公司全體員工考勤規(guī)章制度模板-免費(fèi)閱讀
【正文】 出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。 第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分 。 第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。 第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。 公司全體員工考勤規(guī)章制度篇 6 第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。 d：請(qǐng)假超期。 六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 人事部責(zé)收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。 (2)早退。 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。實(shí)行每周 5 天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為 40小時(shí)。 八、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。全年累計(jì)曠工 7 天的作開(kāi)除處理 。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。 十二、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論通過(guò)，由總經(jīng)理頒布施行。 (三 )下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任 。 (二 )遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理 。職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天 。 第六條、監(jiān)督 單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理，報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。 、事假中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。 。 第二條、工作時(shí)間 實(shí)行每周 5 天工作制，每天工作時(shí)間為上午 9： 00 至 12： 00，下午 13： 30 至 17： 00。 （三）公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在 考勤副卡 上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考 勤副卡必須在 2 天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。 4．事假 因個(gè)人事項(xiàng)，必 須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假； 五、請(qǐng)假審批權(quán)限 公司本部各級(jí)人員（不含副總以上級(jí)）請(qǐng)假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請(qǐng)，由辦公室呈送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘（即 14： 00 上班，需在 13： 45 分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。 （四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等），須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。 第三條、請(qǐng)銷(xiāo)假 職工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。一般工作人員，請(qǐng)假 1 天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批 。 第五條、獎(jiǎng)罰辦法 《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績(jī)效管理考核辦法》考核。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。 第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，年休假 10 天 。 (三 )當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加 2 小時(shí)計(jì)算 。 (四 )下班除保修人員外其他人員在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。 十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。遲到一小時(shí)的扣全天工資 。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。 工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1