：00；下午為14：00—17：簽到超過20分鐘后為遲到、超過1小時后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時以上為曠工，不簽到（退）視為曠工。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。遲到10分鐘到班者扣半天工資。二、工作時間員工正常工作時間為上午7：30至11：30，下午為1：00至5：00，須提前10分鐘到達。1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。每月組織一次員工培訓會議。（4）、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者請假。上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除當月考勤工資500元。打卡次數(shù)：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公司登記機關備案一份。第二十條公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。（4）向股東提出提案；（5）對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟；（6）公司章程規(guī)定的其他職權。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。曠工半天扣罰當日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。因公事當天未正常打卡者，須當日至次日填寫《未打卡證明》。公司考勤規(guī)章制度4一、每位員工必須認真執(zhí)行考勤制度，以加強部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項工作有序進行。二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。三、特殊事項不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。正文：公司考勤規(guī)章制度公司考勤規(guī)章制度15篇公司考勤規(guī)章制度1一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。公司考勤規(guī)章制度3為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度。七、當月出現(xiàn)遲到、早退xx次以上(含xx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團出差申請單》，