【正文】 月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。(三)當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。一、遲到員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。婚假必須在結婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。 第30條本手冊自發(fā)布之日起開始實施。第25條婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批。7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20__年的，年休假5天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天。第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案。第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。二、請假程序：第2條員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項。各部門經(jīng)理出差由主管領導批準。第九條員工外出工作前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。、告假、加班等情況，協(xié)助領導做好本單位紀律管理。設有行政部一級考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。、二、三、四車間、倉庫。、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。、下班遲到、早退530分鐘者，每次罰款5元。上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。特殊情況須報總經(jīng)理審批。經(jīng)有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準。第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理。中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。 2)累計工作滿20__年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。 4)、患職業(yè)病的。2)、醉酒導致傷亡的。第27條喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。上班后外出辦事、下班時不能按時返回的。十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。第二章各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。不要快速的敲擊手指。(4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。四、事假(一)店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。(三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。律師在沒有外派目標與應酬的狀況下，上午普通應不遲于9：00上班，下午應不早于5：00下班。三、請假制度請假批準權限律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假3天以上須經(jīng)主席批準，3天以下由主席或主任批準。（2）事假期間的工資待遇律師每月可允許3天事假（不得延續(xù)），聘用人員可允許1天事假。聘用人員平時患病請假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金視狀況而定；超過此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。上班時光內(nèi)能夠完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋斕焱瓿傻墓ぷ髟谙掳嗪笸瓿?，不視為加班。聘用律師每月可?天休假，休假計算和待遇同前第（1）項。除第四條規(guī)定的懲處措施外，每年年終還可由合作人律師會議按照該項指標，再打算有關人員的獎懲。四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負責監(jiān)督員工日常出勤情況，按時統(tǒng)計員工出勤，并制作考勤表。（二）通常情況下，項目部員工每日工作時間為上午08：3012：00分，下午13：3017：30分。實行多個班次的，每個班次的上班和下班均要打卡。員工在使用“釘釘”進行打卡及申請、記錄等相關工作時，時間一律以釘釘后臺運行的時間為準，不以員工自行設置的手機時間為準。六、員工當月遲到累計在三至五次的，由直接上級對其進行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內(nèi)進行書面通報批評；超過八次的，視為嚴重違反規(guī)章制度，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。未請假的，按曠工半日處理，（固定工資部分）。第九條加班、加點一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。若加點至次日凌晨，應在當日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當日缺卡情況而造成誤算。需要連續(xù)多日外出辦事的，應一日一申請，不可一次申請多日。二、員工因公出差，應提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領導請示，經(jīng)批準后方可出差。（三）補休方式為“先加后補，加一補一”，即先有加班后再補休、加班一天補休一天，不得先休息后加班、加班一天補休多天。（三）項目部員工休息時，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計。實際休息日總數(shù)按本款第（四）項折算。（三）員工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計算：、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的；、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的；，員工知道或應當知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果，未主動避免致后果發(fā)生、本人無法正常上班的；、但為照顧本人之外的其他人而請假的；，則超出部分按事假計算。，應分別申請和審批，以免造成誤算。七、請假審批原則及權限一、員工請假時，相關領導應堅持“實事求是、公平對待、工作為重、人本關懷”的原則進行審核和審批。五、經(jīng)審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報至集團公司考勤管理員備案。四、員工發(fā)出申請后，應及時與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時間造成不良后果。第十五條考勤監(jiān)督一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組有權對事業(yè)部的考勤管理工作進行監(jiān)督、檢查和指導。二、公司辦公室人員上下班必需嚴格根據(jù)作息時光落實，上班時光不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得浮現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理（無法準時通知等特別緣由除外）；外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。五、上班時光特別私事需要中途離崗，必需向所屬單位負責人請假；待領導批準方可離開單位；六、公司員工因病、因事或其他特別緣由不能按時上下班的應請假，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理；七、上下班途中遵守交通規(guī)章、注重平安、杜絕酒后駕車；員工考勤管理規(guī)章制度 篇4第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結合公司實際，制定本規(guī)定。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。每月的統(tǒng)計表和各個員工考勤打卡記錄應在由員工簽字后由xx保存?zhèn)浞荨＿t到或早退一次超過30分鐘的減5分。遲到者局辦公室予以登記。假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定。其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。三、出勤管理細則公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經(jīng)公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權限逐級簽批方可調(diào)休。女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。特殊情況的須經(jīng)部門領導認可。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。上午9：00――12：00， 下午14：00――18：00四、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別?；榧伲褐竼T工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。出據(jù)虛假證明加倍處罰。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。遲到一小時的扣全天工資。④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的.，按曠工處罰。曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。對產(chǎn)假、婚假、請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。四、缺勤規(guī)定上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。遲到一小時的扣全天工資。五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。請假必須經(jīng)領導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。未經(jīng)公司批準或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計算。第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。因工作需要加班的，