【正文】 總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長批準聘任，其職責是協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營管理工作。崗位責任制度一、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議；制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置和基本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關文件，主管公司財務和人事，在緊急情況下，對公司經(jīng)營事務行使特別裁決和處置權(quán)。股東會決議程序按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。七、當月出現(xiàn)遲到、早退2次以上（含2次）或缺勤、曠工4次以上（含4次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。五、在當班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款10元），超過三次，每次加罰20元。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。公司考勤規(guī)章制度12為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：一、公司全體員工須共同遵守本制度。十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定年假必須提前申報當年使用。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理事假按實際天數(shù)扣罰日薪。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理出據(jù)虛假證明加倍處罰病假每月2日內(nèi)扣除50%的39。五、請假制度假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。早退：指提前離開工作崗位下班早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元30分鐘以上按曠工半天處理。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。員工考勤規(guī)章制度在生活中，家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。三、重要節(jié)假日：元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。二、請假：必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動搐處理，并扣發(fā)七天工資。公司員工考勤規(guī)章制度為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：一、出勤：①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。員工加班按下列標準發(fā)放加班工資管理人員不發(fā)放加班工資可發(fā)安排輪休或補休補休原則上不跨月。上班時間必須堅守自己的工作崗位管理部不定期對員工上崗情況進行抽查如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者按曠工一天處理。請病假須有醫(yī)生證明方可休息休病假按規(guī)定執(zhí)行。操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領導批準請假七天以上由公司分管領導批準。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資曠工一天扣發(fā)二天工資操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資管理層入操作層員工累計曠工三天以上者含三天辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。員工因故未簽到者由所屬部門負責人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。員工考勤規(guī)章制度公司考勤規(guī)章制度11出勤公司員工工作時間管理部、事務部、工程部、為每周六天每天6小時暫定即客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定原則每人每周工作不超40小時。十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。十、出差員工出差，應事先填寫，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。九、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。八、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準。父母或配偶父母傷亡給假7天。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。年假必須提前申報當年使用?；榧伲褐竼T工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。超過2天按事假扣薪。出據(jù)虛假證明加倍處罰。病假：指員工生病必須進行治療而請的`假別。五、請假制度假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。全年累計曠工7天的作開除處理。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。30分鐘以上按曠工半天處理。早退：指提前離開工作崗位下班。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。第11條請假方式員工及部門主管請假，全部采用OA系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。超出的假期按事假進行計算。喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。喪假：只限員工直系親屬死亡時。事后應及時補辦請假手續(xù)。事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據(jù)。第8條考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。第7條處罰標準，不得托人代打。，各部門為分管部門。,需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。第6條打卡規(guī)定，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡。門店：冬天一門店7:0021:00其它門店7:3020:30。夏天：、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天:、上午上班打卡時間段為上午7：00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經(jīng)批準私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。七、考勤管理由局辦公室負責。六、考勤管理人員必須實事求是、秉公正直、當日及時記錄考勤；不能徇私舞弊，將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。四、曠工、無正當理由超假不歸連續(xù)達15天或一年內(nèi)累計超過30天者，予以辭退。二、個人全年出滿勤者，年度考核時可結(jié)合工作實績給予表揚。公司考勤規(guī)章制度9一、上下班時間：上午8：15—12：00；下午為14：00—17：簽到超過20分鐘后為遲到、超過1小時后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時以上為曠工，不簽到（退）視為曠工。因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。對于整月無休者，輪休補做一天工資。員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過15分鐘提前下班者按曠工全天論處。遲到10分鐘到班者扣半天工資。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，一律實行上下班指紋打卡。二、工作時間員工正常工作時間為上午7：30至11：30，下午為1：00至5：00，須提前10分鐘到達。：本制度執(zhí)行時間從202x年5月1日起至202x年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準。4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。：。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。公司全體員工應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，本制度于20xx年4月1日起執(zhí)行，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等情況，一經(jīng)查實，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。新聘員工入職，一年內(nèi)懷孕視為自動離職。每月組織一次員工培訓會議。（10）請病事假者扣除當天全部工資。（7）員工每月請事假次數(shù)不得超過2次，每次不得超過3天，如有特殊情況需上報公司研究處理；（8）請假者須將經(jīng)辦事務交待其他工作人員代理，并于請假單內(nèi)注明。（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無考勤工資），請假超過一個月停止發(fā)放工資。（4）、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者請假。（1）員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，經(jīng)部門負責人同意，報分管副總批準，2天以上的(含2天)，報總經(jīng)理批準，請假條報辦公室備案存檔；（2）副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未簽到說明必須在3天內(nèi)補齊，并經(jīng)分管領導簽字，超過時間不予承認。忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工，在忘記打卡或打不出指紋的一天內(nèi)必須填寫情況說明，并經(jīng)相關人員簽字后留辦公室備案生效。上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除當月考勤工資500元。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。四、遲到、早退：所有員工按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《未簽到說明》，注明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。打卡次數(shù)：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。三、打卡制度：公司實行上、下班打卡制度。因工作需要周六、日或加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行；節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排；值班補貼按30元/人/天發(fā)放。一、適用范圍：適用于公司辦公室人員。第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公司登記機關備案一份。第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。第二十二條公司章程