【正文】 六、員工出差時，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計算。（三）補(bǔ)休方式為“先加后補(bǔ)，加一補(bǔ)一”，即先有加班后再補(bǔ)休、加班一天補(bǔ)休一天，不得先休息后加班、加班一天補(bǔ)休多天。晚于此時間打卡或無情況說明的，按遲到計算。（三）項目部員工休息時，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計。（五）新入職的項目部員工在試用期內(nèi)的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。實際休息日總數(shù)按本款第（四）項折算。（三）員工請事假時間較長或頻繁請假的，直接上級應(yīng)給予人性化關(guān)愛，詳細(xì)了解員工實際困難，必要時進(jìn)行調(diào)崗，或辦理停薪留職手續(xù)。（三）員工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計算：、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的；、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的；，員工知道或應(yīng)當(dāng)知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果，未主動避免致后果發(fā)生、本人無法正常上班的；、但為照顧本人之外的其他人而請假的；，則超出部分按事假計算。六、休假規(guī)定，應(yīng)提前半日以上，通過“釘釘”申請，按要求詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容。，應(yīng)分別申請和審批，以免造成誤算。，剩余時間無法通過釘釘撤銷。七、請假審批原則及權(quán)限一、員工請假時，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅持“實事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進(jìn)行審核和審批。二、考勤表須使用集團(tuán)規(guī)定的固定格式，不得更改。五、經(jīng)審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報至集團(tuán)公司考勤管理員備案。第十四條異常處理一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機(jī)故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的，須及時口頭告知綜合管理部人事崗說明原因，經(jīng)核實屬實后，由人事崗補(bǔ)錄出勤情況。四、員工發(fā)出申請后，應(yīng)及時與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時間造成不良后果。因?qū)徟耸韬觥⑼涎釉斐蓪徟患皶r的，由審批人承擔(dān)責(zé)任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請人不承擔(dān)責(zé)任和罰款。第十五條考勤監(jiān)督一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組有權(quán)對事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。五、直接上級有權(quán)力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。二、公司辦公室人員上下班必需嚴(yán)格根據(jù)作息時光落實，上班時光不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得浮現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理（無法準(zhǔn)時通知等特別緣由除外）；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。員工因私事請假1天以內(nèi)的.（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、上班時光特別私事需要中途離崗，必需向所屬單位負(fù)責(zé)人請假；待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位；六、公司員工因病、因事或其他特別緣由不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理；七、上下班途中遵守交通規(guī)章、注重平安、杜絕酒后駕車；員工考勤管理規(guī)章制度 篇4第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。具體管理辦法如下：一、實行范圍及打卡時間在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。每月的統(tǒng)計表和各個員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由xx保存?zhèn)浞荨Ｋ?、考勤紀(jì)律處分規(guī)定公司實行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制。遲到或早退一次超過30分鐘的減5分。員工經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對其不予年終獎勵。遲到者局辦公室予以登記。1天由主管副局長批準(zhǔn)。假期期滿后，及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。六、局機(jī)關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。三、出勤管理細(xì)則公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。綜合管理部前臺及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請假審批權(quán)限（二）事假員工因事必須親自處理的可申請事假。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。（四）產(chǎn)假公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報銷。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。員工請假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者，按曠工處理。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。此假以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。補(bǔ)休：員工因工停休或加班，部門將在內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補(bǔ)休。上午9：00――12：00， 下午14：00――18：00四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點)。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。造成重大損失的39。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別。超過2天按事假扣薪?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。出據(jù)虛假證明加倍處罰。五、請假制度假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。遲到一小時的扣全天工資。二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到部門辦公室填寫?請假單?。④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的.，按曠工處罰。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理）凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。對產(chǎn)假、婚假、請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達(dá)5天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。四、缺勤規(guī)定上下班忘記打卡者，應(yīng)及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。員工考勤管理規(guī)章制度 篇7一、目的為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。遲到一小時的扣全天工資。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點。五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn)。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。二、嚴(yán)格簽到制度。曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計算。二、打卡機(jī)位置和保管打卡機(jī)位于xx，由xx保管。第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：A、元旦（1月1日）一天B、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天C、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天D、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行支配，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一支配。第十六條附則本細(xì)則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋，自發(fā)布之日起實施。三、事業(yè)部綜合管理部有權(quán)對事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力，相關(guān)人員必須服從。若審核、審批不予通過，應(yīng)立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續(xù)。三、員工應(yīng)經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請情況，須在本月最后一個工作日前補(bǔ)卡或補(bǔ)辦申請手續(xù)。七、經(jīng)簽字的考勤表和項目部24天休假統(tǒng)計表應(yīng)發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計表電子版報至集團(tuán)公司考勤管理員審核，并根據(jù)審核反饋意見進(jìn)行修正和再次上報。第十三條考勤統(tǒng)計一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表。，員工不宜請假，以免影響考勤核實和績效考核等工作。，到期必須返回工作崗位。特殊情況，應(yīng)口頭或書面申請和審批，事后再通過“釘釘”補(bǔ)辦申請和審批手續(xù)。其中，一年內(nèi)騙休病假累計不超過三次的，所休病假一律按曠工計算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內(nèi)騙休病假累計超過三次的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，除所休病假按曠工計算外，由工程事業(yè)部報請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。（二），應(yīng)在上班后三日內(nèi)向綜合管理部人事崗提交真實、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。三、事假（一）員工因處理個人事務(wù)需要請假