【正文】 由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作或擅自離開工作崗位者；――其他經(jīng)公司認(rèn)定，打算賜予曠工處理的行為。按曠工處理。⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》支配好請(qǐng)假員工的工作交接。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：；。公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必需在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。若遇特別狀況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。二、請(qǐng)假制度員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng)；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假；6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。請(qǐng)假規(guī)章制度5為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。五、請(qǐng)假條 須填寫清晰，標(biāo)明請(qǐng)假日期、天數(shù)、注明事由，填寫須真實(shí)的弄虛作假。三、部門領(lǐng)導(dǎo)因事請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條 報(bào)總經(jīng)辦審批，請(qǐng)假條 需報(bào)綜合管理部備存。請(qǐng)假規(guī)章制度4為強(qiáng)化員工管理統(tǒng)籌布置工作，標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假守則現(xiàn)將請(qǐng)假規(guī)定明確如下：一、部門所屬員工因事請(qǐng)假，需至少提前一天向本部門主管申請(qǐng)?zhí)顚懻?qǐng)假條 ，由部門主管審批后報(bào)綜合管理備案。責(zé)任追究對(duì)于在公司里擅自請(qǐng)假造成公司經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)視情況向其追究法律責(zé)任，并對(duì)其進(jìn)行教育和處罰。員工在請(qǐng)假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結(jié)束需提前告知主管或部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門。（3）員工：按照規(guī)定的程序、報(bào)告方式和時(shí)間提交請(qǐng)假申請(qǐng)，申請(qǐng)備案后才能享受相關(guān)假期。責(zé)任主體（1）主管或部門負(fù)責(zé)人：對(duì)所在部門員工的請(qǐng)假、復(fù)工情況進(jìn)行審批、管理和指導(dǎo)等工作。請(qǐng)假時(shí)限員工請(qǐng)假時(shí)間不得超過規(guī)定的天數(shù)，若實(shí)際請(qǐng)假超過時(shí)間以及未經(jīng)事先得到批準(zhǔn)而擅自請(qǐng)假的，將取消該員工請(qǐng)假權(quán)利，并按規(guī)定處理。員工請(qǐng)假的事由必須真實(shí)可靠，不得擅自請(qǐng)假或造假。請(qǐng)假條件與要求員工請(qǐng)假前，必須先與主管或部門負(fù)責(zé)人商量、協(xié)商，獲得同意?！缎姓芾矸ā返谒氖l規(guī)定：任何行政規(guī)范性文件的制定、修改和廢止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過程序?qū)徍?，符合法律法?guī)和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽取其意見?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：員工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。三、制度制定程序該規(guī)章制度的制定遵循以下程序：明確制度起草人及審核人；調(diào)查分析員工請(qǐng)假狀況及相關(guān)法律法規(guī)；確定制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容；征求員工意見，修改制度；提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批；印制并在公司內(nèi)部公示使用。請(qǐng)假時(shí)限：該規(guī)章制度適用于員工請(qǐng)假時(shí)限的規(guī)范。請(qǐng)假條件與要求：該規(guī)章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無法正常工作，需要請(qǐng)假的情況。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工，等等。第十八條本辦法自公布之日起施行。第十六條本辦法規(guī)定的請(qǐng)假時(shí)段是指東北財(cái)經(jīng)大學(xué)校歷規(guī)定的教育教學(xué)時(shí)間，休息日和法定節(jié)假日除學(xué)校另有安排外不適用本辦法。銷假手續(xù)應(yīng)當(dāng)由學(xué)生本人辦理。第十三條具有以下情況缺席教育教學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，按照學(xué)校規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分：（一）未依照本辦法辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的；（二）請(qǐng)假時(shí)間已滿，未按規(guī)定辦理銷假的；（三）請(qǐng)假時(shí)間已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未被批準(zhǔn)的；（四）編造請(qǐng)假事由或請(qǐng)假證明材料造假的。第十二條寒暑假、法定節(jié)假日結(jié)束后，學(xué)院應(yīng)在假期結(jié)束第二天早晨九點(diǎn)前將學(xué)生返校情況報(bào)送學(xué)生處。沒有課堂教學(xué)活動(dòng)，但因求職或?qū)嵙?xí)需要離校的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)并提供家長書面同意書，請(qǐng)假時(shí)間不受7周期限限制。續(xù)假手續(xù)的辦理程序和請(qǐng)假手續(xù)相同。學(xué)院批假應(yīng)遵循保證教學(xué)秩序、保障學(xué)生權(quán)利、方便學(xué)生生活的基本原則。學(xué)生每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過7周，逾期應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。第七條學(xué)生每次請(qǐng)假時(shí)間（含續(xù)假時(shí)間）不得超過4周，因重大傷病或傳染病需要治療或休養(yǎng)的39。第六條學(xué)生請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)的，由所在學(xué)院輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在4至7天的，由所在學(xué)院主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過7天的，由所在學(xué)院研究決定，并報(bào)學(xué)生處備案。第四條學(xué)生因病假、事假需離校3天以上的，應(yīng)由學(xué)生家長向輔導(dǎo)員出具同意學(xué)生離校的意見。第三條學(xué)生不能按時(shí)參加學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃安排的各項(xiàng)活動(dòng)，應(yīng)事先由本人向所在學(xué)院輔導(dǎo)員履行書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假規(guī)章制度2第一條為規(guī)范學(xué)生請(qǐng)假制度，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生日常行為的管理，確保教育教學(xué)工作正常有序地進(jìn)行，保障學(xué)生在校期間人身安全，根據(jù)《東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)籍管理規(guī)定》，制定本辦法。出差考勤因公參與社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案，視為正常出勤。事假，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，事假三天（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行支配的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。因病批準(zhǔn)休假但無法供應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的`建議休息有效證明的，則按事假處理。曠工，一律視為曠工：、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；（含2小時(shí)），返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資x3倍扣除薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算），同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎(jiǎng)金等福利，年終福利或慰問獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；，視為重大行為過失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，但因公外出者除外。如遇突發(fā)大事無法提前請(qǐng)假者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告，并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。公務(wù)外出必需經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、值周領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人無定期抽查。五、班級(jí)應(yīng)建立相應(yīng)的考核制度，由各班班長負(fù)責(zé)掌握考勤。學(xué)生每學(xué)期累計(jì)曠課72學(xué)時(shí)，學(xué)校以學(xué)生自動(dòng)退學(xué)論。二、不論遲到、早退、曠課一律按紀(jì)檢人員檢查時(shí)為準(zhǔn)。學(xué)生請(qǐng)假考勤制度學(xué)生請(qǐng)假考勤制度嚴(yán)格按照學(xué)校暫行作息時(shí)間執(zhí)行，凡上課鈴聲響完進(jìn)入教室的學(xué)生為遲到，下課鈴聲響完之前離開教室為早退，完全沒有到教室上課為曠課。各班每周小結(jié)一次考勤情況，每月向政教處報(bào)告一次，期末總結(jié)評(píng)比，學(xué)生的出勤情況要記入學(xué)生手冊，并納入操行評(píng)定內(nèi)容。請(qǐng)假在三日內(nèi)(含三日)，由班主任審批，請(qǐng)假在三日以上由政教處批準(zhǔn)，請(qǐng)假要有充足的理由，否則不予辦理。學(xué)生請(qǐng)事假應(yīng)在事前持家長證明或由家長來校請(qǐng)班主任辦理。上課鈴響后，即進(jìn)入教室，否則作遲到處理，下課鈴未響離開教室作早退處理，下課鈴響前5分鐘離開教室者作曠課處理。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請(qǐng)假，則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。學(xué)生有特殊情況需要請(qǐng)假，如果屬于班主任不上班時(shí)間，則由跟班、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。學(xué)生請(qǐng)假超過3天，必須由德育處批準(zhǔn)簽字，學(xué)生請(qǐng)假超過一周7天，必須由分管校長簽字。學(xué)生請(qǐng)長期假（一天及其以上時(shí)間），必須由家長在請(qǐng)假條簽字并來校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話請(qǐng)假，必須要有家長給班主任通過發(fā)信息請(qǐng)假。實(shí)行家長簽字制度。實(shí)行出入校門登記制度。請(qǐng)假考勤規(guī)章制度12為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細(xì)化安全工作環(huán)節(jié)，消除安全隱患，現(xiàn)對(duì)學(xué)生考勤、請(qǐng)假做以下規(guī)定：實(shí)行課前考勤制度。1凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。緊急請(qǐng)病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。1請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。員工的病事假不得以加班抵充。(2)、副總級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。第三條酒店請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。曠工凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。(4)、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金。(3)、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。(2)、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金。個(gè)管理層無論因公或私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。假滿回酒店銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。請(qǐng)假2天，扣除公休兩天。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀班級(jí)在評(píng)選“理工學(xué)院優(yōu)秀班級(jí)體”時(shí)優(yōu)先考慮。凡是無故違紀(jì)者都將處以通報(bào)處理。無特殊情況不允許學(xué)生遲到、早退等不良現(xiàn)象，各班負(fù)責(zé)人要認(rèn)真登記并約束本班自習(xí)人員。晚自習(xí)期間手機(jī)一律為靜音、震動(dòng)或關(guān)機(jī)模式，不準(zhǔn)在教室接、打手機(jī)。三、晚自習(xí)紀(jì)律要求學(xué)生必須按照分配自習(xí)室準(zhǔn)時(shí)參加晚自習(xí)，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律，未經(jīng)許可不得缺席。自習(xí)考勤表格每班一份，檢查后保存不得更改。學(xué)習(xí)部工作人員進(jìn)入教室檢查時(shí)，各班負(fù)責(zé)人應(yīng)如實(shí)填寫自習(xí)檢查表，并及時(shí)出示請(qǐng)假者假條或說明理由，否則按該人缺勤處理。二、考勤管理辦法學(xué)習(xí)部每周對(duì)各班晚自習(xí)情況進(jìn)行不定期抽查。一、考勤對(duì)象及晚自習(xí)時(shí)間考勤對(duì)象：全體xx級(jí)學(xué)生。嚴(yán)重遲到、早退、曠課的學(xué)生要受學(xué)校紀(jì)律處分請(qǐng)假考勤規(guī)章制度10優(yōu)良的學(xué)風(fēng)是大學(xué)精神的體現(xiàn)，是學(xué)校教育管理水平的集中體現(xiàn)。學(xué)生每學(xué)期出勤情況應(yīng)記入學(xué)生成績報(bào)告表和有關(guān)檔案。各班考勤情況按學(xué)校規(guī)定，及時(shí)做好匯總、公布、小結(jié)等工作。凡需假的學(xué)生，必須認(rèn)真填表寫請(qǐng)假條。兩周以上由校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假在兩日以上至五日由年級(jí)組長審批。因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。有慢性病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的學(xué)生，應(yīng)由家長寫出休學(xué)申請(qǐng)并持醫(yī)院證明到班主任處登記，然后到教導(dǎo)處辦理休學(xué)手續(xù)，休學(xué)期為半年或一年，休學(xué)期滿須到教導(dǎo)處辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。課外活動(dòng)課下課前離開學(xué)校的作曠課處理。上課鈴響后，未進(jìn)入教室實(shí)驗(yàn)室的，作遲到處理。1受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。1休假完后及時(shí)到所在部門機(jī)辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假。請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處。全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退。(2)部門經(jīng)理請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天。(3)產(chǎn)假：員工生育可請(qǐng)假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天配偶生育可請(qǐng)假1天(4)喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天。子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(含假期路途)。員工請(qǐng)假分下列幾種：(1)病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì)15天為限。下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午。（2）全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。5天以內(nèi)扣5元；累計(jì)1天以內(nèi)扣15元；累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。5天，6個(gè)小假為1天。二、獎(jiǎng)懲辦法：每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。請(qǐng)事假一次一般不得超過1天。凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長室寫請(qǐng)假條并由校長簽字。參考。不在教室上課時(shí)，值日生或最后離開的人要關(guān)好電器開關(guān)、關(guān)好門窗。七、節(jié)約用電。五、保護(hù)室內(nèi)外一切