【正文】 款。十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計(jì)算，星期六、星期日為周末。五、員工上班當(dāng)日若遲到1小時(shí)以上（即09：30分后打卡）、應(yīng)當(dāng)向直接上級(jí)說明情況，遲到時(shí)長與表1合并計(jì)算，正常樂捐。樂捐款在早退員工的當(dāng)月工資中扣除。三、員工當(dāng)日曠工3小時(shí)以下的，按曠工半日計(jì)算，（固定工資部分）；，按曠工1日計(jì)算，處罰3日工資（固定工資部分）。之后，再打一次卡以示加點(diǎn)開始。具體情況由員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)判定。一般情況下，是指時(shí)間長、超過一個(gè)工作日，或距離遠(yuǎn)、跨城跨省辦事的情況。（二）員工在上12月1日至本11月30日間加班的，須在本12月31日前補(bǔ)休完畢，剩余未休的將自動(dòng)清零，不跨年補(bǔ)休。二、全年24天休息日（一）全年24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項(xiàng)目部員工享有，事業(yè)部機(jī)關(guān)辦公室員工不享有。（六）項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)辦公室員工的，自轉(zhuǎn)崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動(dòng)清零。（二），應(yīng)在上班后三日內(nèi)向綜合管理部人事崗提交真實(shí)、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。特殊情況，應(yīng)口頭或書面申請(qǐng)和審批，事后再通過“釘釘”補(bǔ)辦申請(qǐng)和審批手續(xù)。，員工不宜請(qǐng)假，以免影響考勤核實(shí)和績效考核等工作。四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計(jì)表電子版報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員審核，并根據(jù)審核反饋意見進(jìn)行修正和再次上報(bào)。三、員工應(yīng)經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請(qǐng)情況，須在本月最后一個(gè)工作日前補(bǔ)卡或補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力，相關(guān)人員必須服從。第十六條附則本細(xì)則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：A、元旦（1月1日）一天B、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）三天C、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天D、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。二、打卡機(jī)位置和保管打卡機(jī)位于xx，由xx保管。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對(duì)員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。二、嚴(yán)格簽到制度。股長請(qǐng)假由主管副局長或局長批準(zhǔn)。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。員工考勤管理規(guī)章制度 篇7一、目的為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。事假為無薪假期，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金；如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資。懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理）凡超過上班時(shí)間1分鐘的，視為遲到。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診證明，填寫員工請(qǐng)假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到部門辦公室填寫?請(qǐng)假單?。二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。五、請(qǐng)假制度假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。超過2天按事假扣薪。造成重大損失的39。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。補(bǔ)休：員工因工停休或加班，部門將在內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。員工請(qǐng)假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。（四）產(chǎn)假公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。請(qǐng)假審批權(quán)限（二）事假員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時(shí)扣罰半天工資。因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別。造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無故缺席者按曠工處理。1天由主管副局長批準(zhǔn)。員工經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對(duì)其不予年終獎(jiǎng)勵(lì)。四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制。具體管理辦法如下：一、實(shí)行范圍及打卡時(shí)間在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。第四條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的.（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、直接上級(jí)有權(quán)力和義務(wù)對(duì)直屬下級(jí)的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。因?qū)徟耸韬觥⑼涎釉斐蓪徟患皶r(shí)的，由審批人承擔(dān)責(zé)任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請(qǐng)人不承擔(dān)責(zé)任和罰款。第十四條異常處理一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機(jī)故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的，須及時(shí)口頭告知綜合管理部人事崗說明原因，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后，由人事崗補(bǔ)錄出勤情況。二、考勤表須使用集團(tuán)規(guī)定的固定格式，不得更改。，剩余時(shí)間無法通過釘釘撤銷。六、休假規(guī)定，應(yīng)提前半日以上，通過“釘釘”申請(qǐng)，按要求詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容。（三）員工請(qǐng)事假時(shí)間較長或頻繁請(qǐng)假的，直接上級(jí)應(yīng)給予人性化關(guān)愛，詳細(xì)了解員工實(shí)際困難，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)崗，或辦理停薪留職手續(xù)。（五）新入職的項(xiàng)目部員工在試用期內(nèi)的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。晚于此時(shí)間打卡或無情況說明的，按遲到計(jì)算。六、員工出差時(shí)，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計(jì)算。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。七、有下列情形之一的，不視為加班或加點(diǎn)：（一）無領(lǐng)導(dǎo)指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點(diǎn)申請(qǐng)的；（二）員工申請(qǐng)加班、加點(diǎn)未被批準(zhǔn)的；（三）項(xiàng)目部員工因工期緊張而延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日工作的；（四）休息日期間參加集團(tuán)公司組織的工作會(huì)、培訓(xùn)會(huì)或其他公共活動(dòng)的；（五）員工加班、加點(diǎn)期間無打卡記錄的；（六）員工因個(gè)人原因未按規(guī)定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長時(shí)間的；（七）因工作性質(zhì)特殊（如施工崗位、司機(jī)），需要晚間臨時(shí)工作的；第十條外出、外勤一、外出是指員工因工作需要，短時(shí)離開固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。四、加班人員應(yīng)在加班開始和結(jié)束時(shí)各打卡一次，打卡地點(diǎn)根據(jù)加班需要而定，不受原設(shè)定位置限制。第八條曠工一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假、延假未被批準(zhǔn)而不上班的；（二）未申請(qǐng)?jiān)缤嘶蛏暾?qǐng)?jiān)缤宋幢慌鷾?zhǔn)而強(qiáng)行下班的；（三）一天內(nèi)無上、下班打卡記錄、無補(bǔ)卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休、外出、出差等情況；（五）本細(xì)則其他條款中所稱的視為曠工的情形。三、員工早退時(shí)，應(yīng)在離開工作崗位之時(shí)打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點(diǎn)打卡。四、遲到的員工應(yīng)當(dāng)樂捐，樂捐金額見表1：《遲到時(shí)長與樂捐金額對(duì)照表》。八、集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后可免予考勤。二、新員工入職當(dāng)日，由人事崗負(fù)責(zé)指導(dǎo)安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號(hào)，同時(shí)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。交替規(guī)律以自然周計(jì)算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。二、集團(tuán)公司員工到事業(yè)部出差或臨時(shí)借調(diào)到事業(yè)部的，適用《xx員工考勤管理制度》；集團(tuán)公司有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。九、對(duì)違背前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或落實(shí)律師簽發(fā)“扣款通知單”。加班酬金于發(fā)工資時(shí)一并支付。六、加班律師能夠自行打算加班，但不享受加班待遇。其他人員浮現(xiàn)類似狀況，也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。四、遲到、早退、缺勤本所全部工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。聘用人員每季度事假累計(jì)超過10天不滿15天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放；超過15天的，不發(fā)獎(jiǎng)金；全年累計(jì)超過50天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。主席或主任有事請(qǐng)假，應(yīng)通知有關(guān)人員。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告訴主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補(bǔ)簽。(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰。(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理(一切待遇不變)，并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過3天者，則取消休假資格。輸精管結(jié)扎的，休息7天。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請(qǐng)喪假三天，另給適當(dāng)路程假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。員工考勤管理規(guī)章制度5第一章工作制度一、工作時(shí)間五月一日起上午8：00~12：00下午14：00~17：30十月一日起上午8：30~12：00下午13：30~17：30二、打卡制度公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。員工考勤管理規(guī)章制度4一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。職工有下列情形之一的，視同工傷：1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。第24條工傷假：員工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。已滿20__年不滿的，年休假10天。婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天。第14條未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處。三、假期類別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假。第3條請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案。高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第四條上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。，辦私事者，每次罰款50元。、(應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單)報(bào)送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。適用范圍：全體員工責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi)容：，二級(jí)管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。:0012:00、下午12:3016:30，12:0012:30為午餐時(shí)間。在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間(按小