【正文】 的，應(yīng)請事假。（六）項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)辦公室員工的，自轉(zhuǎn)崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動清零。（四）新入職的項(xiàng)目部員工，全年休息日的總數(shù)按“入職后本剩余月數(shù)_2天”計(jì)算。二、全年24天休息日（一）全年24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項(xiàng)目部員工享有，事業(yè)部機(jī)關(guān)辦公室員工不享有。合并連休的，一次連休不得超過10個工作日，以免影響正常工作。（二）員工在上12月1日至本11月30日間加班的，須在本12月31日前補(bǔ)休完畢，剩余未休的將自動清零，不跨年補(bǔ)休。四、員工出差期間因工作需要延長出差時間的，應(yīng)提前對超出部分另行申請。一般情況下，是指時間長、超過一個工作日，或距離遠(yuǎn)、跨城跨省辦事的情況。四、下班時間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定?？记趩T會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人工合并加點(diǎn)時長。之后，再打一次卡以示加點(diǎn)開始。三、需要加班或加點(diǎn)的，應(yīng)有直接上級領(lǐng)導(dǎo)以書面形式或“釘釘”信息下達(dá)的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)的申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班或加點(diǎn)。三、員工當(dāng)日曠工3小時以下的，按曠工半日計(jì)算，（固定工資部分）；，按曠工1日計(jì)算，處罰3日工資（固定工資部分）。七、員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注員工早退原因，并給予人性化關(guān)懷。樂捐款在早退員工的當(dāng)月工資中扣除。二、早退員工應(yīng)提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前下班。五、員工上班當(dāng)日若遲到1小時以上（即09：30分后打卡）、應(yīng)當(dāng)向直接上級說明情況，遲到時長與表1合并計(jì)算，正常樂捐。二、員工在上班途中應(yīng)關(guān)注時間，若預(yù)知遲到，應(yīng)在08：30分前通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以便領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)安排，以免影響工作。十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計(jì)算，星期六、星期日為周末。六、無論采用一個班次還是多個班次，在每日的起止時間段內(nèi)，打卡次數(shù)必須為雙數(shù)，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。四、員工必須使用手機(jī)“釘釘”軟件親自打卡考勤，如有代打卡行為的，每次對委托人和代辦人各給予5001000元罰款。第五條基本規(guī)定一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機(jī)，并在手機(jī)上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實(shí)考勤相關(guān)工作。二、項(xiàng)目部員工（一）項(xiàng)目部員工實(shí)行綜合工時制，即每月有2天休息日，全年共計(jì)24天休息日，休息日之外全部為工作日。人事崗無法處理的，報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員，并及時反饋處理信息和解決方案。二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂、修訂、培訓(xùn)本細(xì)則，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本細(xì)則內(nèi)容，審核通過后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。員工考勤管理規(guī)章制度 篇2第一條目的為加強(qiáng)工程事業(yè)部（以下簡稱“事業(yè)部”）員工出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計(jì)算方法，根據(jù)《xx員工考勤管理制度》，特制訂本細(xì)則。對維持原扣款打算仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的打算是終于打算。休假者在預(yù)備休假前7天至15天內(nèi)必需向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假方案、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。八、休假（法定假日除外）合作人律師每月可有5天休假（每季度15天，每年60天），能夠每月休，也可累計(jì)到2個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。2小時之內(nèi)的，每小時付加班費(fèi)酬金xx元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金xx元。辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后；中午支配的暫時性工作不作為加班。在每間辦公室律師未到或出差的39。聘用人員耽擱半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說明狀況。每超過1次，從每月xx元的全勤獎中扣除xxxx元。如系半天，則扣除當(dāng)日1/2的工資。獎金視狀況而定。合作人律師病假期間的工資及另外待遇不變。事假不得累計(jì)使用。如遇特別狀況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正值理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。請假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。會計(jì)和秘書提前下班時，必需親手向主任咨詢是否還有待辦之事。二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）天天上班時應(yīng)到簽處處簽到。一、本所作息時光本所采取每周5天工作制（約40工作時），即星期一至星期五上午8：3012：00，下午1：305：30。九、全勤獎(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。八、審批(一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。七、曠工(一)無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。(二)用餐時間40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐。(三)請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。三、外出(一)店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假。(2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時間為。一臺安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用、考勤機(jī)上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、加班是以規(guī)定下班時間以后實(shí)際簽退時間減去正常下班時間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時間、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的39。八、工傷員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天(指凈占工作時間)。六、汽車司機(jī)年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過7天。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。三、婚、喪假員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚(男25周歲，女23周歲)條件的婚假為七天。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員)，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理。沒有打卡記錄的，不予換休。三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時間紀(jì)錄。六、附則第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 6)、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。第23條病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。國家法定休假日、。第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。第20條非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動。國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。第19條法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第12條部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批。 第9條員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退。第6條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告。第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施員工考勤管理規(guī)章制度3一、目的第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。、早退累計(jì)6次以上者。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。，屬準(zhǔn)時上、下班。、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日常考勤登記，請假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。正文：員工考勤管理規(guī)章制度員工考勤管理規(guī)章制度員工考勤管理規(guī)章制度1目的：明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。、請假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。:0012:00、下午13:3017:30，12:0013:30為午餐、休息時間。工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。：上午7:308:00，下午17:3018:00。，其請假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。員工考勤管理規(guī)章制度2第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告。第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。四、請假規(guī)定：第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)。三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。五、假期說明第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。9月19日(星其日)、25日(星期六)上班。青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。以滿20年的，年休假15天。 3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。第22條事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3)、自殘或者自殺的。第26條生育假：員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?。請喪假者由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理。工作人員不主動向辦公室打招呼重新