【正文】 到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理。七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。沒(méi)有打卡記錄的，不予換休。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄。員工考勤管理規(guī)章制度4一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。六、附則第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第27條喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假。請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的。3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有下列情形之一的，視同工傷：1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。 6)、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。 4)、患職業(yè)病的。2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。第24條工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。第23條病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見(jiàn)，再按事假審批權(quán)限報(bào)批。有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過(guò)7天(含7天)。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排，年休假工資照發(fā)。 2)累計(jì)工作滿20__年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。國(guó)家法定休假日、。已滿20__年不滿的，年休假10天。第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。第20條非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。國(guó)慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天。第19條法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天。第17條如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第14條未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開(kāi)崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處。第12條部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。第11條一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 第9條員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退。三、假期類別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長(zhǎng)假。第6條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告。第3條請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案。第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施員工考勤管理規(guī)章制度3一、目的第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。第四條上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加先進(jìn)員工評(píng)比，考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。、早退累計(jì)6次以上者。，辦私事者，每次罰款50元。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。、下班遲到、早退530分鐘者，每次罰款5元。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。、(應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單)報(bào)送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班。、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。、二、三、四車間、倉(cāng)庫(kù)。、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯?，請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。擴(kuò)展資料：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)章制度員工考勤管理規(guī)章制度員工考勤管理規(guī)章制度1目的：明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。十二、保密工廠所有加工費(fèi)用及委外生產(chǎn)工廠一律對(duì)外及各部門保密。要求部合格者不計(jì)數(shù)量。生產(chǎn)任務(wù)的加工。主要責(zé)任人 40%，其他管理人給30%。十、質(zhì)量工廠所生產(chǎn)的