【正文】 病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。③普通病假：提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理。請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。出據(jù)虛假證明加倍處罰。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。三、嚴格請銷假制度。員工遲于上班時間打卡的視為遲到，早于下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位，有權(quán)建議集團公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴重違反考勤制度的員工進行辭退處理。六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時用于制作《工資表》。（八）項目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計算。（四）員工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補休。三、員工在上班時間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時間不得晚于正常上班時間。二、加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長當日工作時間的情況。第七條早退一、員工當日上午正常上班，因處理個人事務(wù)需要在下午提前下班的，可申請早退。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負責(zé)解釋。其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計算和待遇同前第（1）項。聘用人員延續(xù)3次未經(jīng)批準外出，事務(wù)所能夠隨時辭退。一個季度病假超過6天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準。(四)店長請休假需有經(jīng)理的批準。(二)如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。(5)上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負責(zé)登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。五、計劃生育假職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的`，造成的責(zé)任由本人承擔。請喪假者由本人填寫請假條，部門負責(zé)人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 3)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。9月19日(星其日)、25日(星期六)上班。三天以上由部門負責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。月累計四次以上者，扣罰崗位工資。工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。、車間考勤員負責(zé)本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤表報送。，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準。第6條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第19條法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天。第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。第23條病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。沒有打卡記錄的，不予換休。公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天(指凈占工作時間)。(2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。七、曠工(一)無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）天天上班時應(yīng)到簽處處簽到。事假不得累計使用。每超過1次，從每月xx元的全勤獎中扣除xxxx元。2小時之內(nèi)的，每小時付加班費酬金xx元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金xx元。員工考勤管理規(guī)章制度 篇2第一條目的為加強工程事業(yè)部（以下簡稱“事業(yè)部”）員工出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計算方法，根據(jù)《xx員工考勤管理制度》，特制訂本細則。第五條基本規(guī)定一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機，并在手機上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實考勤相關(guān)工作。二、員工在上班途中應(yīng)關(guān)注時間，若預(yù)知遲到，應(yīng)在08：30分前通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告，以便領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)安排，以免影響工作。七、員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注員工早退原因，并給予人性化關(guān)懷?？记趩T會根據(jù)實際情況進行人工合并加點時長。四、員工出差期間因工作需要延長出差時間的，應(yīng)提前對超出部分另行申請。（四）新入職的項目部員工，全年休息日的總數(shù)按“入職后本剩余月數(shù)_2天”計算。其中，一年內(nèi)騙休病假累計不超過三次的，所休病假一律按曠工計算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內(nèi)騙休病假累計超過三次的，視為嚴重違反集團公司規(guī)章制度，除所休病假按曠工計算外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。第十三條考勤統(tǒng)計一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表。若審核、審批不予通過，應(yīng)立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續(xù)。因工作需要加班的，由各部門負責(zé)人自行支配，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一支配。第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。四、缺勤規(guī)定上下班忘記打卡者，應(yīng)及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元?；榧伲褐竼T工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。此假以單位認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認可。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。綜合管理部前臺及薪酬專員負責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。假期期滿后，及時向批準領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。遲到或早退一次超過30分鐘的減5分。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。二、公司辦公室人員上下班必需嚴格根據(jù)作息時光落實，上班時光不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得浮現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理（無法準時通知等特別緣由除外）；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。四、員工發(fā)出申請后，應(yīng)及時與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時間造成不良后果。七、請假審批原則及權(quán)限一、員工請假時，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅持“實事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進行審核和審批。（三）員工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計算：、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的；、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的；，員工知道或應(yīng)當知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果，未主動避免致后果發(fā)生、本人無法正常上班的；、但為照顧本人之外的其他人而請假的；，則超出部分按事假計算。（三）項目部員工休息時，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計。二、員工因公出差，應(yīng)提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準后方可出差。若加點至次日凌晨，應(yīng)在當日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當日缺卡情況而造成誤算。未請假的，按曠工半日處理，（固定工資部分）。員工在使用“釘釘”進行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時，時間一律以釘釘后臺運行的時間為準，不以員工自行設(shè)置的手機時間為準。（二）通常情況下，項目部員工每日工作時間為上午08：3012：00分，下午13：3017：30分。除第四條規(guī)定的懲處措施外，每年年終還可由合作人律師會議按照該項指標，再打算有關(guān)人員的獎懲。上班時光內(nèi)能夠完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋斕焱瓿傻墓ぷ髟谙掳嗪笸瓿?，不視為加班。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。（2）事假期間的工資待遇律師每月可允許3天事假（不得延續(xù)），聘用人員可允許1天事假。律師在沒有外派目標與應(yīng)酬的狀況下，上午普通應(yīng)不遲于9：00上班，下午應(yīng)不早于5：00下班。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責(zé)人如有包庇加倍同罰。不要快速的敲擊手指。休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。第二章各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往。上班后外出辦事、下班時不能按時返回的。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的。有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理。經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。設(shè)有行政部一級考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。第九條員工外出工作前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。二、請假程序：第2條員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項。第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 第30條本手冊自發(fā)布之日起開始實施。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔。十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管