【正文】 時四舍五入計，下同)?！皠趧尤耸鹿芾碇贫取钡囊?guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。竄崗、溜崗、睡崗累計達(dá)3次者。第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。當(dāng)月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費(fèi)。公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷。第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計。第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時間。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)累計工作滿1年不滿20__年的員工，請病假累計2個月以上的。有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。其假期及津貼補(bǔ)償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。上下班均不打卡的，按照曠工處理。確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的。十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。四、產(chǎn)假在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的`女職工享受以下待遇：產(chǎn)假為九十天。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。七、休假凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天(指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù))。為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。依據(jù)、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)、考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償、二、使用注意事項簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上。門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。1小時以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。(二)上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超過半小時需要請假。六、病假請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。(二)店員請班需店長批準(zhǔn)。會計、秘書及其他行政人員應(yīng)該及時上、下班?？记趩T應(yīng)在下個月5日前將本月的簽到狀況報告主席或主任。對未請假、請假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。聘用人員因患重病或慢性病住院，1個月以內(nèi)不扣發(fā)工資；1個月以上、3個月以內(nèi)者，按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；3個月以上、半年以內(nèi)的，按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會議打算相應(yīng)待遇。但如晚上到辦公室加班，能夠酌情補(bǔ)回半天上班時光。律師上班時光外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員伴同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的另外工作。加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。集中在2個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金；集中在1年休假者，扣發(fā)1個季度獎金。十、本所人員的考勤狀況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項重要考核指標(biāo)。三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組授權(quán)下，負(fù)責(zé)管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺，并根據(jù)實際情況制訂、調(diào)整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。若集團(tuán)公司有統(tǒng)一安排休息的，以發(fā)文通知為準(zhǔn)，不扣除24天休息日。五、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，上班和下班各打卡一次，中間時段不用打卡。十一、每日以00：00分為開始時間、以23：59分為結(jié)束時間。未向直接上級說明情況的，按曠工半日處理，（固定工資部分），單獨(dú)從工資中扣除，遲到時長不再與表1合并計算。五、員工上班當(dāng)日若早退1小時以上、4小時以下的，應(yīng)按休假程序申請調(diào)休、補(bǔ)休、事假或病假，不再按早退計算。四、員工當(dāng)月曠工累計達(dá)到3個工作日的，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資；員工當(dāng)月曠工連續(xù)超過3個工作日或累計達(dá)到5個工作日的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，除扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資外，由工程事業(yè)部報請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。加點結(jié)束后，打下班卡，結(jié)束當(dāng)日加點時間。二、需要外出辦事的員工，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)口頭請示或釘釘請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。本12月1日至31日加班的，可以延后至次年補(bǔ)休。（二）全年24天休息日應(yīng)分散休息，不得一次性連續(xù)休完24天，每月最多可一次連休10天。（七）機(jī)關(guān)辦公室員工轉(zhuǎn)為項目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。無有效證明材料的，視為事假或調(diào)休。，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據(jù)實際情況而定。，休假與工資的對應(yīng)關(guān)系詳見集團(tuán)公司相關(guān)制度。如遇法定節(jié)假日，上述材料可延后3個工作日上報。逾期的，每次樂捐10元；未補(bǔ)辦申請手續(xù)的，每次樂捐100元，從工資中扣除。八、員工在使用釘釘時，如遇其他非正常情況無法處理的，應(yīng)及時告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調(diào)處理。員工考勤管理規(guī)章制度 篇3一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。三、實行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由xx負(fù)責(zé)，xx每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計匯總表，于每月xx日前將匯總表報xx處一份。遲到或早退一次減2分。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。副局長請假由局長批準(zhǔn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點)。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的`假別?；榧伲褐竼T工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。二、適用范圍本制度適用于xx_支付公司全體在職員工。因停電、考勤機(jī)故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。五、請假制度與假期類別（一）請假制度員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準(zhǔn)后方可休假。但必須是調(diào)休在前，請假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護(hù)假期。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。②急病請假：當(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。三、作息時間公司實行每周5天工作制。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。早退：指提前離開工作崗位下班。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。事假：①正常事假：員工有事，須提前一天填寫?請假單?，經(jīng)本部門主管簽字，報部門辦公室備查。②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。員工考勤管理規(guī)章制度 篇8為加強(qiáng)勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。超過2天按事假扣薪。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。早退：指提前離開工作崗位下班。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn)。員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司給予書面警告一次，低于60分的記過處分一次，累計三個月低于80分或連續(xù)兩個月低于80分或累計兩個月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過處分一次員工累計經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工曠工報視為無正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。員工考勤管理規(guī)章制度 篇5為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放下休假，視為加班。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。四、嚴(yán)格請、銷假制度。四、事業(yè)部各部門負(fù)責(zé)人和項目部負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握本部門員工的出勤情況，如發(fā)現(xiàn)曠工，應(yīng)及時聯(lián)系詢問原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。六、因員工申請不及時或申請被退回后改正不及時造成考勤數(shù)據(jù)缺失，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應(yīng)將上一的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數(shù)據(jù)僅供參考，不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表的依據(jù)。原則上，員工休假時長不得超過已批時長，不得故意采取“少請多休后補(bǔ)”的方式休假。五、其他休假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團(tuán)公司另有制度規(guī)定，詳見相關(guān)制度。（二）原則上，員工一次請事假不得連續(xù)超過10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。其中，入職日期在當(dāng)月15日之前（含）的，則當(dāng)月享有2天休息日；入職日期在當(dāng)月15日之后的，則當(dāng)月僅享有1天休息日。（五）員工加點至當(dāng)日22：00分以后的，次日上班可自動延后一個小時，即09：30分前上班打卡，并備注情況說明，不再安排調(diào)休。五、出差員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法撤銷，上班時按時打卡即可，考勤員會根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。五、在外打卡時，“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”，員工應(yīng)當(dāng)在備注中注明外勤原因。六、員工加班當(dāng)日超過8小時的，仍按加班1天計算，不視為“加班當(dāng)日又加點”。若上級領(lǐng)導(dǎo)有加班指令的，員工亦應(yīng)通過“釘釘”“加班”模塊提出申請，完成正常審批手續(xù)，以便核實。若員工一個月內(nèi)早退超過15個工作日并影響正常工作的，其直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)逐級匯報至集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，視情況調(diào)整該員工崗位，以免影響正常工作。未經(jīng)批準(zhǔn)不得提前下班；強(qiáng)行提前下班的，按第八條進(jìn)行處罰。三、遲到的員工應(yīng)在到達(dá)工作地點或外勤地點后打卡，在上班途中、未進(jìn)入工作地點范圍或未到達(dá)外勤地點不得打卡。七、通常情況下，員工考勤地點為員工常駐辦公地坐標(biāo)區(qū)域內(nèi)，具體區(qū)域范圍由集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組設(shè)定。因特殊情況不能配備智能手機(jī)的，由綜合管理部人事崗上報集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質(zhì)簽到方式進(jìn)行考勤。第四條工時制一、事業(yè)部辦公室員工（一）事業(yè)部辦公室員工實行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。第二條適用范圍一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項目部全體員工。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開頭休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和另外狀況扣除半個月至1個月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個人應(yīng)分配總額中扣除15%。但一次加班最高酬金不超過xx元。狀況下，聘用人員應(yīng)堅守崗位，不宜離開如因擅離職守而影響工作的，每次扣款xxxx元。合作人律師未向主任和主席請假，延續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)2天以上，不論何種緣由，除仍然落實本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的1050%。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的，超過的次數(shù)按事假或遲處處理。各類人員超過允許事假天數(shù)12天或事假延續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的50%；超過2天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。副主任應(yīng)準(zhǔn)時將請假狀況通報主席和主任。簽到時光為上班時光，不得倒簽，也不允許他人代簽（如浮現(xiàn)這種狀況，每次扣款xx元）。(二)當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。(二)每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。(四)每