【正文】 (四)店長請休假需有經(jīng)理的批準。病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準請假天數(shù)30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。(二)如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。二、早退(一)未獲得上級批準，提前30min內(nèi)下班的視為早退。(5)上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。也不要滑動手指、指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、若想進入使用按一下電源鍵即可、員工考勤管理規(guī)章制度7考勤制度(1)考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最后一天。休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。計算休假的考核為每年1月1日至12月31日止。五、計劃生育假職工接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規(guī)定處理。部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的`，造成的責任由本人承擔。五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。3)、自殘或者自殺的。5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。 3)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。9月19日(星其日)、25日(星期六)上班。五、假期說明第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經(jīng)理審批。第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。第八條員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。員工考勤管理規(guī)章制度2第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。月累計四次以上者，扣罰崗位工資。，其請假(或調(diào)休)單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。、請假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。沒有按照公司要求的完成加工廠拓展工作數(shù)量少一家罰款 50 元。(制作統(tǒng)一格式的表格)如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款300 元，第三次嚴重警告，并發(fā)款 1000 元。六、預算工廠在財務上必須做詳細的財務預算(包括日常辦公費用、加工費用、工人工資、機器設備及工具等) ，如有另行產(chǎn)品加工報獨立產(chǎn)品加工預算費用。如果請假沒有公司批準一律按照曠工處理。月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。上班時，務必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的39。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。三、流程工廠所有工作事項及和各部門對接事項按照流程執(zhí)行，不得擅自主張。沒有做財務預算的一律不予報銷。九、匯報工廠對每日工作進度要在下班之前對上級領導以電話短信或者郵件的形式匯報并每周工作進度要向行政部備案，由行政部通告其他部門。要求部合格者不計數(shù)量。、車間考勤員負責本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤表報送。，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準。第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實施員工考勤管理規(guī)章制度3一、目的第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。第6條超假期應及時通告請示有關領導審批。第12條部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批。第19條法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天。國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排，年休假工資照發(fā)。第23條病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務人員簽署意見，再按事假審批權限報批。 6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。六、附則第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。沒有打卡記錄的，不予換休。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。公