【正文】 第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月 5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代 扣個(gè)人所得稅。 第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)，五天以內(nèi) (包括五天 )由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 六、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計(jì)每日 2次 )。 五、批假權(quán)限 病事假： 1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的 。 保潔員： 7： 30 在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡： 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。 (須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核 ) 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。30分鐘至 1小時(shí)到班者按曠工 1小時(shí)論處 。 六、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。 一般情況下員工應(yīng)在每天 (早 )上班時(shí)先打卡，如有特殊情況也可電話請(qǐng)示，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。 ⑤ 假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。請(qǐng)假在 3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。各部門參照?qǐng)?zhí)行，并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。 五四青年節(jié)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。 補(bǔ)休： 員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。 酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天。 ② 緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。填寫員工請(qǐng)假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者 。下班提前 15分鐘擅離職守的，視為早退。第一名獎(jiǎng)勵(lì) 30 元。各個(gè)房間、大廳的桌面、地面于凈。原則上按以上執(zhí)行，根據(jù)營(yíng)業(yè)情況，時(shí)間應(yīng)向后順延。公休日加班，每小時(shí)支付 2A的報(bào)酬 。 (二 )因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或 其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。 男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受 3天的假期。 第十九條喪假 (帶薪 ) 員工的直系親屬 (父母、配偶、子女 )和配偶父母死亡時(shí)，給喪假 3天。 (二 )非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò) 12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到 600元人民幣。 公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。 第四章請(qǐng)假、休假管理 第十三條請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。超過(guò) 3次，按曠工 1天或 1天以上處理。 (二 )工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者 。 第六條關(guān)于懷孕女員工 (一 )懷孕期在 7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班 的權(quán)利。 第二章工作時(shí)間 第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間： (一 )正常工作時(shí)間：公司每日工作 8小時(shí)，每周 40小時(shí)，一周兩天公休日 (星期六和星期日 )。 2023 公司員工考勤規(guī)章制度（精選篇 1） 第一章總則 第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。 (二 )實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定： 為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為 12小時(shí)。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人 (代打卡人和委托人 )人民幣 300 元。 (二 )在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。 第十二條考勤管理 (一 )公司各職能部門、研究院、市場(chǎng)總部 (含所屬各地代表處 )的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé) 。 l“ 十一 ” 國(guó)慶節(jié)： 3天， 10月 1日、 2日、 3日。已婚員工探望京外配偶，每年三十天 。 帶薪病或事假 1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。 (三 )員工結(jié)婚，給婚假 3天，并給婚前檢查 1天。晚育的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30天。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以 《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。實(shí)行實(shí)各簽到制度。 營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)公關(guān)們休息制度： 原上是在靠門一外沙發(fā)休息，注意形象，注意衛(wèi)生。更衣室內(nèi)物品擺放整齊。相信在大家的努力下，一定可以實(shí)現(xiàn)我們成為一流 CLUB的原望。遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者 。 請(qǐng)假制度 病假： ① 急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。 事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。 ④ 事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò) 15 天的。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。 1人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。 二、請(qǐng)假制 度 所有請(qǐng)假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實(shí)際情況而定。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。 公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí)，均屬非正?？记诜秶?。超過(guò)三次機(jī)會(huì)，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資 (從工資中直接扣除 )。 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。每月累計(jì) 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明 (必 須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效