【正文】 錄入或辦理補卡登記手續(xù)的`，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。未及時辦理補卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：因公出差的。部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補卡登記。十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。二、事假職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。對于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天。五、計劃生育假職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。輸卵管結(jié)扎的，休息21天。計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=月度標(biāo)準(zhǔn)工資30。休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。員工考勤管理規(guī)章制度6為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、一、管理辦法考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用。也不要滑動手指、指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、若想進入使用按一下電源鍵即可、員工考勤管理規(guī)章制度7考勤制度(1)考勤周期為每個自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。(5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元。二、早退(一)未獲得上級批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。(五)一年內(nèi)累計早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。(二)如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補請假條。五、用餐(一)店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)請假天數(shù)30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(四)當(dāng)月累計曠工2天或當(dāng)年累計曠工3天，予以辭退。(四)店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。擴展資料：員工考勤管理規(guī)章制度員工考勤管理規(guī)章制度員工考勤管理規(guī)章制度 篇1為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌控本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便須要時商議或布置工作。本所人員因事提前下班時，應(yīng)將下班時光注明在冊。聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。事假（1）本所人員因事請假，必需事先辦理請假手續(xù)。不超過此限的，工資照發(fā)。病假本所人員因病需請假，應(yīng)提交請假單，并展示醫(yī)院有關(guān)證實。一個季度病假超過6天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。本所律師上班時光不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過4次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退30分鐘以內(nèi)不超過4次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。五、暫時離開律師和其他人員暫時離開辦公室，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》其次條的規(guī)定：聘用人員（包括會計、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個小時以上，應(yīng)向主席和主任說明去向，以免影響事務(wù)所的工作；律師暫時離開辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽擱客戶托付事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員延續(xù)3次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所能夠隨時辭退。其他人員因工作需要加班的，按照加班次數(shù)、時光和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費。除特別狀況經(jīng)允許加班時光應(yīng)控制在2小時以內(nèi)，每周不超過3次。七、法定假法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、探親假等依照國家有關(guān)規(guī)定。其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計算和待遇同前第（1）項。對扣款不服者，可向主席或主任申述。十一、制度自xx年xx月xx日律師會議利用之日起正式施行。第三條管理職責(zé)一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組負(fù)責(zé)整個集團考勤工作的整體規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)事業(yè)部員工考勤管理工作。五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細(xì)則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)解釋。（二）事業(yè)部辦公室員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為上午08：3012：00分，下午13：3017：30分。若施工工期緊張，需要延長每日工作時間的，由項目部根據(jù)工程實際統(tǒng)籌安排。三、員工離職的，由人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當(dāng)日關(guān)閉其“釘釘”賬號，以免離職員工照常打卡考勤。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。九、考勤周期按自然月計算，即每月1日至本月最后一日為一個自然月。第六條遲到一、正常情況下，員工在當(dāng)日上午08：3609：30分打上班卡的，視為遲到。樂捐款在遲到員工的當(dāng)月工資中扣除。第七條早退一、員工當(dāng)日上午正常上班，因處理個人事務(wù)需要在下午提前下班的，可申請早退。四、早退的員工應(yīng)當(dāng)樂捐，樂捐金額見表2：《早退時長與樂捐金額對照表》。六、上午不得早退；上午已經(jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準(zhǔn)。二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：（一）員工本人因突發(fā)疾病或事故致無法提出申請，綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉(zhuǎn)后有情況說明的；（二）員工外出或出差過程中，因環(huán)境所限致無法及時打卡、聯(lián)絡(luò)，事后補卡、聯(lián)絡(luò)的。二、加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長當(dāng)日工作時間的情況。五、加點人員加點時，應(yīng)先在17：30分后打完下班卡，以示結(jié)束當(dāng)日正常工作時間。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點全部完成后，打下班卡。一般情況下，是指時間短、不超過一個工作日，或距離近、在同一個城市內(nèi)辦事的情況。三、員工在上班時間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時間不得晚于正常上班時間。第十一條出差一、出差是指員工因工作需要，長時間離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。三、員工出差期間，應(yīng)按時打卡，打卡方式與工作日相同。第十二條休假一、補休（一）員工在公休日、法定節(jié)假日加班的，一律補休，不發(fā)放加班費。（四）員工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補休。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時”待遇。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的，根據(jù)實際按其他休假種類計算。轉(zhuǎn)正后，可按本款第（二）項休息。（八）項目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計算。四、病假（一）員工有下列情形之一的，可請病假：；、致傷需要就診或休息的。（四）若員工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。審批人、抄送人已提前設(shè)定，系統(tǒng)將自動分配、處理信息，申請人無需選擇或更改。提前返崗員工應(yīng)通過“釘釘”告知人事崗，上班時按時打卡，以便人事崗根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。二、員工請假應(yīng)逐級審批，具體審批權(quán)限見表3：《員工請假審批權(quán)限表》。三、考勤數(shù)據(jù)中，若無打卡記錄、也無補卡、請假、調(diào)休、出差信息的，當(dāng)日缺卡一次按曠工半天計算，（固定工資部分），當(dāng)日缺卡兩次按曠工1天計算，處罰3日工資（固定工資部分）。六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時用于制作《工資表》。二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂捐，自第三次開始，每次樂捐10元，從工資中扣除。五、審批人應(yīng)在接到申請后當(dāng)日內(nèi)完成審核、審批。七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的，任何一方均可填寫《員工申訴表》報綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行裁決。二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位，有權(quán)建議集團公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴(yán)重違反考勤制度的員工進行辭退處理。六、員工之間有權(quán)互相監(jiān)督，有權(quán)對違反本細(xì)則的人員進行舉報。三、周一至周五為工作日，周六、周日為歇息日。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午7：30，下班時間為下午18：00。員工遲于上班時間打卡的視為遲到，早于下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為?？记诜?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤(即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況)時滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。當(dāng)月累計遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。一、xx局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。三、嚴(yán)格請銷假制度。2天(含2天)以上由局長批準(zhǔn)。四、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。員工考勤管理規(guī)章制度 篇6一、作息時間公司實行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：00 部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。30分鐘以上按曠工半天處理。全年累計曠工7天的作開除處理。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。出據(jù)虛假證明加倍處罰。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。七、外出員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。八、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出?？记谟涗涀鳛閱T工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及評優(yōu)活動的參考依據(jù)。曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。（三）婚假公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。病假：①急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。③普通病假：提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。（不允許借休）員工考勤管理規(guī)章制度 篇9一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。30分鐘以上按曠工半天處理。全年累計曠工7天的作開除處理。由責(zé)任人自行承擔(dān)。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別