【正文】 由各部門負(fù)責(zé)人自行支配，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一支配。三、事業(yè)部綜合管理部有權(quán)對事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。若審核、審批不予通過，應(yīng)立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續(xù)。七、經(jīng)簽字的考勤表和項(xiàng)目部24天休假統(tǒng)計(jì)表應(yīng)發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。第十三條考勤統(tǒng)計(jì)一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項(xiàng)目部員工24天休假統(tǒng)計(jì)表。，到期必須返回工作崗位。其中，一年內(nèi)騙休病假累計(jì)不超過三次的，所休病假一律按曠工計(jì)算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內(nèi)騙休病假累計(jì)超過三次的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，除所休病假按曠工計(jì)算外，由工程事業(yè)部報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。三、事假（一）員工因處理個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)請事假。（四）新入職的項(xiàng)目部員工，全年休息日的總數(shù)按“入職后本剩余月數(shù)_2天”計(jì)算。合并連休的，一次連休不得超過10個工作日，以免影響正常工作。四、員工出差期間因工作需要延長出差時間的，應(yīng)提前對超出部分另行申請。四、下班時間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡?？记趩T會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人工合并加點(diǎn)時長。三、需要加班或加點(diǎn)的，應(yīng)有直接上級領(lǐng)導(dǎo)以書面形式或“釘釘”信息下達(dá)的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)的申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班或加點(diǎn)。七、員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注員工早退原因，并給予人性化關(guān)懷。二、早退員工應(yīng)提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前下班。二、員工在上班途中應(yīng)關(guān)注時間，若預(yù)知遲到，應(yīng)在08：30分前通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以便領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)安排，以免影響工作。六、無論采用一個班次還是多個班次，在每日的起止時間段內(nèi)，打卡次數(shù)必須為雙數(shù)，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。第五條基本規(guī)定一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機(jī)，并在手機(jī)上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實(shí)考勤相關(guān)工作。人事崗無法處理的，報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員，并及時反饋處理信息和解決方案。員工考勤管理規(guī)章制度 篇2第一條目的為加強(qiáng)工程事業(yè)部（以下簡稱“事業(yè)部”）員工出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計(jì)算方法，根據(jù)《xx員工考勤管理制度》，特制訂本細(xì)則。休假者在預(yù)備休假前7天至15天內(nèi)必需向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假方案、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。2小時之內(nèi)的，每小時付加班費(fèi)酬金xx元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金xx元。在每間辦公室律師未到或出差的39。每超過1次，從每月xx元的全勤獎中扣除xxxx元。獎金視狀況而定。事假不得累計(jì)使用。請假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）天天上班時應(yīng)到簽處處簽到。九、全勤獎(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。七、曠工(一)無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。(三)請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。(2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時間為。八、工傷員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天(指凈占工作時間)。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。三、婚、喪假員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚(男25周歲，女23周歲)條件的婚假為七天。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。沒有打卡記錄的，不予換休。六、附則第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。 6)、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。第23條病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。第19條法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天。第12條部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批。第6條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施員工考勤管理規(guī)章制度3一、目的第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯?，請假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。、請假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。，其請假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。員工考勤管理規(guī)章制度2第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。五、假期說明第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。9月19日(星其日)、25日(星期六)上班。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。 3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。3)、自殘或者自殺的。請喪假者由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的`，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報(bào)批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。五、計(jì)劃生育假職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。計(jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。也不要滑動手指、指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證、可采用ID指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼、為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機(jī)將自動處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可、員工考勤管理規(guī)章制度7考勤制度(1)考勤周期為每個自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。(5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。二、早退(一)未獲得上級批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。(二)如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條。病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)請假天數(shù)30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(四)店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便須要時商議或布置工作。聘用人員（包括會計(jì)、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。不超過此限的，工資照發(fā)。一個季度病假超過6天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過4次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退30分鐘以內(nèi)不超過4次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。聘用人員延續(xù)3次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所能夠隨時辭退。除特別狀況經(jīng)允許加班時光應(yīng)控制在2小時以內(nèi)，每周不超過3次。其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計(jì)算和待遇同前第（1）項(xiàng)。十一、制度自xx年xx月xx日律師會議利用之日起正式施行。五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細(xì)則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)解釋。若施工工期緊張，需要延長每日工作時間的，由項(xiàng)目部根據(jù)工程實(shí)際統(tǒng)籌安排。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。第六條遲到一、正常情況下，員工在當(dāng)日上午08：3609：30分打上班卡的，視為遲到。第七條早退一、員工當(dāng)日上午正常上班，因處理個人事務(wù)需要在下午提前下班的，可申請?jiān)缤恕Ａ?、上午不得早退；上午已?jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準(zhǔn)。二、加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長當(dāng)日工作時間的情況。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點(diǎn)全部完成后，打下班卡。三、員工在上班時間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時間不得晚于正常上班時間。三、員工出差期間，應(yīng)按時打卡，打卡方式與工作日相同。（四）員工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補(bǔ)休。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的，根據(jù)實(shí)際按其他休假種類計(jì)算。（八）項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項(xiàng)目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計(jì)算。（四）若員工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。二、員工請假應(yīng)逐級審批，具體審批權(quán)限見表3：《員工請假審批權(quán)限表》。六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時用于制作《工資表》。五、審批人應(yīng)在接到申請后當(dāng)日內(nèi)完成審核、審批。二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位，有權(quán)建議集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴(yán)重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。三、周一至周五為工作日，周六、周日為歇息日。第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。員工遲于上班時間打卡的視為遲到，早于下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過5次或累計(jì)遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。三、嚴(yán)格請銷假制度。四、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。出據(jù)虛假證明加倍處罰。年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。八、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00打卡時間：員工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間?？记谟涗涀鳛閱T工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及評優(yōu)活動的參考依據(jù)。請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。（三）婚假公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。③普通病假：提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理