【正文】 而請(qǐng)的假別。五、請(qǐng)假制度假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。30分鐘以上按曠工半天處理。早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂(lè)捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。第11條請(qǐng)假方式員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用OA系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng)假流程》。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母（含配偶父母）、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。第8條考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)，不得托人代打。，各部門為分管部門。,需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的`時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。第6條打卡規(guī)定，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡。門店：冬天一門店7:0021:00其它門店7:3020:30。夏天：、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天:、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計(jì)曠工三天（含三天）以上者，視為自動(dòng)離職。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無(wú)效，導(dǎo)致員工考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何異常記錄的補(bǔ)充和調(diào)整。事由選擇僅標(biāo)明類別代碼，同一時(shí)間只能有一種代碼選擇。附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單附件二：銷假單附件三：加班申請(qǐng)登記表附件四：加班統(tǒng)計(jì)匯總審批表附件五：部門月度考勤表8二○一二年二月二十日?qǐng)?bào)送：總裁、公司副總裁以上干部主送：公司全體員工有限公司二○一二年二月二十日9附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單部門：工號(hào)姓名離開(kāi)始時(shí)間：結(jié)束時(shí)間：開(kāi)始時(shí)間：結(jié)束時(shí)間：開(kāi)始時(shí)間：結(jié)束時(shí)間：開(kāi)始時(shí)間：結(jié)束時(shí)間：開(kāi)始時(shí)間：結(jié)束時(shí)間：開(kāi)始時(shí)間：結(jié)束時(shí)間：項(xiàng)目組：崗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日日日日時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)天數(shù)事由選擇事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計(jì)生假、哺乳時(shí)間假、司機(jī)年審假、工傷假、年休假、補(bǔ)休調(diào)休、外出公干、曠工請(qǐng)假事由、外出公干任務(wù)說(shuō)明：考勤員簽名：主管審批：日期：月日日期：月日注：?jiǎn)T工請(qǐng)假、外出公干須提前填報(bào)此申請(qǐng)單，申請(qǐng)單的審批權(quán)限參閱考勤管理制度。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國(guó)家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。彈性上班時(shí)間如因工作需要，周一至周四晚上加班超過(guò)21:30，則第二天上班時(shí)間可以推遲到9:30。每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在7得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字件并備案。三、請(qǐng)假審批權(quán)限普通員工請(qǐng)假七天以內(nèi)的（含七天），由部門主管審批。二、銷假制度員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)銷假。對(duì)病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計(jì)劃生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)如不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。第五章一、請(qǐng)假制度請(qǐng)、銷假制度及缺勤規(guī)定員工請(qǐng)假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請(qǐng)假申請(qǐng)。九、國(guó)家法定節(jié)假日遵照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。工傷假期間發(fā)放100%工資。年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如公司確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計(jì)，余額部分在年度末核算為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放。年休假期間計(jì)發(fā)100%工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。（2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng)主管審批。休假要求(1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間。員工申請(qǐng)年休假時(shí)除一整天休假（即休假時(shí)段為00:0000:00）外其他不可跨中午休息時(shí)間填單。年休假可以半天使用。下一年可享有5天年休假；報(bào)到時(shí)間在7月1日之后(含)的，下一年可享有3天年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。七、年休假根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來(lái)配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當(dāng)時(shí)間檢查、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。發(fā)放100%工資。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%工資。以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%基本工資。（3）產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前15天）。（2）懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天；三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休假50天。五、計(jì)劃生育假期符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇：(1)孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計(jì)入有效工作時(shí)間。喪假期間包含公休日。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假?；榧偬鞌?shù)：早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：(1)病假在6個(gè)月以內(nèi)的：連續(xù)工齡(2)病假在6個(gè)月以上的：連續(xù)工齡二、事假因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。（2）有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤（打卡）記錄的交集。加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程(1)須提前直面填寫《加班申請(qǐng)》，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，方為有效申請(qǐng)。（2）法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300%的加班工資。加班時(shí)數(shù)限定每月加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。加班是指員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違1規(guī)處理，具體處理意見(jiàn)由人力資源部確定。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。第二章一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。員工考勤規(guī)章制度7第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。曠工：①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理；②當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。第十二條每月__日—__日，為一個(gè)考勤周期。調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng)。出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。39。E、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。請(qǐng)假（銷假）①請(qǐng)假A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。第三章：工作制第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間員工考勤規(guī)章制度6第一章：總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。由公司安排休假。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。四、休假及其他假期每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。三、考勤表管理辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的39。本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。.提前上崗或結(jié)束休假須履行銷假，經(jīng)店長(zhǎng)同意方可上崗，請(qǐng)病假者須持縣級(jí)(以上)醫(yī)院病愈證明方可銷假。探親假工作滿一年，繼續(xù)同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的外地員工，可享受10天探親假，探親假期間無(wú)工資，有全勤獎(jiǎng)。五、請(qǐng)假提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)店長(zhǎng)同意后方可休假，店長(zhǎng)權(quán)限范圍2天，如需增加天數(shù)，需在向店長(zhǎng)申請(qǐng)同時(shí)向企業(yè)人力資源部門申請(qǐng)，休假員工無(wú)全勤獎(jiǎng)。一個(gè)月內(nèi)遲到二次，警告一次，超過(guò)二次作記過(guò)一次處罰100元(不另收遲到罰金)。遲到(早退)一次，不大于15分鐘，口頭警告一次，處罰20元。注：上述“遲到”指遲到次數(shù)少于二次(含二次)，且每次低于15分鐘。1按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。1各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。1應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的`工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。員工考勤規(guī)章制度3盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。其它：，以本制度為準(zhǔn)；如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。，不算做加班考勤，當(dāng)月考勤以經(jīng)簽字確認(rèn)的考勤表為準(zhǔn)，請(qǐng)一并提供員工請(qǐng)病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的提交資料，無(wú)資料者，人力資源部一律按事假處理，后果由店長(zhǎng)承擔(dān)。：：，工作已找到其它的代理人，不會(huì)因本部門員工請(qǐng)假的事實(shí)影響公司業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展和既定的工作計(jì)劃；，不得以虛假理由請(qǐng)假；、產(chǎn)、喪假等不可預(yù)見(jiàn)因素的假期外，當(dāng)個(gè)人假期會(huì)影響到公司或部門整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況